¿Cómo puede Europa adaptarse al envejecimiento de la mano de obra?
How can Europe adapt to an ageing workforce? What impediments do older workers face at the workplace? How are changing technologies and job quality influencing the retention of older workers on the labour market?
This episode sets out to answer these questions in the context of changing demographics in Europe and the need to make work more sustainable.
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Oradores del episodio
Mary McCaughey
Head of UnitMary McCaughey es Directora de Información y Comunicación de Eurofound. Graduada del Trinity College de Dublín y del College of Europe, Brujas, comenzó a trabajar en Bruselas con Europolitics y el Wall Street Journal Europe. Trabajó con la Asociación de Parlamentarios Europeos con África (AWEPA) en Sudáfrica durante la transición del país a la democracia, y en 1998 asumió el cargo de portavoz de la Delegación de la Unión Europea en Pretoria, dirigiendo su departamento de prensa e información durante la negociación del acuerdo de libre comercio entre la UE y Sudáfrica. Tras el final de la guerra de Kosovo, trabajó como consultora de comunicaciones para la Agencia Europea para la Reconstrucción de Serbia. Asumió el cargo de redactora jefe de Eurofound en 2003.
Franz Ferdinand Eiffe
Research managerFranz Eiffe es director de investigación en la unidad de vida laboral de Eurofound. Participa en proyectos sobre trabajo sostenible, análisis cuantitativos y convergencia al alza en la UE, así como en la preparación de la cuarta Encuesta Europea de Empresas. Antes de incorporarse a Eurofound en 2016, fue jefe de unidad de «Análisis» en Statistics Austria en Viena y director del proyecto «¿Cómo está Austria? Medir la riqueza y el progreso más allá del PIB". Tiene un doctorado en Economía de la Universidad de Economía de Viena (WU), donde también trabajó como investigador asociado de 2005 a 2009 y profesor hasta 2016.
Karel Fric
Research officerKarel Fric es investigador de la unidad de Políticas Sociales de Eurofound. Su trabajo incluye la investigación de encuestas, el análisis de datos y la gestión de proyectos, con un enfoque particular en las condiciones de trabajo y de vida, la igualdad y la discriminación. Anteriormente trabajó como investigador en la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea en Viena, Austria, y en Panteia, una organización de investigación y consultoría con sede en Zoetermeer, Países Bajos. Karel tiene un doctorado en Ciencias Sociales de la Universidad Erasmus de Rotterdam y una maestría en Economía de la Universidad de Utrecht.
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