Europäische Arbeitsbedingungen-Umfrage 2010

Der Fragebogen der European Working Conditions Survey 2010 enthält, wo möglich und relevant, Fragen aus früheren Runden, um eine Analyse von Trends im Zeitverlauf zu ermöglichen. Darüber hinaus werden neue Konzepte integriert, um neue und aufkommende Interessensgebiete widerzuspiegeln. In den Fragebogen wurden mehrere Fragen aufgenommen, um die Auswirkungen des wirtschaftlichen Abschwungs auf die Arbeitsbedingungen zu erfassen.

Das fünfte EWCS wurde von Gallup Europe umgesetzt, das im Rahmen eines starken Qualitätssicherungsrahmens arbeitete, um die höchstmöglichen Standards in allen Datenerfassungs- und Bearbeitungsprozessen sicherzustellen.

Der Fragebogen wurde intern detailliert erstellt und in enger Zusammenarbeit mit einer Expertengruppe entwickelt. Der Prozess umfasste Vortests in zwei Ländern.

Der Fragebogen basierte auf früheren Runden der Umfrage und wurde mit dem Ziel aktualisiert, um:

• Halte das Gleichgewicht zwischen den verschiedenen Themen wahr

• Zentrale 'Trend'-Fragen behalten, um die Kontinuität zu gewährleisten

• Identifizieren Sie neue und aufkommende Interessensgebiete

Die Hauptthemen waren: Arbeitskontext; Arbeitszeit; Arbeitsintensität; physische Faktoren; kognitive Faktoren; psychosoziale Faktoren; Gesundheit und Wohlbefinden; Fähigkeiten, Ausbildung und Berufsaussichten; Arbeitsorganisation; soziale Beziehungen; Joberfüllung; Work-Life-Balance; finanzielle Sicherheit und Gewalt, Belästigung und Diskriminierung.

Neue Fragen wurden eingeführt, um eine tiefere Analyse psychosozialer Risiken, Arbeitnehmerbeteiligung, prekärer Beschäftigung und Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitsplatz, Work-Life-Balance, Führungsstile und Gesundheit zu ermöglichen. Der Fragebogen enthielt auch neue Fragen, die speziell an Selbstständige gerichtet waren (z. B. finanzielle Sicherheit). Außerdem wurden die Fragen zu Haushaltsmerkmalen erweitert, um mehr über die anderen Mitglieder des Haushalts des Befragten (Alter, Geschlecht, wirtschaftliche Tätigkeit, Voll- oder Teilzeitarbeit) zu erfahren.

Die Entwicklung des Fragebogens begann etwa zwei Jahre vor der Feldarbeit. Zunächst führte Eurofound Literaturübersichten durch und führte eine interne Bewertung der vorherigen Umfrage durch. Eine externe Überprüfung fand ebenfalls mit wichtigen Nutzern der vorherigen EWCS statt. Es folgte eine allgemeine Nutzerumfrage, die mehr über den Typ und die Herkunft des Nutzers herausfinden und aus welchen Gründen der Datensatz verwendet hat, um herauszufinden, welche Themen und Themen die Nutzer besonders interessieren, und Rückmeldungen zu sammeln, wie zufrieden sie mit dem EWCS sind und was verbessert werden kann. Die Nutzerumfrage lieferte wertvolle Hinweise zur Vorbereitung auf das 5. EWCS und bestätigte beruhigenderweise die hohe Nutzerzufriedenheit.

Der Entwurf des Fragebogens wurde anschließend in enger Zusammenarbeit mit einer Expertengruppe für Fragebogenentwicklung entwickelt. Zu dieser Gruppe gehörten Mitglieder des Eurofound-Leitungsgremiums, Vertreter der Europäischen Sozialpartner, anderer EU-Organisationen (EU-Kommission, Eurostat, Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz), internationale Organisationen (OECD, ILO), nationale Statistikinstitute und führende europäische Experten auf diesem Gebiet an.

Anschließend wurde der Entwurf des Fragebogens in eine Version fertiggestellt, die vorab getestet werden konnte. Der Pre-Test fand auf Englisch und Französisch statt und bestand aus kognitiven Interviews und 'realen' Interviews. Das Feedback der Befragten und des Interviewers aus dem Vortest half dabei, den endgültigen Fragebogen zu erstellen.

Eurofound hat einen historischen Überblick erstellt, der die Entwicklung des Fragebogens nachzeichnet. Sie enthält alle Fragen, die jemals in allen Ausgaben der EWCS gestellt wurden, thematisch geordnet. Für jede Frage kann nachverfolgt werden, in welcher Ausgabe(n) sie gestellt wurde und ob sich in der Formulierung oder in den Antworten etwas geändert hat.