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En las dos últimas décadas, los mercados laborales en toda la UE han experimentado un notable aumento del empleo no estándar. Aunque estos arreglos pueden ofrecer flexibilidad y un mejor equilibrio entre vida laboral y personal, la vulnerabilidad surge cuando son involuntarios o cuando se cruzan múltiples características no estándar. Este informe analiza la prevalencia de la vulnerabilidad laboral en la UE-27 desde 2009 hasta 2021, examinando sus vínculos con las condiciones laborales, los resultados en salud y las respuestas políticas. Los hallazgos muestran que las mujeres, los jóvenes y los migrantes son los que enfrentan el mayor riesgo, y quienes experimentan múltiples dimensiones de vulnerabilidad informan de peores perspectivas laborales, oportunidades de formación limitadas, menor autonomía y mayores tasas de ansiedad y depresión. El informe también revisa las medidas políticas de la UE y nacionales destinadas a reforzar la certeza contractual y apoyar las transiciones hacia un empleo más seguro.

Este artículo examina por qué la 'libertad de permanecer' debería estar en el centro de la política regional de la UE y cómo el nuevo índice de seis dimensiones de Eurofound mide las condiciones que lo permiten, revelando que ninguna región destaca en todas ellas y defendiendo estrategias adaptadas y basadas en el lugar para reducir las disparidades territoriales.

Uno de cada cinco trabajadores en toda la UE informa de ser contactado varias veces al mes por motivos laborales fuera de su horario laboral. Este artículo explora los vínculos entre el contacto fuera del horario laboral y la creciente digitalización del trabajo.