Neue Beschäftigungsformen
Neue Beschäftigungsformen ist der Überbegriff für die stärker diversifizierten Beschäftigungsformen, die seit etwa dem Jahr 2000 entstehen oder an Bedeutung gewinnen. Neben den traditionellen Arbeitsverhältnissen sind neue Arbeitsformen durch veränderte Arbeitsmuster, Vertragsverhältnisse, -orte, -dauer und -zeitplan, den verstärkten Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) oder eine Kombination davon gekennzeichnet.
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Eingeschränkte Flexibilität: Unfreiwillige nicht-standardisierte Beschäftigung in der Europäischen Union
Dieses Papier analysiert die Häufigkeit, Trends und Mikrotreiber von unfreiwilliger nicht-standardisierter Beschäftigung (INE) in den EU-Mitgliedstaaten zwischen 2006 und 2024 und verwendet dabei einen zusammengesetzten Indikator, der Arbeitnehmer erfasst, die unfreiwillig unter befristeten Verträgen, in Teilzeit oder beidem tätig sind.Gender differences in motivation to engage in platform work
The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding their reach and diversifying into novel business models. In doing so, they are also attracting an increasing number of women. This policy brief investigates why women are joining the platform economy and how the motivations to perform work on platforms differ between genders. It shows that while women join platforms to gain an additional income and because it allows them the flexibility to combine work with household chores or family commitments, men are driven by the opportunities provided by platforms to work globally and to expand their client base. At the same time, findings suggest that online platforms seem to provide women with a link to the labour market that can potentially prevent their withdrawal from the labour force during different life stages. These findings suggest that policy action should focus on extending working hours regulations and work–life balance measures to all platform workers, irrespective of employment status, and promote equal sharing of care responsibilities between women and men.
Nicht-standardisierte Beschäftigung in der EU: Arten, Trends und Arbeitsbedingungen
Dieser Bericht bietet einen Überblick über Trends bei neuen und nicht standardisierten Arbeitsformen in der gesamten Europäischen Union. Basierend auf verfügbaren vergleichenden europäischen Datensätzen kartiert er jüngste Entwicklungen in diesen Arbeitsstrukturen und analysiert deren Auswirkungen auf die Arbeitsqualität. Der Bericht untersucht außerdem die in den letzten Jahren von Sozialpartnern ergriffenen Maßnahmen zur Bewältigung der Herausforderungen durch neue und nicht standardisierte Arbeitsformen.Um bestehende Wissenslücken zu schließen, untersucht Eurofound seit 2013 die Merkmale neu entstehender Beschäftigungsformen in den EU-Mitgliedstaaten. Die Forschung befasst sich mit den Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen und den Arbeitsmarkt.
Die sozialen, wirtschaftlichen und technologischen Veränderungen in Europa haben neue Beschäftigungsformen hervorgebracht. Die COVID-19-Pandemie hat auch zu einer Zunahme des Umfangs und der Reichweite neuer Beschäftigungsformen geführt. Viele davon unterscheiden sich stark von der traditionellen "Arbeit". Sie verändern die traditionelle Eins-zu-Eins-Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie zeichnen sich auch durch unkonventionelle Arbeitsmuster und Arbeitsorte aus.
Die politischen Entscheidungsträger in der EU sind daran interessiert, wie diese neuen Beschäftigungsformen dazu beitragen können, einen widerstandsfähigeren und integrativeren Arbeitsmarkt zu schaffen. Die Diskussion dreht sich auch um die Frage, wie ein angemessener Sozialschutz und menschenwürdige Arbeitsbedingungen gewährleistet werden können. Von zentraler Bedeutung in der Debatte ist die Frage, wie vermieden werden kann, dass diese neuen Beschäftigungsformen für die Arbeitnehmer weniger günstig sind als etabliertere Beschäftigungsformen.
Im Jahr 2017 proklamierten die Europäische Kommission, das Europäische Parlament und der Rat die europäische Säule sozialer Rechte, in der 20 Grundprinzipien festgelegt sind, die für gut funktionierende Arbeitsmärkte unerlässlich sind. Im begleitenden Aktionsplan 2021 wird darauf hingewiesen, dass die Digitalisierung und die durch die Pandemie verursachten Veränderungen in der Arbeitswelt eine breit angelegte politische Debatte rechtfertigen, die sich nicht nur auf die Erwerbsbeteiligung, sondern auch auf angemessene Arbeitsbedingungen konzentriert, die hochwertige Arbeitsplätze untermauern.
Die Kommission hat die Frage der Arbeitsbedingungen auch in ihrer Mitteilung über die Gestaltung der digitalen Zukunft Europas angesprochen. Gute Arbeitsbedingungen sind die Grundlage für einen erfolgreichen digitalen Wandel, der Innovation und technologische Verbreitung fördert.
Europäische Kommission: Aktionsplan zur europäischen Säule sozialer Rechteopens in new tab
Europäische Kommission: Die europäische Säule sozialer Rechte in 20 Grundsätzenopens in new tab
EUR-Lex: Mitteilung über die Gestaltung der digitalen Zukunft Europasopens in new tab
Die Arbeit von Eurofound zu neuen Beschäftigungsformen steht im Einklang mit der Priorität der Kommission für den Zeitraum 2019-2024 "Ein Europa für das digitale Zeitalter".
Europäische Kommission: Ein Europa fit für das digitale Zeitalteropens in new tab
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Watch the webinar - #EurofoundLIVE: Regulating platform work – The EU’s big balancing act
2 December 2021
Initiatives to improve conditions for platform workers: Aims, methods, strengths and weaknesses
The rapid rise of the platform economy has led to a marked transformation of European labour markets, and existing regulatory frameworks and voluntary initiatives have yet to catch up. While platform work offers opportunities for workers and employers and potentially contributes to innovation, economic growth and competitiveness in the EU, it has been criticised from the beginning because of the poor employment and working conditions often experienced by workers. Accordingly, across the EU, governments, social partners, grassroots organisations and platforms have started to introduce initiatives to tackle the negative aspects of platform work. This policy brief assesses some such initiatives in the Member States and offers recommendations for further action.
15 December 2020
New forms of employment: 2020 update
Although standard employment (generally full-time and permanent) remains the dominant employment type across the EU, European labour markets are increasingly characterised by a variety of different forms. These new forms of employment involve new formal employment relationships or work patterns (linked to aspects such as place of work, working time or use of ICT) and sometimes both. This report puts the spotlight on nine innovative employment forms across the 27 EU Member States, Norway and the UK. It examines the policy frameworks of each country, as well as mapping the scale and scope of the incidence of these new forms and highlighting the main opportunities and risks associated with each form. The report concludes with some policy recommendations taking into account the future of work that will be shaped by the twin transition to the digital age and a carbon-neutral economy, as well as a new way of working due to COVID-19.
20 September 2020
Back to the future: Policy pointers from platform work scenarios
Platform work– the matching of supply and demand for paid labour through an online platform – is still small in scale but is expected to grow. Accordingly, it is important to anticipate the opportunities and risks related to this business model and employment form. This report explores potential scenarios for two selected types of platform work by 2030, drawing on Eurofound’s ‘Future scenarios of platform work’ project. It assesses the expected implications for the economy, labour market and society if these potential futures were realised. On this basis, policy pointers show what could be done to facilitate desirable and avoid undesirable futures. These policy pointers consider how to capitalise on the opportunities inherent in on-location platform work, the need for regulatory clarity and enforcement, issues around worker representation, and the embeddedness of platform work in the digital age.
16 January 2020
Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age
Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work–life balance, higher stress levels and failing worker health. This report analyses the employment and working conditions of workers with TICTM arrangements, focusing on how it affects their work–life balance, health, performance and job prospects. While policymakers in many EU countries are debating TICTM and its implications, the study finds that only a few have implemented new regulations to prevent TICTM from having a negative impact on the well-being of workers.
28 January 2020
The pandora’s box of the platform economy
Die Forschenden von Eurofound bringen ihr Fachwissen ein und stehen für Fragen und Medienanfragen zur Verfügung.
Cesira Urzì Brancati
Research officerCesira Urzì Brancati ist Forschungsbeauftragte in der Employment Unit bei Eurofound. Ihre Forschungsinteressen umfassen die Auswirkungen von Technologie auf Beschäftigung und die Digitalisierung von Arbeit, mit Schwerpunkt auf digitalen Arbeitsplattformen, digitaler Überwachung und algorithmischem Management. Sie ist spezialisiert auf Mikroökonometrie, Fragebogendesign und Analyse von Umfragedaten. Bevor sie 2024 zu Eurofound kam, arbeitete Cesira am Gemeinsamen Forschungszentrum der Europäischen Kommission in Sevilla, am International Longevity Centre in London, an der Universität Modena und Reggio Emilia sowie an der Universität Turin. Sie besitzt einen Masterabschluss und einen PhD in Internationaler Volkswirtschaftslehre von der Universität Tor Vergata in Rom.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței ist Forschungsbeauftragter in der Arbeitsabteilung bei Eurofound. Seine aktuelle Forschung konzentriert sich auf Themen der Zukunft der Arbeit, darunter die Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf Arbeitsplätze, die Folgen der Automatisierung für die Beschäftigung und regulatorische Fragen im Zusammenhang mit der Plattformarbeit. Er ist außerdem regelmäßiger Beitragender zu vergleichenden Projekten, die strukturelle Veränderungen auf den europäischen Arbeitsmärkten überwachen. Vor seinem Eintritt bei Eurofound war er Dozent für Arbeitsbeziehungen an der University of Sheffield, Management School. Er hat einen MA in Politikwissenschaft von der Central European University und einen PhD in Soziologie von der Universität Mannheim.
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