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Casual work: Characteristics and implications

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Publié
20 Décembre 2019
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Executive summary in 22 languages

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Résumé

Casual work, both intermittent and on-call, contributes to labour market flexibility and is therefore increasingly used across Europe. In some countries, practices go beyond the use of casual employment contracts to include other types of contracts and forms of self-employment. While it offers some advantages for both employers and workers, it is often discussed by policymakers at EU and national levels due to the observed negative consequences it has for some workers. Impacts include economic insecurity and unpredictability of working time, which in turn affect workers’ health, well-being and social security. From a labour market perspective, casual work raises concerns about decent social inclusion of vulnerable groups, labour market segmentation and more general trends towards fragmentation of work and brain drain. Some policy responses have already been implemented to tackle these issues; further policy pointers are flagged in the report.

  • Full report

    Number of Pages: 
    48
    Reference No: 
    EF18044
    ISBN: 
    978-92-897-1992-6
    Catalogue: 
    TJ-04-19-676-EN-N
    DOI: 
    10.2806/63115
    Catalogue info

    Casual work: Characteristics and implications

    Casual work, both intermittent and on-call, contributes to labour market flexibility and is therefore increasingly used across Europe. In some countries, practices go beyond the use of casual employment contracts to include other types of contracts and forms of self-employment.

    Available formats

    Cite this publication as: 
    Eurofound (2019), Casual work: Characteristics and implications, New forms of employment series, Publications Office of the European Union, Luxembourg.
  • Executive summary

    Reference No: 
    EF18044EN1
    Catalogue info

    Travail occasionnel: caractéristiques et implications

    Authors: 
    Eurofound

    Le travail occasionnel, qu’il soit intermittent ou à la demande, contribue à la flexibilité du marché du travail et est donc de plus en plus utilisé dans l’ensemble de l’Europe. Dans certains pays, les pratiques vont au-delà du recours aux contrats de travail occasionnel pour inclure d’autres types de contrats et formes de travail indépendant. Bien qu’il présente certains avantages pour les employeurs comme pour les travailleurs, il est souvent remis en cause par les décideurs politiques au niveau de l’UE et au niveau national, en raison des conséquences négatives qu’il entraîne pour certains travailleurs. Parmi ces conséquences figurent l’insécurité économique et le caractère imprévisible du temps de travail, qui, à leur tour, affectent la santé, le bien-être et la sécurité sociale des travailleurs. Du point de vue du marché du travail, le travail occasionnel suscite des inquiétudes quant à l’inclusion sociale décente des groupes vulnérables, à la segmentation du marché du travail et à des tendances plus générales à la fragmentation du travail et à la fuite des cerveaux. Certaines mesures politiques ont déjà été mises en œuvre pour s’attaquer à ces problèmes; d’autres orientations stratégiques sont mentionnées dans le rapport.

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Part of the series

  • New forms of employment

    This series reports on the new forms of employment emerging across Europe that are driven by societal, economic and technological developments and are different from traditional standard or non-standard employment in a number of ways. This series explores what characterises these new employment forms and what implications they have for working conditions and the labour market.

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