&w=3840&q=90)
Η ποιότητα των θέσεων εργασίας συμπληρώνει τα μέτρα της ποσότητας των θέσεων εργασίας για την αξιολόγηση της στρατηγικής απασχόλησης. Η ποιότητα των θέσεων εργασίας είναι μια πολυδιάστατη έννοια όπου διαφορετική πολιτική ατζέντα και κλάδοι δίνουν έμφαση σε διαφορετικές διαστάσεις. Στο μεγαλύτερο μέρος της έρευνας του Eurofound, η ποιότητα των θέσεων εργασίας μετράται στο επίπεδο της εργασίας. Περιλαμβάνει χαρακτηριστικά εργασίας που συλλαμβάνονται από αντικειμενική προοπτική, τα οποία μπορούν να παρατηρηθούν και σχετίζονται με την κάλυψη των αναγκών των ανθρώπων από την εργασία. Αποτελείται από όλα τα χαρακτηριστικά της εργασίας και της απασχόλησης που έχουν αποδειχθεί ότι έχουν αιτιώδη σχέση με την υγεία και την ευημερία. Περιλαμβάνονται θετικά και αρνητικά χαρακτηριστικά των θέσεων εργασίας. Οι δείκτες αυτοί αντικατοπτρίζουν τους πόρους εργασίας (σωματικές, ψυχολογικές, κοινωνικές ή οργανωτικές πτυχές) και τις απαιτήσεις εργασίας ή τις διαδικασίες που τις επηρεάζουν.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
Στο πλαίσιο της #BrusselsBriefings σειράς του, το Eurofound φιλοξενεί μια ανεπίσημη, διά ζώσης συζήτηση που παρουσιάζει νέα έρευνα από την ερευνητική του έκθεση: Εργασία οποτεδήποτε, οπουδήποτε: Η ποιότητα του χρόνου εργασίας στην ΕΕ.
Στόχος του Eurofound είναι να εδραιώσει τη θέση της Ευρωπαϊκής Έρευνας για τις Συνθήκες Εργασίας (EWCS) ως σημαντικού εργαλείου συγκριτικής αξιολόγησης της ποιότητας των θέσεων εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση και πέραν αυτής, τροφοδοτώντας την ανάπτυξη πολιτικής στον τομέα της ποιότητας της εργασίας. Τα δεδομένα χρησιμοποιήθηκαν για τη διεξαγωγή περαιτέρω έρευνας σχετικά με διάφορα θέματα που συνδέονται με την ποιότητα των θέσεων εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της ποιότητας των θέσεων εργασίας σε διαφορετικές καταστάσεις εργασίας, της ποιότητας των θέσεων εργασίας των διαφόρων ομάδων στην αγορά εργασίας, του αντίκτυπου της ποιότητας των θέσεων εργασίας στην ποιότητα της επαγγελματικής ζωής και της εις βάθος ανάλυσης των επιμέρους διαστάσεων της ποιότητας των θέσεων εργασίας. Οι έρευνες για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις (ECS) εξετάζουν επίσης διάφορες διαστάσεις της ποιότητας των θέσεων εργασίας για τους εργαζομένους και τους εργοδότες. Πρόσφατες έρευνες εξέτασαν επίσης την ποιότητα των θέσεων εργασίας σε παγκόσμια προοπτική.
Η ποιότητα των θέσεων εργασίας και η βελτίωσή της αποτελούν σημαντικό μέλημα πολιτικής, καθώς οι ποιοτικές θέσεις εργασίας είναι ζωτικής σημασίας για την υψηλότερη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό, την υψηλότερη ευημερία και την αύξηση των οικονομικών επιδόσεων. Η ποιότητα των θέσεων εργασίας αποτελεί επίσης βασική συνιστώσα για να καταστεί η εργασία βιώσιμη και να δοθεί η δυνατότητα στους εργαζομένους να διατηρήσουν τα κίνητρά τους να παραμείνουν στην εργασία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Βρίσκεται στο επίκεντρο της ατζέντας της ΔΟΕ για την αξιοπρεπή εργασία, της στρατηγικής του ΟΟΣΑ για την απασχόληση και των πολιτικών της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την ποιότητα της εργασίας για τη δημιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας. Για τους εργαζομένους, για τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς που τους απασχολούν και για τις κοινωνίες, υπάρχουν οφέλη που συνδέονται με θέσεις εργασίας υψηλής ποιότητας και κόστος που συνδέεται με θέσεις εργασίας κακής ποιότητας.
Το 2025, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχεδιάζει να υποβάλει χάρτη πορείας για ποιοτικές θέσεις εργασίας σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους, με στόχο τη «στήριξη δίκαιων μισθών, καλών συνθηκών εργασίας, κατάρτισης και δίκαιων μεταβάσεων στην εργασία για εργαζομένους και αυτοαπασχολούμενους. Η πρωτοβουλία αυτή στηρίζει την προσπάθεια ενίσχυσης της ανταγωνιστικότητας της ΕΕ, όπως περιγράφεται στον Προσανατολισμό της Ανταγωνιστικότητας, και τη δημιουργία ποιοτικών θέσεων εργασίας.
Προτεραιότητα της Επιτροπής: Στήριξη των πολιτών, ενίσχυση των κοινωνιών μας και του κοινωνικού μας μοντέλουopens in new tab
Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ): Αξιοπρεπής εργασίαopens in new tab
Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ): Στρατηγική του ΟΟΣΑ για την απασχόλησηopens in new tab
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόλησηopens in new tab
Πρόκειται για μια επιλογή των σημαντικότερων αποτελεσμάτων για αυτό το θέμα.
3 September 2025
30 June 2024
Workers will experience the effects of climate change in many ways: job insecurity, changes to their work tasks and responsibilities, and changes in their workplaces that may involve different work practices and the development of new activities and products. Climate change risks are associated with increased exposure to hazards, leading to lower standards of job quality, productivity loss and greater job and work insecurity. Nearly half of workers in the EU will experience profound changes in their job tasks as economies adapt to climate change and climate mitigation strategies are implemented. In addition, work is likely to change as a result of company responses to climate change. These changes in work, while increasing the vulnerability of some workers, offer opportunities to improve some dimensions of job quality. This report outlines the complex relationship between job quality and climate change, including the implication of green tasks in selected sectors.
30 January 2024
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
9 October 2023
During the COVID-19 pandemic, a diverse collection of workers ensured the functioning of our societies. In a time of crisis, they maintained access to healthcare, long-term care and other essential goods and services, including food, water, electricity, the internet and waste treatment. These were the COVID-19 pandemic essential, or critical, workers, many of whom risked their physical and mental health by continuing to go to work during the pandemic.
This policy brief investigates the job quality of these critical workers, making use of unique sources of information, including data from the European Working Conditions Telephone Survey 2021, data gathered by correspondents from across the Member States and interviews with EU-level social partner representatives from selected sectors. It examines the experiences of work among critical workers during the pandemic, and highlights imminent challenges to the sustainability of their work. The aim is to discover whether these workers are equipped to support society through future shocks and crises.
26 February 2021
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
2 March 2020
Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s working conditions, using data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) and complementing previous Eurofound research on, among other things, working time patterns, work–life balance and workers’ health. Beyond the general differences in the labour market, it highlights many important gaps in men’s and women’s working conditions and job quality which require specific attention. According to the EWCS data, the reduction of gender gaps in those areas showing improvement over the last 5 to 10 years remains limited. European and national strategies aimed at achieving job quality for all, that seek to mainstream gender equality, could help address persistent inequalities between men and women.
12 October 2020
This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.
The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.
6 May 2019
Job quality is a major focus of policymakers around the world. For workers, the enterprises that employ them and for societies, there are benefits associated with high-quality jobs, and costs associated with poor-quality jobs. This report – the result of a pioneering project by the International Labour Organization and Eurofound – provides a comparative analysis of job quality covering approximately 1.2 billion workers in Europe, Asia and the Americas. It analyses seven dimensions of job quality: the physical environment, work intensity, working time quality, the social environment, skills and development, prospects, and earnings, finding both important differences and similarities between countries. By analysing positive and negative aspects of job quality in different countries and societies, the report provides a way to look beyond national explanations, to see how some groups of workers are affected more than others and understand the particular issues for women workers around the world – in support of evidence-based policymaking to improve job quality.
17 November 2016
Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
Ο Jorge Cabrita είναι ανώτερος διευθυντής έρευνας στη μονάδα Working Life. Είναι υπεύθυνος για τη διαμόρφωση, τον συντονισμό και τη διαχείριση της πανευρωπαϊκής έρευνας και την προώθηση της διάδοσης των ευρημάτων στους τομείς των συνθηκών εργασίας και των εργασιακών σχέσεων. Οι κύριοι ερευνητικοί τομείς ενδιαφέροντός του περιλαμβάνουν τις συνθήκες εργασίας και την ποιότητα της εργασίας, τον χρόνο εργασίας και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων, την ισότητα των φύλων και τις κοινωνικοοικονομικές επιπτώσεις της μετάβασης σε μια κλιματικά ουδέτερη οικονομία. Επί του παρόντος ηγείται της έρευνας για τις εξελίξεις του χρόνου εργασίας και για τον κοινωνικό διάλογο και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19. Προηγουμένως, εργάστηκε ως ερευνητής στο Κέντρο Μελετών Κοινωνικής Παρέμβασης και στο Ερευνητικό Κέντρο για την Πορτογαλική Οικονομία της Σχολής Οικονομικών Επιστημών της Λισαβόνας και ως εκπαιδευτής και σύμβουλος στους τομείς της στρατηγικής διαχείρισης, της οργανωτικής επικοινωνίας, της ηγεσίας και της δημιουργίας ομάδας. Είναι κάτοχος πτυχίου Οικονομικών Επιστημών και μεταπτυχιακού τίτλου στα Κοινωνικο-Οργανωτικά Συστήματα Οικονομικής Δραστηριότητας από τη Σχολή Οικονομικών Επιστημών της Λισαβόνας.
Η Agnès Parent-Thirion είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound, επιφορτισμένη με τον σχεδιασμό, την ανάπτυξη και την υλοποίηση ερευνητικών έργων για τις συνθήκες εργασίας, ιδίως της Ευρωπαϊκής Έρευνας για τις Συνθήκες Εργασίας (EWCS) και των αναλύσεών της. Είναι υπεύθυνη για την έκτακτη έκδοση της EWCS 2021 και για την προετοιμασία του ερωτηματολογίου για την EWCS 2024. Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν τις συνθήκες εργασίας, την ποιότητα της εργασίας, την παρακολούθηση των συνθηκών εργασίας, την οργάνωση της εργασίας, το φύλο, το μέλλον της εργασίας και του χρόνου. Εργάζεται στον τομέα των ευρωπαϊκών συγκριτικών ερευνών για περισσότερο από μια δεκαετία, σε όλες τις πτυχές, συμπεριλαμβανομένου του σχεδιασμού, της ανάπτυξης ερωτηματολογίων, της επιτόπιας έρευνας, του ποιοτικού ελέγχου και της ανάλυσης. Είναι πτυχιούχος οικονομικών και διοίκησης από τα πανεπιστήμια Paris IX Dauphine και Paris I Panthéon Sorbonne και κάτοχος μεταπτυχιακού διπλώματος στη στατιστική από το Trinity College του Δουβλίνου. Πρόσφατα ολοκλήρωσε διαδικτυακά μαθήματα για την τεχνητή νοημοσύνη: ηγεσία με γνώμονα την έρευνα με το MIT Sloan Executive Education και το «Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir» με το Campus de la Transition. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound, εργάστηκε επί σειρά ετών στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
This website is an official website of the European Union.
All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.
See all EU institutions and bodies
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας
