Working life research

Franz Ferdinand Eiffe

Research manager

Franz Eiffe es director de investigación en la unidad de vida laboral de Eurofound. Participa en proyectos sobre trabajo sostenible, análisis cuantitativos y convergencia al alza en la UE, así como en la preparación de la cuarta Encuesta Europea de Empresas. Antes de incorporarse a Eurofound en 2016, fue jefe de unidad de «Análisis» en Statistics Austria en Viena y director del proyecto «¿Cómo está Austria? Medir la riqueza y el progreso más allá del PIB". Tiene un doctorado en Economía de la Universidad de Economía de Viena (WU), donde también trabajó como investigador asociado de 2005 a 2009 y profesor hasta 2016.

Temas de especialización

Franz Ferdinand es experto en los siguientes temas.

Envejecimiento de la mano de obra

Young woman presenting, writing and drawing on flipchart

Participación en el trabajo

Waiter at coffee shop in pedestrian area

Small and medium-sized enterprises

Trabajo sostenible

Publicaciones

Franz Ferdinand es el autor de las siguientes publicaciones.

Include forthcoming

Eventos, podcast y blog

Franz Ferdinand ha contribuido a los siguientes eventos, entradas de blog y episodios de podcast.

30 May 2025

Entrada de blog

Europa debe adaptarse al envejecimiento de su mano de obra

A medida que las tasas de natalidad del continente disminuyen y su población envejece, los responsables políticos se enfrentan a la tarea urgente de retener a los trabajadores experimentados y adaptar los lugares de trabajo para satisfacer las necesidades de un grupo demográfico de mayor edad.

10 April 2025

Episodio de podcast

¿Cómo puede Europa adaptarse al envejecimiento de la mano de obra?

¿Cómo puede Europa adaptarse al envejecimiento de la mano de obra? ¿Qué impedimentos enfrentan los trabajadores mayores en el lugar de trabajo? ¿Cómo influyen las tecnologías cambiantes y la calidad del empleo en la retención de los trabajadores mayores en el mercado laboral? Este episodio se propone responder a estas preguntas en el contexto de los cambios demográficos en Europa y la necesidad de hacer que el trabajo sea más sostenible.

Older male worker threading a steel bar in an industrial factory

21 June 2021

Entrada de blog

COVID-19: Could businesses have done better?

COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?

20 March 2019

Entrada de blog

We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache

Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.

18 June 2018

Entrada de blog

The human factor in innovation

Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?

Otros miembros de la unidad: Working life research

A continuación encontrará más miembros del personal de esta unidad.

Alik Akopian

Administrative assistant

Felix Appler

Research support officer

Angelina Atanasova

Research support officer

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Elena Biaggi

Temporary research support officer

Theodor Bjork

Research trainee

Sapho Briand

Project administration and communication support coordinator

Ettore Bucci

Project manager for the Social Dialogue Network

Jorge Cabrita

Senior research manager

Daphné Chédorge-Farnier

Temporary research support officer

Victoria Cojocariu

Research officer

Barbara Gerstenberger

Head of Unit

Manuel Gómez Martín

Administrative assistant

Sara Grubanov-Boskovic

Research officer

Peter Kerckhofs

Senior research manager

Fiona Lescure

Research trainee

Sophia MacGoris

Surveys officer

Pietro Malacalza

Research assistant

Agnès Parent-Thirion

Senior research manager

Styliani Patseli

Research trainee

Sara Riso

Senior research manager

Mária Sedláková

Research officer

Oscar Vargas Llave

Senior research manager

Valeria Virgili

Temporary research support officer

Tina Weber

Senior research manager