Lavoro atipico
L'occupazione atipica è un termine generico per diversi accordi di lavoro che si discostano dall'occupazione standard. Includono il lavoro temporaneo; lavoro part-time e a chiamata; lavoro tramite agenzia interinale e altri rapporti di lavoro interinale; nonché il lavoro dissimulato e il lavoro autonomo dipendente. I possibili sviluppi futuri più rilevanti del lavoro atipico, indipendentemente dalla loro forma contrattuale, sono legati alla digitalizzazione.
Ultime novità
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30 January 2024
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
28 August 2023
This report investigates the social groups whose attachment to the labour market may be unstable and who are most likely to have non-standard working arrangements, and the implications of such arrangements, and job insecurity, for workers’ well-being, social exclusion, trust, perception of fairness and political participation. The report finds that non-permanent contracts, informal work and insecure jobs are associated with negative outcomes when it comes to social exclusion and trust, while job insecurity is additionally associated with poorer well-being. Recent examples of policies addressing labour market instability are also presented, focusing on longer-term measures in the post-pandemic period.
11 March 2021
Disclaimer - Please note that this report was updated with revised data (specifically for Bulgaria) on 23 March 2021.
This report sets out to assess the initial impact of the COVID-19 crisis on employment in Europe (up to Q2 2020), including its effects across sectors and on different categories of workers. It also looks at measures implemented by policymakers in a bid to limit the negative effects of the crisis. It first provides an overview of policy approaches adopted to mitigate the impact of the crisis on businesses, workers and citizens. The main focus is on the development, content and impact of short-time working schemes, income support measures for self-employed people, hardship funds and rent and mortgage deferrals. Finally, it explores the involvement of social partners in the development and implementation of such measures and the role of European funding in supporting these schemes.
Esperti su Lavoro atipico
I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței è un funzionario di ricerca presso l'unità per l'occupazione di Eurofound. La sua ricerca attuale si concentra su temi legati al futuro del lavoro, tra cui l'impatto dell'intelligenza artificiale sui posti di lavoro, le conseguenze dell'automazione per l'occupazione e le questioni normative relative all'economia delle piattaforme. Collabora inoltre regolarmente a progetti comparativi che monitorano i cambiamenti strutturali nei mercati del lavoro europei. Prima di entrare a far parte di Eurofound, è stato docente di relazioni di lavoro presso la Management School dell'Università di Sheffield. Ha conseguito un Master in Scienze Politiche presso la Central European University e un dottorato di ricerca in Sociologia presso l'Università di Mannheim.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano è senior research manager presso l'unità Occupazione di Eurofound. Si occupa di temi legati alle disuguaglianze salariali e di reddito, ai salari minimi, alla bassa retribuzione, alla qualità del lavoro, all'occupazione temporanea e alla segmentazione e alla qualità del lavoro. Prima di entrare a far parte di Eurofound nel 2010, ha lavorato come analista macroeconomico per la Commissione europea e come ricercatore sui mercati del lavoro europei presso la Banca centrale spagnola. Ha conseguito un Master in Studi Economici Europei presso il Collegio d'Europa di Bruges e un dottorato di ricerca in Economia del Lavoro presso l'Università di Salamanca (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
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