Atypische Beschäftigungsverhältnisse

Atypische Beschäftigungsverhältnisse sind ein Überbegriff für unterschiedliche Beschäftigungsverhältnisse, die von der Standardbeschäftigung abweichen. Dazu gehören die Zeitarbeit; Teilzeit- und Bereitschaftsarbeit; Leiharbeit und andere Mehrparteien-Arbeitsverhältnisse; sowie Scheinbeschäftigung und abhängige Selbstständigkeit. Die wichtigsten möglichen zukünftigen Entwicklungen atypischer Arbeit, unabhängig von ihrer vertraglichen Ausgestaltung, stehen im Zusammenhang mit der Digitalisierung.

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Neu und kommend

Dieser Abschnitt enthält Informationen zu neuen und bevorstehenden Publikationen, Veranstaltungen und anderen Aktivitäten.

Forschungsbericht

30 January 2024

Self-employment in the EU: Job quality and developments in social protection
Tina Weberand 2 other authors

Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.

Forschungsbericht

28 August 2023

Societal implications of labour market instability
Eszter Sándorand 3 other authors

This report investigates the social groups whose attachment to the labour market may be unstable and who are most likely to have non-standard working arrangements, and the implications of such arrangements, and job insecurity, for workers’ well-being, social exclusion, trust, perception of fairness and political participation. The report finds that non-permanent contracts, informal work and insecure jobs are associated with negative outcomes when it comes to social exclusion and trust, while job insecurity is additionally associated with poorer well-being. Recent examples of policies addressing labour market instability are also presented, focusing on longer-term measures in the post-pandemic period.

Forschungsbericht

11 March 2021

COVID-19: Implications for employment and working life
Tina Weberand 2 other authors

Disclaimer - Please note that this report was updated with revised data (specifically for Bulgaria) on 23 March 2021.

This report sets out to assess the initial impact of the COVID-19 crisis on employment in Europe (up to Q2 2020), including its effects across sectors and on different categories of workers. It also looks at measures implemented by policymakers in a bid to limit the negative effects of the crisis. It first provides an overview of policy approaches adopted to mitigate the impact of the crisis on businesses, workers and citizens. The main focus is on the development, content and impact of short-time working schemes, income support measures for self-employed people, hardship funds and rent and mortgage deferrals. Finally, it explores the involvement of social partners in the development and implementation of such measures and the role of European funding in supporting these schemes.

Experten für Atypische Beschäftigungsverhältnisse

Forscher bei Eurofound bieten Experteneinblicke und können für Fragen oder Medienanfragen kontaktiert werden.

Dragoș Adăscăliței

Research officer
Employment research

Dragoș Adăscăliței ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Referat Beschäftigung bei Eurofound. Seine aktuelle Forschung konzentriert sich auf Themen rund um die Zukunft der Arbeit, darunter die Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf Arbeitsplätze, die Folgen der Automatisierung für die Beschäftigung und regulatorische Fragen rund um die Plattformökonomie. Er beteiligt sich auch regelmäßig an vergleichenden Projekten zur Beobachtung des Strukturwandels auf den europäischen Arbeitsmärkten. Bevor er zu Eurofound kam, war er Dozent für Arbeitsbeziehungen an der University of Sheffield, Management School. Er hat einen MA in Politikwissenschaft von der Central European University und einen Doktortitel in Soziologie von der Universität Mannheim.

Carlos Vacas‑Soriano

Senior research manager
Employment research

Carlos Vacas Soriano ist Senior Research Manager im Referat Beschäftigung bei Eurofound. Er arbeitet zu Themen im Zusammenhang mit Lohn- und Einkommensungleichheiten, Mindestlöhnen, niedriger Bezahlung, Arbeitsplatzqualität, Zeitarbeit und Segmentierung sowie Arbeitsplatzqualität. Bevor er 2010 zu Eurofound kam, arbeitete er als makroökonomischer Analyst für die Europäische Kommission und als Forscher für europäische Arbeitsmärkte bei der spanischen Zentralbank. Er hat einen MA in European Economic Studies vom Europakolleg in Brügge und einen Doktortitel in Arbeitsökonomie von der Universität Salamanca (Doctor Europaeus).

John Hurley

Senior research manager
Employment research

John Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.

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