Trabajo sostenible
Actualizado: 10 July 2026
Working life research
Franz Ferdinand Eiffe
Franz Eiffe es director de investigación en la unidad de vida laboral de Eurofound. Participa en proyectos sobre trabajo sostenible, análisis cuantitativos y convergencia al alza en la UE, así como en la preparación de la cuarta Encuesta Europea de Empresas. Antes de incorporarse a Eurofound en 2016, fue jefe de unidad de «Análisis» en Statistics Austria en Viena y director del proyecto «¿Cómo está Austria? Medir la riqueza y el progreso más allá del PIB". Tiene un doctorado en Economía de la Universidad de Economía de Viena (WU), donde también trabajó como investigador asociado de 2005 a 2009 y profesor hasta 2016.
Temas de especialización
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Publicaciones
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Eventos, podcast y blog
Franz Ferdinand ha contribuido a los siguientes eventos, entradas de blog y episodios de podcast.
30 May 2025
Entrada de blog
Europa debe adaptarse al envejecimiento de su mano de obra
A medida que las tasas de natalidad del continente disminuyen y su población envejece, los responsables políticos se enfrentan a la tarea urgente de retener a los trabajadores experimentados y adaptar los lugares de trabajo para satisfacer las necesidades de un grupo demográfico de mayor edad.
10 April 2025
Episodio de podcast
¿Cómo puede Europa adaptarse al envejecimiento de la mano de obra?
¿Cómo puede Europa adaptarse al envejecimiento de la mano de obra? ¿Qué impedimentos enfrentan los trabajadores mayores en el lugar de trabajo? ¿Cómo influyen las tecnologías cambiantes y la calidad del empleo en la retención de los trabajadores mayores en el mercado laboral? Este episodio se propone responder a estas preguntas en el contexto de los cambios demográficos en Europa y la necesidad de hacer que el trabajo sea más sostenible.
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21 June 2021
Entrada de blog
COVID-19: Could businesses have done better?
COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?
20 March 2019
Entrada de blog
We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache
Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.
18 June 2018
Entrada de blog
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
Otros miembros de la unidad: Working life research
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