Gleichstellung der Geschlechter

28 Oktober 2020

Woman working in warehouse

Die Gleichbehandlung von Frauen und Männern ist seit jeher ein wesentlicher Grundsatz der Europäischen Union. 1957 wurde der Grundsatz des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit im Vertrag von Rom verankRead more

Die Gleichbehandlung von Frauen und Männern ist seit jeher ein wesentlicher Grundsatz der Europäischen Union. 1957 wurde der Grundsatz des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit im Vertrag von Rom verankert. Seither wird der Grundsatz von europäischen Organen regelmäßig bekräftigt und als Grundwert der EU gefördert.

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Letzte Aktualisierungen

Webinar: #AskTheExpert - The impact of COVID-19 for people living and working in Europe: How can policymakers respond?

Eurofound organised a webinar on the impact of COVID-19 for people living and working in Europe. How can policymakers...

COVID-19 fallout takes a higher toll on women, economically and domestically

​​​​​​​While women appear to be more resilient than men to COVID-19 in terms of health outcomes, that is not the case...

Gender equality at work

Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle...
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Dieser Grundsatz wurde 1976 in der Richtlinie zur Gleichbehandlung von Männern und Frauen nochmals betonRead more

Dieser Grundsatz wurde 1976 in der Richtlinie zur Gleichbehandlung von Männern und Frauen nochmals betont. Da immer mehr Frauen in den Arbeitsmarkt eintreten, bekräftigen die EU und die Mitgliedstaaten ihre Verpflichtung, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern, die Ausbildung von Frauen voranzubringen und sich für eine Verringerung der geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Entlohnung und Beschäftigung einzusetzen. Mit Blick auf die Zukunft dient das „Strategische Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter (2016-2019)“ der Europäischen Kommission als Referenzrahmen, der die Notwendigkeit unterstreicht, die Anstrengungen auf allen Ebenen der politischen Entscheidungsfindung zur Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter zu verstärken. Außerdem wird dadurch der Europäische Pakt für die Gleichstellung der Geschlechter (2011–2020) unterstützt. 

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Tätigkeiten von Eurofound

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Tätigkeiten von Eurofound

Die Einbeziehung des Geschlechteraspekts ist ein fester Bestandteil der Forschungsarbeit von Eurofound in den Bereichen Arbeitsbedingungen, Arbeitsbeziehungen, Wandel der Arbeitsmärkte, Lebensqualität und öffentliche Dienstleistungen. Themen wie Löhne und Gehälter, Betreuung, Erwerbsbeteiligung, Beurlaubungen, Qualifikationen und berufliche Bildung, Arbeitsorganisation, Arbeitszeit und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben werden in den verschiedenen Teilbereichen der Arbeit von Eurofound, in seinen gesamteuropäischen Erhebungen und in den regelmäßigen Berichten auf nationaler Ebene aus der Geschlechterperspektive behandelt.

Wichtige Beiträge

In einem neueren Bericht von Eurofound zu den Arbeitszeitmustern für nachhaltige Arbeit werden die Verbindungen zwischen Arbeitszeitmustern, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und Arbeitszeitpräferenzen einerseits sowie der Gesundheit und dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer andererseits aus der Geschlechterperspektive und über den Lebenszeitraum untersucht.

Eurofound hat in einer Studie die Muster von sozialer Mobilität in der EU untersucht und die Hindernisse für Chancengleichheit und Strategien zu deren Förderung analysiert. In der Studie werden die Muster der sozialen Mobilität bei Männern und Frauen getrennt analysiert und die immer wichtigeren geschlechtsspezifischen Muster der sozialen Mobilität in den verschiedenen Ländern herausgestellt.  

In einer früheren Studie zu den geschlechtsspezifischen Beschäftigungsunterschieden werden die Merkmale und Folgen von geschlechtsspezifischen Unterschieden bei der Beteiligung am Arbeitsmarkt und Möglichkeiten zur Verringerung dieser Unterschiede untersucht.

Die zunehmende Teilnahme von Frauen am Arbeitsmarkt führt zu einer veränderten Vorgehensweise der europäischen Organisationen der Sozialpartner in geschlechtsspezifischen Fragen. In der Forschung wurde auch die Rolle der EU-Sozialpartner bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in der EU beleuchtet.

Der Europäische Jobmonitor (EJM) analysiert die Trennung in der Berufswelt nach Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern und bei den Löhnen. Außerdem informiert Eurofound über die Europäische Beobachtungsstelle für das Arbeitsleben regelmäßig über die Gleichstellung der Geschlechter in den Bereichen Lohn und Arbeitszeit in der EU sowie im Rahmen der regelmäßigen Berichte auf nationaler Ebene.

Erhebungsdaten

Mit der Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen (EWCS) will Eurofound ein breites Bild von der Situation von Männern und Frauen am Arbeitsplatz in Europa vermitteln. In neueren Fragebögen gilt Gender-Mainstreaming als ein wichtiges Thema. Die Erhebung beleuchtet verschiedene Themen, Unterschiede in den Berufen, Branchen, Arbeitszeiten und bei der Bezahlung, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie Gesundheit und Wohlbefinden. Die sechste im Jahr 2015 durchgeführte EWCS zeigt die Ungleichheiten und Unterschiede in den Bereichen Geschlecht, Erwerbsstatus und Berufsfeld.

Die Europäische Erhebung über die Lebensqualität (EQLS) betrachtet ebenfalls die Geschlechterdimension im Zusammenhang mit Themen wie Beschäftigung, Einkommen, Bildung, familiäre und Betreuungspflichten, Gesundheit sowie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Europäische Unternehmenserhebung (ECS) enthält Informationen über das Gleichgewicht der Geschlechter in Bezug auf die Strategien und Verfahren am Arbeitsplatz in ganz Europa, einschließlich Arbeitszeit und Inanspruchnahme von Beurlaubungen.

Gleichstellungsindex

Eurofound arbeitet mit dem Europäischen Institut für Gleichstellungsfragen (EIGE) bei geschlechterbezogenen Themen zusammen, und die Daten aus den EWCS und EQLS fließen in den EIGE-Gleichstellungsindex ein.

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Key outputs over the years

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Ongoing work

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles. 

European Jobs Monitor - Gender and age

Publication November 2021

 

Other ongoing work

  • Forthcoming policy brief: The cost of the gender employment gap