Barbara Gerstenberger

Felix Appler es responsable de apoyo a la investigación en la unidad de vida laboral de Eurofound. Su trabajo se centra en las relaciones laborales, los salarios mínimos y la creación de bases de datos asociadas a estos temas. Anteriormente, trabajó en la Oficina Federal de Estadística de Alemania (Destatis) y en el Banco Mundial en África Oriental realizando encuestas de hogares e investigaciones sobre los mercados laborales y la pobreza. Felix tiene una maestría en Economía de la Universidad de Bonn.

Angelina Atanasova es responsable de apoyo a la investigación en la unidad de Vida Laboral de Eurofound. Sus temas de investigación actuales incluyen el diálogo social y las relaciones laborales, así como los derechos de las personas con discapacidad. Antes de incorporarse a Eurofound en 2024, trabajó como analista política sénior en el Fondo de Investigación Aplicada y Comunicaciones, investigadora en el Observatorio Social Europeo, investigadora asociada en KU Leuven y consultora política en el Open Society European Policy Institute. Tiene un doctorado en Derecho de la UE de KU Leuven y una maestría en Políticas Públicas de la Universidad Centroeuropea. Sus principales áreas de interés de investigación incluyen los derechos de las personas con discapacidad, la igualdad de género y la inclusión social.

Christine Aumayr-Pintar es directora de investigación sénior en la unidad de vida laboral de Eurofound. Coordina la investigación de Eurofound sobre diálogo social y relaciones laborales y supervisa la Red de Corresponsales de Eurofound (NEC). Su principal experiencia en investigación, abordada desde un punto de vista comparativo a escala de la UE, se centra en los salarios mínimos, la remuneración negociada colectivamente y la transparencia salarial de género. Antes de incorporarse a Eurofound en 2009, fue investigadora de mercados laborales y economía regional en Joanneum Research en Austria. Obtuvo una maestría en Economía y un doctorado en Ciencias Sociales / Economía después de estudiar economía en Graz, Viena y Jönköping.

Elena Biaggi is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. Having completed a traineeship at Eurofound working on digitalisation in SMEs, her current role focuses on working time reduction. Her main research interests include digitalisation and work, how the world of work is changing and how this change impacts working conditions and job quality. Elena has a Master’s degree in Global Politics and Society from the University of Milan.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Daphné Chédorge-Farnier is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. She contributes to the preparation of the follow-up survey to the European Working Conditions Survey 2024 and is involved in research on working time reduction. Prior to this, she worked as a survey trainee in the Social Policies unit. Before joining Eurofound, Daphné worked as a research officer specialising in working conditions and social policy at the Direction générale de l'administration de la fonction publique (DGAFP) in Paris. She holds a Master’s degree in Sociology from Sorbonne University.

Victoria Cojocariu es investigadora de los estudios de representatividad en la unidad de Vida Laboral de Eurofound. Es responsable de la gestión de las aportaciones a la investigación de los corresponsales nacionales de Eurofound, el control de calidad, así como de contribuir a la redacción de informes generales para estudios de representatividad sectorial y la creación de datos para la base de datos europea de interlocutores sociales. Antes de unirse a Eurofound en 2019, Victoria trabajó como coordinadora de programas para la Open Society Foundation Romania y como investigadora para el Centro de Innovación Pública de Bucarest, contribuyendo a proyectos de investigación nacionales e internacionales en el ámbito de la migración, la educación, el acceso al mercado laboral de los nacionales de terceros países y los derechos humanos. Tiene una licenciatura y una maestría en Sociología.

Franz Eiffe es director de investigación en la unidad de vida laboral de Eurofound. Participa en proyectos sobre trabajo sostenible, análisis cuantitativos y convergencia al alza en la UE, así como en la preparación de la cuarta Encuesta Europea de Empresas. Antes de incorporarse a Eurofound en 2016, fue jefe de unidad de «Análisis» en Statistics Austria en Viena y director del proyecto «¿Cómo está Austria? Medir la riqueza y el progreso más allá del PIB". Tiene un doctorado en Economía de la Universidad de Economía de Viena (WU), donde también trabajó como investigador asociado de 2005 a 2009 y profesor hasta 2016.

Manuel Gómez Martín es auxiliar administrativo en la unidad de Vida Laboral. Está involucrado principalmente en el área de relaciones laborales, y específicamente organiza adquisiciones y reuniones dentro de proyectos relacionados. Anteriormente trabajó para la DG JRC en la Comisión Europea y para empresas privadas en Londres y España.

Peter Kerckhofs es director de investigación sénior en la unidad de Vida Laboral de Eurofound. Su trabajo se centra en el papel de los interlocutores sociales en el Semestre Europeo y también en la presentación de informes nacionales sobre la evolución de las relaciones laborales. Peter tiene una amplia experiencia en el desarrollo de la metodología para estudios de representatividad, aplicando criterios de representatividad europeos y nacionales en el contexto específico de diferentes sectores, al tiempo que acumula un conocimiento profundo del panorama de las relaciones laborales en varios sectores. Peter también ha trabajado en proyectos relacionados con los comités de empresa europeos y el diálogo social sectorial europeo. Antes de unirse a Eurofound, trabajó como investigador para ETUI y UCL, como secretario político de EMCEF y fue coordinador científico de la Escuela de Doctorado de la facultad de ciencias sociales de KU Leuven. Tiene una licenciatura en Trabajo Social y una maestría en Ciencias Políticas de KU Leuven y una en Relaciones Internacionales de UCL, y tiene un doctorado en Relaciones Industriales de la Universidad de Manchester.

Sophia MacGoris es responsable de encuestas en la unidad de Vida Laboral de Eurofound. Trabaja en las tres encuestas de Eurofound. Habiendo estado involucrada en encuestas transnacionales durante muchos años, utiliza su experiencia y su papel transversal para garantizar la continuidad del aprendizaje y la garantía de calidad al más alto nivel durante todo el proceso de encuesta. Antes de incorporarse a Eurofound en 1996, trabajó durante varios años en la Comisión Europea en Bruselas en el ámbito de la ciencia, la investigación y el desarrollo. Tiene una licenciatura (con honores) en Ciencias Sociales especializada en Política Social.

Inès Maillart es responsable de apoyo a la investigación en la unidad de Vida Laboral de Eurofound desde agosto de 2025, tras haber trabajado anteriormente en la Oficina de Enlace de Bruselas.

Pietro Malacalza es asistente de investigación en la unidad de Vida Laboral de Eurofound, habiendo trabajado anteriormente en apoyo operativo. Su trabajo incluye el apoyo a la Red de Corresponsales de Eurofound, incluido el control de calidad, el resumen de las contribuciones nacionales para informes de investigación y bases de datos, el seguimiento de los resultados individuales y la codificación de la información en software de investigación cualitativa. Antes de unirse a Eurofound, trabajó como consultor de gestión de proyectos para el Centro Común de Investigación (JRC) de la Comisión Europea, y también trabajó en varios roles en las industrias de TI, aeroespacial y alimentaria. Es licenciado en Ciencias Políticas por la Universidad de Milán y tiene una certificación de Project Management Professional (PMP).

Agnès Parent-Thirion es directora de investigación sénior en la unidad de Vida Laboral de Eurofound, encargada de la planificación, el desarrollo y la ejecución de proyectos de investigación sobre las condiciones de trabajo, en particular la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS) y sus análisis. Es responsable de la edición extraordinaria de la EWCS 2021 y de la preparación del cuestionario para la EWCS 2024. Sus intereses de investigación incluyen las condiciones de trabajo, la calidad del empleo, el seguimiento de las condiciones de trabajo, la organización del trabajo, el género, el futuro del trabajo y el tiempo. Lleva más de una década trabajando en el área de encuestas comparativas europeas, en todos los aspectos, incluido el diseño, el desarrollo de cuestionarios, el trabajo de campo, el control de calidad y el análisis. Es licenciada en economía y gestión por las universidades Paris IX Dauphine y Paris I Panthéon Sorbonne y tiene un Diploma de Postgrado en Estadística por el Trinity College de Dublín. Recientemente ha completado cursos en línea sobre inteligencia artificial: liderazgo basado en la investigación con MIT Sloan Executive Education y 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' con el Campus de la Transition. Antes de incorporarse a Eurofound, trabajó durante varios años en la Comisión Europea.

Sara Riso joined Eurofound in 2006 and is currently a senior research manager in the Working Life unit. She is engaged in research projects focusing on digitalisation and working conditions. Before joining Eurofound, Sara managed research projects for large Brussels-based European associations and networks. Her academic background is in psychology, communication and languages. Her main research interest lies in exploring new workplace stressors arising from increased digitalisation of work, evolving organisational practices, and change management strategies to address the challenges posed by digitalisation in modern working environments.

Mária Sedláková es investigadora en la unidad de Vida Laboral de Eurofound. Es responsable de la elaboración de informes generales para estudios de representatividad sectorial, gestión y control de calidad de los informes nacionales sobre relaciones laborales, diálogo social y vida laboral, y desarrollo de un proyecto sobre negociación colectiva más allá del salario. Antes de incorporarse a Eurofound, trabajó como responsable de investigación técnica en el Departamento de Gobernanza y Tripartismo de la Organización Internacional del Trabajo en Ginebra en el Informe emblemático sobre el diálogo social 2022. También trabajó como investigadora en el Instituto Centroeuropeo de Estudios Laborales en Bratislava (2013-2020), centrándose en el diálogo social, la negociación colectiva, las condiciones de trabajo y la sociología del trabajo. María tiene una maestría en Ciencias Políticas con especialización en Política Europea Comparada de la Universidad Centroeuropea.

Oscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.

Tina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.