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Lavoro atipico
L'occupazione atipica è un termine generico per diversi accordi di lavoro che si discostano dall'occupazione standard. Includono il lavoro temporaneo; lavoro part-time e a chiamata; lavoro tramite agenzia interinale e altri rapporti di lavoro interinale; nonché il lavoro dissimulato e il lavoro autonomo dipendente. I possibili sviluppi futuri più rilevanti del lavoro atipico, indipendentemente dalla loro forma contrattuale, sono legati alla digitalizzazione.
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Uno su undici dipendenti UE costretto ad accettare un impiego temporaneo o part-time
La percentuale di dipendenti involontari con contratti temporanei e part-time è diminuita in tutta l'UE dal 2015. Il tasso, tuttavia, rimane elevato nell'Europa meridionale ed è sempre più concentrato in pochi settori dei servizi. I dipendenti sottoposti a questi contratti sono principalmente donne e giovani lavoratori.Flessibilità limitata: impiego non standard e involontario nell'Unione Europea
Questo documento analizza l'incidenza, le tendenze e i micro-fattori di occupazione non standard involontaria (INE) negli Stati membri dell'UE tra il 2006 e il 2024, utilizzando un indicatore composito che rileva i lavoratori impiegati involontariamente con contratti temporanei, nel lavoro part-time o in entrambi.Self-employment in the EU: Job quality and developments in social protection
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.
Dragoș Adăscăliței
Research managerDragoș Adăscăliței è un responsabile di ricerca nell'unità Occupazione di Eurofound. La sua ricerca attuale si concentra su temi legati al futuro del lavoro, tra cui l'impatto dell'intelligenza artificiale sul lavoro, le conseguenze dell'automazione sull'occupazione e le questioni normative legate al lavoro su piattaforma. È inoltre un collaboratore abituale di progetti comparativi che monitorano i cambiamenti strutturali nei mercati del lavoro europei. Prima di entrare in Eurofound, è stato docente di Relazioni Occupazionali presso la Scuola di Management dell'Università di Sheffield. Ha conseguito un master in Scienze Politiche presso la Central European University e un dottorato in Sociologia presso l'Università di Mannheim.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano è senior research manager nell'unità Occupazione di Eurofound. Lavora su temi legati alle disuguaglianze salariali e di reddito, salari minimi, bassi salari, qualità del lavoro, occupazione temporanea e segmentazione, e qualità del lavoro. Prima di entrare in Eurofound nel 2010, ha lavorato come analista macroeconomico per la Commissione Europea e come ricercatore nei mercati del lavoro europei presso la Banca Centrale spagnola. Ha conseguito un master in Studi Economici Europei presso il College of Europe di Bruges e un dottorato in Economia del Lavoro presso l'Università di Salamanca (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
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