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Casual work: Characteristics and implications

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20 Dicembre 2019
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Autore(i): 
Biletta, Isabella

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Casual work, both intermittent and on-call, contributes to labour market flexibility and is therefore increasingly used across Europe. In some countries, practices go beyond the use of casual employment contracts to include other types of contracts and forms of self-employment. While it offers soRead more

Casual work, both intermittent and on-call, contributes to labour market flexibility and is therefore increasingly used across Europe. In some countries, practices go beyond the use of casual employment contracts to include other types of contracts and forms of self-employment. While it offers some advantages for both employers and workers, it is often discussed by policymakers at EU and national levels due to the observed negative consequences it has for some workers. Impacts include economic insecurity and unpredictability of working time, which in turn affect workers’ health, well-being and social security. From a labour market perspective, casual work raises concerns about decent social inclusion of vulnerable groups, labour market segmentation and more general trends towards fragmentation of work and brain drain. Some policy responses have already been implemented to tackle these issues; further policy pointers are flagged in the report.

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  • Relazione

    Numero di pagine: 
    48
    N. di riferimento: 
    EF18044
    ISBN: 
    978-92-897-1992-6
    N. di catalogo: 
    TJ-04-19-676-EN-N
    DOI: 
    10.2806/63115
    Catalogue info

    Casual work: Characteristics and implications

    Autore(i): 
    Biletta, Isabella

    Casual work, both intermittent and on-call, contributes to labour market flexibility and is therefore increasingly used across Europe. In some countries, practices go beyond the use of casual employment contracts to include other types of contracts and forms of self-employment.

    Formati

    Cita questa pubblicazione: 

    Eurofound (2019), Casual work: Characteristics and implications, New forms of employment series, Publications Office of the European Union, Luxembourg.

  • Executive summary

    N. di riferimento: 
    EF18044EN1
    Catalogue info

    Lavoro occasionale: caratteristiche e implicazioni

    Autore(i): 
    Eurofound

    Il lavoro occasionale, sia intermittente sia a chiamata, contribuisce alla flessibilità del mercato del lavoro ed è quindi sempre più utilizzato in tutta Europa. In alcuni paesi, le prassi vanno oltre il ricorso a contratti di lavoro occasionale per includere altri tipi di contratti e forme di lavoro autonomo. Pur offrendo alcuni vantaggi sia ai datori di lavoro sia ai lavoratori, è spesso messo in discussione dai responsabili politici a livello nazionale e dell’UE a causa delle conseguenze negative osservate per alcuni lavoratori. Tra gli effetti si annoverano l’incertezza economica e l’imprevedibilità dell’orario di lavoro, che a loro volta incidono sulla salute, sul benessere e sulla sicurezza sociale dei lavoratori. Dal punto di vista del mercato del lavoro, il lavoro occasionale solleva preoccupazioni circa un’inclusione sociale dignitosa dei gruppi vulnerabili, la segmentazione del mercato del lavoro e tendenze più generali verso la frammentazione del lavoro e la fuga di cervelli. Si sono già attuate alcune politiche per affrontare queste problematiche; ulteriori indicazioni politiche sono indicate nella relazione.

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Part of the series

  • New forms of employment

    This series reports on the new forms of employment emerging across Europe that are driven by societal, economic and technological developments and are different from traditional standard or non-standard employment in a number of ways. This series explores what characterises these new employment forms and what implications they have for working conditions and the labour market.

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