Flessibilità limitata: impiego non standard e involontario nell'Unione Europea

Questo documento analizza l'incidenza, le tendenze e i micro-fattori di occupazione non standard involontaria (INE) negli Stati membri dell'UE tra il 2006 e il 2024, utilizzando un indicatore composito che rileva i lavoratori impiegati involontariamente con contratti temporanei, nel lavoro part-time o in entrambi. Basandosi sui microdati dell'Indagine sulla Forza Lavoro dell'UE, l'analisi mostra che il tasso INE ha raggiunto il picco del 12,7% nel 2015 prima di scendere all'8,8% nel 2024, inizialmente dovuto all'espansione dell'occupazione part-time involontaria durante la Grande Recessione e successivamente a una contrazione dell'impiego temporaneo e a una riduzione della sua quota involontaria, insieme a un forte calo della natura involontaria del lavoro part-time. Nonostante questo miglioramento, circa la metà di tutti i lavoratori temporanei mantiene ancora tali contratti involontariamente. Le decomposizioni di Oaxaca–Blinder separano il divario tra i tassi INE precedenti e attuali in due componenti: una componente composizionale, che cattura i cambiamenti nelle caratteristiche della forza lavoro, e una componente strutturale, che cattura i cambiamenti in come tali caratteristiche si traducono in rischio INE. La componente strutturale domina in tutto il campo, rappresentando fino all'89% del divario nel 2014, indicando che il calo dell'INE riflette reali miglioramenti nelle condizioni del mercato del lavoro piuttosto che solo cambiamenti nella composizione della forza lavoro. I modelli di regressione stimati separatamente per il 2014 e il 2024 identificano i meccanismi dietro questo cambiamento strutturale: la penalità lavorativa per i lavoratori a bassa e media qualificazione si è notevolmente ridotta poiché il restringimento del mercato del lavoro ha migliorato le condizioni nella fascia bassa della distribuzione occupazionale, mentre la differenziazione settoriale si è accentuata, con i settori dei servizi che favoriscono sempre più la temporaneità involontaria accanto al lavoro part-time involontario.