Ní mór don Eoraip dul in oiriúint dá fórsa saothair atá ag dul in aois

De réir mar a laghdaíonn rátaí breithe na mór-roinne agus a daonra ag dul in aois, tá sé de chúram práinneach ag lucht déanta beartas oibrithe a bhfuil taithí acu a choinneáil agus ionaid oibre a oiriúnú chun freastal ar riachtanais déimeagrafach níos sine.

Tá claochlú suntasach déimeagrafach ag an Eoraip. Tá daonraí ag dul in aois, agus níl meath nádúrtha frithchúitithe ach go páirteach ag glanimirce. Tá an t-athrú seo ag cruthú brú ar mhargaí saothair, ag bagairt ar ghanntanais agus ag brú ar chórais pinsin de réir mar a théann an ghlúin borradh leanbh ar scor. Agus é sin á aithint, tá lucht déanta beartas na hEorpa ag díriú níos mó le dhá scór bliain anuas ar shaol oibre níos faide a spreagadh. Tá sé seo ag teacht le prionsabail an AE a mholann timpeallachtaí oibre inoiriúnaithe agus cothroime idirghlúine. I measc na mbeart bhí athruithe ar chórais pinsin, amhail aoiseanna scoir reachtúla a ardú i bhformhór na mBallstát agus teorainn a chur le rochtain luath ar phinsin. Is minic gur beart polaitiúil conspóideach é aoiseanna scoir a ardú.

Mar sin féin, tá síneadh a chur leis an saol oibre níos casta ná athruithe dlíthiúla amháin. Éilíonn sé cur chuige cuimsitheach a thugann aghaidh ar dhearcthaí, cleachtais san ionad oibre, agus cáilíocht poist do dhaoine scothaosta. Léiríonn anailís Eurofound le déanaí an chastacht seo, ag scrúdú treochtaí fostaíochta, éagothromaíochtaí cáilíochta poist, agus éagsúlachtaí i measc oibrithe scothaosta. Is é an príomhchuspóir straitéisí éifeachtacha a aithint chun daoine scothaosta a choinneáil rannpháirteach, ag iniúchadh fachtóirí cumasúcháin agus spreagúla agus ar an ról is féidir le páirtithe leasmhara a imirt i dtimpeallachtaí atá oiriúnach d'aois a chothú.

Tá dul chun cinn suntasach déanta. Tá méadú seasta tagtha ar líon na n-oibrithe atá 55 bliana d'aois nó os a chionn atá gníomhach sa mhargadh saothair, ó 24 milliún in 2010 go dtí os cionn 40 milliún faoi 2024. D'ardaigh an ráta fostaíochta don ghrúpa seo níos mó ná 20 pointe céatadáin idir 2010 agus 2024, tiomáinte ag athchóirithe pinsin, ionchas saoil méadaithe, agus sláinte níos fearr.

Ina ainneoin sin, tá dúshláin fós ann. Tá riosca níos airde dífhostaíochta fadtéarmacha ag oibrithe scothaosta, agus tá an ráta 13.5 pointe céatadáin níos airde ná mar a bhíonn d'oibrithe lár gairme. Nuair a bhíonn siad dífhostaithe, tógann siad níos faide chun poist nua a aimsiú, rud a leagann béim ar dolúbthachtaí agus claontachtaí féideartha sa mhargadh saothair. Tháinig méadú ar sciar na n-oibrithe scothaosta, a d'fhan leis an bhfostóir céanna, ó 44% in 2010 go 57% in 2022, rud a léiríonn athchóirithe pinsin agus margaí saothair níos déine. Mar sin féin, tá éagothroime shuntasacha inscne fós i gcoimeád, go háirithe i roinnt Ballstát in oirthear an AE agus san Ostair.

Dul i ngleic le cáilíocht poist agus bacainní san ionad oibre

Tugann anailís le fios gur féidir le táscairí cáilíochta poist a bheith níos fearr d'fhostaithe níos sine. D'fhéadfadh cuid den chúis atá leis seo ná 'éifeacht oibrithe sláintiúla', áit a bhféadfadh daoine i bpoist ar chaighdeán níos boichte imeacht as an margadh saothair níos luaithe. Mar sin féin, déanann figiúirí comhiomlána éagothroime suntasacha a cheilt. Léiríonn scrúdú a dhéanamh ar phróifílí cáilíochta poist oibrithe scothaosta, cé go bhfuil aon trian i 'bpoist chumhachtaithe' ar ardchaighdeán, go bhfuil an cúigiú cuid acu i róil 'ardriosca' a bhaineann le folláine mheabhrach íseal, neamhshábháilteacht airgeadais, agus droch-chothromaíocht oibre agus saoil.

Is fachtóir riosca suntasach é drochshláinte maidir le himeacht luath ón margadh saothair, agus méadaíonn drochshláinte an dóchúlacht go bhfágfaidh sé trí phinsean míchumais, dífhostaíocht, nó dul ar scor go luath. Cuireann éagothroime inscne fadtéarmacha le coinníollacha neamhfhabhracha freisin, lena n-áirítear bearnaí pá, neamhshábháilteacht poist, agus dúshláin mheabhairshláinte, a bhféadfadh a n-éifeachtaí díobhálacha dul i ngleic le gairmeacha na mban, agus tionchar a imirt ar fhostaíocht na mban scothaosta.

Tá spreagadh chun fanacht fostaithe difriúil ó spreagadh ag an obair. B'fhéidir nach spreagfar oibrithe scothaosta a bhfuil an-spreagadh acu ina bpost chun leanúint ar aghaidh go dtí aois an phinsin nó níos faide anonn. D'fhéadfadh tionchar a imirt ar fhachtóirí cosúil le féinchinneadh, dearcadh i leith luathscor, agus roghanna cultúrtha. Tá aoiseachas forleatach agus idirdhealú fós ina mbacainní freisin. In ainneoin reachtaíochta, tá go leor oibrithe scothaosta ag tabhairt aghaidh ar chóireáil éagórach maidir le hearcaíocht, ardú céime agus dífhostú.

Taobh amuigh den ionad oibre, tá sé ríthábhachtach socruithe oibre solúbtha, áiseanna cúraim leordhóthanacha agus tacaíocht shóisialta a bheith ar fáil. Imíonn go leor oibrithe, go háirithe mná, roimh am chun aire a thabhairt do bhaill teaghlaigh, go háirithe nuair a bhíonn socruithe oibre neamhsholúbtha agus infreastruchtúr cúraim neamhleor. Dá bhrí sin, is beartas ríthábhachtach sa mhargadh saothair é rochtain ar sheirbhísí cúram sláinte agus cúraim ardchaighdeáin a leathnú.

Freagraí beartais agus treoracha sa todhchaí

Agus na dúshláin sin á n-aithint acu, tá bearta á gcur chun feidhme ag na Ballstáit chun saol oibre sínte a dhreasú, amhail sochair phinsin bhreise a sholáthar do bheith ag obair thar aois scoir reachtúil. Tá treocht ag fás freisin i dtreo roghanna scoir solúbtha, lena n-áirítear scéimeanna scoir céimnithe, a chabhraíonn le hoibrithe a choinneáil a d'fhéadfadh fágáil go hiomlán ar shlí eile.

Tá cleachtais inbhuanaithe san ionad oibre ríthábhachtach chun fostaithe scothaosta a choinneáil. Ní mór d'iarrachtaí oiliúint scileanna digiteacha a chuimsiú, obair sholúbtha cosúil le hibrideach agus teile-obair, cleachtais acmhainní daonna a oiriúnú chun a bheith aoischuimsitheach, agus ionaid oibre sláintiúla a chinntiú trí chleachtais láidre sábháilteachta agus sláinte ceirde. Tá ról ag comhaontuithe comhchoiteanna, agus is minic a dhíríonn siad ar scéimeanna coinneála cosúil le ham oibre laghdaithe agus scor céimnithe, cé nach príomhábhar imní é dul i ngleic le hathrú déimeagrafach go huilíoch go fóill.

Ag bogadh ar aghaidh, caithfear beartas a ilghnéitheach agus a chur i bhfeidhm go dian. Ba chóir go dtabharfadh córais dreasachta poiblí luach saothair do scor agus do rannpháirtíocht níos déanaí. While discourageing early exit, policymakers must consider the needs of workers in arduous professions or those with long careers. Tá sé ríthábhachtach tosaíocht a thabhairt do thacaíocht chun dífhostaíocht fhadtéarmach d'oibrithe scothaosta a chosc, lena n-áirítear infheistíocht in athoiliúint agus ath-imlonnú a spreagadh laistigh d'eagraíochtaí.

Níl sé soshannta rochtain ar chúram sláinte agus áiseanna cúraim a mhéadú agus cáilíocht na n-áiseanna cúraim a fheabhsú, go háirithe nuair a thiomáineann cúram neamhfhoirmiúil amach go luath. Go ríthábhachtach, éilíonn bainistiú aoiseachais san ionad oibre iarracht réamhghníomhach ó eagraíochtaí chun cultúir aoischuimsitheacha a chruthú agus dul i ngleic le hidirdhealú. Mar fhocal scoir, tá sé ríthábhachtach imní agus riachtanais oibrithe scothaosta a chomhtháthú i gcomhmhargáil agus in idirphlé sóisialta. D'fhéadfadh torthaí níos cothroime a bheith mar thoradh ar ghníomhaíocht chomhpháirteach ar shaincheisteanna amhail cistí déimeagrafacha[1], obair sholúbtha, oiliúint atá oiriúnach d'aois, agus aistrithe scoir d'fhórsa saothair na hEorpa atá ag dul in aois. Tá an dúshlán soiléir; Éilíonn an bealach chun cinn iarracht chomhbheartaithe ar fud na sochaí.

Íomhá © Iván Moreno/Adobe Stock

Fonótaí