Dialogue social et négociation collective dans le secteur de l’aviation civile au cours de la pandémie de COVID-19

Le degré auquel le dialogue social et la négociation collective ont atténué les effets de la pandémie tant sur les entreprises que sur les salariés du secteur de l’aviation civile a fortement varié d’un pays à l’autre. Dans les pays dotés d’institutions régissant les relations industrielles bien établies, comme l’Autriche, la Belgique et le Luxembourg, des plans de sauvetage et des dispositifs de maintien de l’emploi ont été mis en œuvre. Dans les pays disposant de relations industrielles moins développées, le dialogue social a contribué à la sauvegarde de l’emploi dans le secteur, entraînant des dispositifs de compensation salariale en Bulgarie et de chômage partiel en Croatie. Dans certains pays, comme la Grèce et la Hongrie, le dialogue social n’a pas eu lieu en raison de la mise à l’écart des partenaires sociaux par le gouvernement.

Malgré un dialogue social souvent efficace et productif, le pouvoir de négociation des salariés de l’aviation civile a baissé pendant la pandémie, le rapport de force ayant tendance à favoriser les employeurs. Ce changement a incité certains syndicats à suivre une stratégie plus conflictuelle, même dans des pays ayant une longue tradition de partenariat social et de paix sociale.

L’étude révèle que le dialogue social a effectivement permis d’éviter les menaces immédiates posées par la pandémie; toutefois,il n’a pas permis de résoudre les problèmes fondamentaux liés aux conditions de travail précaires découlant de l’évolution de l’environnement commercial dans le secteur de l’aviation.

Dans de nombreux pays, le dialogue social a dépassé les thèmes traditionnels de la rémunération et du temps de travail et a traité d’autres sujets, tels que les dispositifs de chômage partiel, les liquidités des entreprises touchées par la crise sanitaire et les licenciements collectifs.

L’un des problèmes les plus urgents du secteur de l’aviation civile réside dans le fait que la pandémie a accentué la pression sur les salaires et les traitements. Face à la diminution des niveaux de rémunération moyens au cours des 15 dernières années dans toutes les catégories professionnelles du secteur - principalement due à une concurrence accrue et à des modèles économiques axés sur des stratégies à bas coûts -, les partenaires sociaux n’ont pas encore trouvé de solutions communes.