Atypische Beschäftigungsverhältnisse
Atypische Beschäftigungsverhältnisse sind ein Überbegriff für unterschiedliche Beschäftigungsverhältnisse, die von der Standardbeschäftigung abweichen. Dazu gehören die Zeitarbeit; Teilzeit- und Bereitschaftsarbeit; Leiharbeit und andere Mehrparteien-Arbeitsverhältnisse; sowie Scheinbeschäftigung und abhängige Selbstständigkeit. Die wichtigsten möglichen zukünftigen Entwicklungen atypischer Arbeit, unabhängig von ihrer vertraglichen Ausgestaltung, stehen im Zusammenhang mit der Digitalisierung.
Neu und kommend
Dieser Abschnitt enthält Informationen zu neuen und bevorstehenden Publikationen, Veranstaltungen und anderen Aktivitäten.
27 May 2026
30 January 2024
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
28 August 2023
This report investigates the social groups whose attachment to the labour market may be unstable and who are most likely to have non-standard working arrangements, and the implications of such arrangements, and job insecurity, for workers’ well-being, social exclusion, trust, perception of fairness and political participation. The report finds that non-permanent contracts, informal work and insecure jobs are associated with negative outcomes when it comes to social exclusion and trust, while job insecurity is additionally associated with poorer well-being. Recent examples of policies addressing labour market instability are also presented, focusing on longer-term measures in the post-pandemic period.
Experten für Atypische Beschäftigungsverhältnisse
Forscher bei Eurofound bieten Experteneinblicke und können für Fragen oder Medienanfragen kontaktiert werden.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței ist Forschungsbeauftragter in der Arbeitsabteilung bei Eurofound. Seine aktuelle Forschung konzentriert sich auf Themen der Zukunft der Arbeit, darunter die Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf Arbeitsplätze, die Folgen der Automatisierung für die Beschäftigung und regulatorische Fragen im Zusammenhang mit der Plattformarbeit. Er ist außerdem regelmäßiger Beitragender zu vergleichenden Projekten, die strukturelle Veränderungen auf den europäischen Arbeitsmärkten überwachen. Vor seinem Eintritt bei Eurofound war er Dozent für Arbeitsbeziehungen an der University of Sheffield, Management School. Er hat einen MA in Politikwissenschaft von der Central European University und einen PhD in Soziologie von der Universität Mannheim.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano ist Senior Research Manager im Referat Beschäftigung bei Eurofound. Er arbeitet zu Themen im Zusammenhang mit Lohn- und Einkommensungleichheiten, Mindestlöhnen, niedriger Bezahlung, Arbeitsplatzqualität, Zeitarbeit und Segmentierung sowie Arbeitsplatzqualität. Bevor er 2010 zu Eurofound kam, arbeitete er als makroökonomischer Analyst für die Europäische Kommission und als Forscher für europäische Arbeitsmärkte bei der spanischen Zentralbank. Er hat einen MA in European Economic Studies vom Europakolleg in Brügge und einen Doktortitel in Arbeitsökonomie von der Universität Salamanca (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
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