Eingeschränkte Flexibilität: Unfreiwillige nicht-standardisierte Beschäftigung in der Europäischen Union

Dieses Papier analysiert die Häufigkeit, Trends und Mikrotreiber von unfreiwilliger nicht-standardisierter Beschäftigung (INE) in den EU-Mitgliedstaaten zwischen 2006 und 2024 und verwendet dabei einen zusammengesetzten Indikator, der Arbeitnehmer erfasst, die unfreiwillig unter befristeten Verträgen, in Teilzeit oder beidem tätig sind. Basierend auf Mikrodaten der EU Labour Force Survey zeigt die Analyse, dass die INE-Rate 2015 mit 12,7 % ihren Höchststand erreichte, bevor sie 2024 auf 8,8 % sank, zunächst angetrieben durch die Ausweitung der unfreiwilligen Teilzeitbeschäftigung während der Großen Rezession und anschließend durch einen Rückgang der befristeten Beschäftigung und einen Rückgang ihres unfreiwilligen Anteils sowie einen starken Rückgang der unfreiwilligen Natur der Teilzeitarbeit. Trotz dieser Verbesserung haben etwa die Hälfte aller Zeitarbeiter solche Verträge weiterhin unfreiwillig. Oaxaca–Blinder-Dekompositionen unterteilen die Lücke zwischen früheren und aktuellen INE-Sätzen in zwei Komponenten: eine kompositionelle Komponente, die Veränderungen in den Eigenschaften der Belegschaft erfasst, und eine strukturelle Komponente, die Veränderungen darin erfasst, wie sich diese Eigenschaften in das INE-Risiko übersetzen. Die strukturelle Komponente dominiert durchgehend und machte bis zu 89 % der Lücke im Jahr 2014 aus, was darauf hindeutet, dass der Rückgang des INE echte Verbesserungen der Arbeitsmarktbedingungen widerspiegelt und nicht nur Veränderungen in der Belegschaftszusammensetzung. Regressionsmodelle, die separat für 2014 und 2024 geschätzt wurden, identifizieren die Mechanismen hinter diesem strukturellen Wandel: Die berufliche Strafe für niedrig- und mittelqualifizierte Arbeitnehmer hat sich erheblich verringert, da die Arbeitsmarktverschärfung die Bedingungen am unteren Ende der Berufsverteilung verbessert hat, während die sektorale Differenzierung sich verschärft hat, wobei Dienstleistungssektoren zunehmend unfreiwillige Übergangsarbeit neben unfreiwilliger Teilzeitarbeit vorantreiben.