El salario mínimo

Eurofound proporciona actualizaciones periódicas sobre la remuneración en la UE, en particular un estudio anual sobre la evolución de los salarios mínimos en toda la UE (así como en Noruega y el Reino Unido) en el que se revisa el modo en que los gobiernos nacionales y los interlocutores sociales participan en la fijación de los nuevos niveles. También analiza el concepto de salario digno, destinado a garantizar a los trabajadores y a sus familias un nivel de vida digno y una participación social en respuesta a la insuficiencia de ingresos de muchos hogares que trabajan y dependen de los salarios mínimos legales existentes.

Evolución de la remuneración

En la revisión anual sobre los salarios mínimos para 2021 se resume cómo se fijaron los niveles de los salarios mínimos durante 2020, un año marcado por la pandemia de COVID-19. Examina las dificultades a las que se enfrentaron los responsables políticos nacionales y su reacción frente a las repercusiones de las consecuencias económicas y sociales de la pandemia en el momento de tomar decisiones relativas al salario mínimo. Refleja hasta qué grado se hizo referencia a los salarios mínimos entre las medidas de apoyo relacionadas con la COVID-19. Analiza los avances realizados en el marco de la iniciativa de la UE relativa a los salarios mínimos adecuados y refleja las reacciones de los interlocutores sociales a escala de la UE y de los responsables políticos nacionales.

• Publicación: Salarios mínimos en 2021: Revisión anual
• Blog Minimum wages rise again, but the pandemic puts a brake on their growth (Los salarios mínimos vuelven a subir, pero la pandemia frena su crecimiento)

En un estudio anterior sobre la remuneración en Europa en el siglo XXI , Eurofound analizó las implicaciones de un escenario hipotético de un salario mínimo coordinado a escala de la UE y fijado en el 60 % del salario nacional medio.

• Publicación: La remuneración en Europa en el siglo XXI

Impacto de la COVID-19 para los trabajadores que perciben un salario bajo

Es probable que la COVID-19 afecte al actual debate sobre el salario mínimo, ya que muchos trabajadores que prestan servicios esenciales durante la pandemia se encuentran en la parte inferior de la escala salarial, al igual que los trabajadores del sector minorista, las cadenas alimentarias o las funciones asistenciales. Otros trabajadores que perciben un salario bajo, como los del sector de la hostelería y la alimentación o los de los servicios de ocio y entretenimiento, han sido los primeros afectados por el desempleo. Con el aumento del desempleo, será importante ver cómo los salarios mínimos pueden contribuir a la combinación de políticas que los gobiernos y los interlocutores sociales están aplicando actualmente para mitigar las repercusiones económicas y sociales. La encuesta electrónica de Eurofound sobre La vida, el trabajo y la COVID-19 pone de relieve que casi la mitad de los hogares ya tienen dificultades para llegar a fin de mes. Los salarios mínimos podrían desempeñar un papel político importante en la estabilización de los ingresos.

• Publicación: La vida, el trabajo y la COVID-19 (actualización de abril de 2021): La salud mental y la pérdida de confianza en toda la UE al iniciar otro año de pandemia
• Datos: COVID-19 EU PolicyWatch

Salario mínimo frente a salario digno

La mayoría de los países de la UE tienen fijado un salario mínimo legal. Un concepto relacionado, pero distinto, es el de un salario digno, que es un salario diseñado para garantizar un nivel de vida básico pero aceptable para el asalariado (y, en algunos casos, para los familiares dependientes). El salario digno se basa en una estimación detallada y actualizada de los costes de los bienes y servicios básicos necesarios para alcanzar este nivel de vida y tiene por objeto reflejar en parte la insuficiencia de los niveles mínimos legales vigentes a tal fin. Las campañas por un salario digno suelen ser voluntarias y se basan en coaliciones de grupos de interés, sindicatos y empresarios que trabajan juntos. Estas campañas pueden cumplir una función de promoción (Irlanda) o una función de acreditación (Reino Unido), en la que las organizaciones están acreditadas formalmente como empleadores con salarios dignos. De conformidad con las disposiciones sobre salarios justos establecidas en el pilar social, la investigación de Eurofound tiene por objeto proporcionar a los responsables políticos una guía práctica para el concepto de salario digno.

• Blog What Europe can learn from living-wage campaigns (Qué puede aprender Europa de las campañas por un salario digno)
• Publicación: Concepto y práctica de un salario digno

Proyecto piloto sobre modificaciones del salario mínimo

A petición del Parlamento Europeo y de la Comisión, Eurofound llevará a cabo un proyecto piloto sobre las modificaciones del salario mínimo en la UE entre 2021 y 2023. Para obtener más información, véase la sección «Trabajos en curso».