Le travail hybride : un nouveau défi de gestion

La pandémie de COVID-19 a accéléré la transition vers le travail hybride, où les employés se partagent leur temps entre le télétravail et le travail sur site. Bien que ce modèle offre une flexibilité accrue, il introduit également des défis uniques pour les managers nécessitant des approches innovantes en matière de leadership, de communication, de collaboration et d’engagement des employés.
Ce rapport examine comment le travail hybride influence les pratiques de gestion, la culture organisationnelle et la qualité de l’emploi. S’appuyant sur les recherches précédentes d’Eurofound sur le travail hybride, il informera l’élaboration des politiques en favorisant des modalités de travail hybrides durables et résilientes qui profitent à la fois aux employeurs et aux employés.