Il-profil tal-pajjiż tal-ħajja tax-xogħol għall-Awstrija

Dan il-profil jiddeskrivi l-karatteristiċi ewlenin tal-ħajja tax-xogħol fl-Awstrija. Għandha l-għan li tipprovdi l-informazzjoni ta' sfond rilevanti dwar l-istrutturi, l-istituzzjonijiet, l-atturi u r-regolamenti rilevanti dwar il-ħajja tax-xogħol.

Dan jinkludi indikaturi, dejta u sistemi regolatorji dwar l-aspetti li ġejjin: l-atturi u l-istituzzjonijiet, ir-relazzjonijiet kollettivi u individwali tal-impjieg, is-saħħa u l-benesseri, il-paga, il-ħin tax-xogħol, il-ħiliet u t-taħriġ, u l-ugwaljanza u n-nondiskriminazzjoni fuq il-post tax-xogħol. Il-profili jiġu aġġornati b'mod sistematiku kull sentejn.

Din it-taqsima tħares lejn il-governanza kollettiva tax-xogħol u l-impjiegi, billi tiffoka fuq is-sistema ta' negozjar u l-livelli li fuqhom topera, il-perċentwal ta' ħaddiema koperti minn mekkaniżmi ta' negozjar fuq il-pagi, estensjoni u deroga, u aspetti oħra tal-ħajja tax-xogħol indirizzati fil-ftehimiet kollettivi.

It-tħassib ċentrali tar-relazzjonijiet tax-xogħol huwa l-governanza kollettiva fir-rigward tax-xogħol u l-impjiegi. Din it-taqsima tħares lejn in-negozjar kollettiv fl-Awstrija.

Fl-Awstrija, il-konklużjoni ta' ftehimiet kollettivi hija essenzjalment limitata għas-settur privat. Dawn il-ftehimiet huma nnegozjati, kważi mingħajr eċċezzjoni, fil-livell settorjali ta' diversi impjegaturi. L-unjins għall-ħaddiema tal-kullar blu u għall-ħaddiema tal-kullar abjad normalment jiffurmaw komunità ta' negozjar, sabiex iż-żidiet fil-pagi miftiehma huma, fil-biċċa l-kbira tal-każijiet, l-istess għaż-żewġ kategoriji ta' impjegati. Il-biċċa l-kbira tal-ftehimiet kollettivi settorjali jkopru t-territorju nazzjonali kollu u, f'xi każijiet, huma konklużi wkoll fil-livell provinċjali (tal-Land). Il-ftehimiet kollettivi huma legalment vinkolanti. Sa mill-aħħar tas-snin tmenin, ġiet osservata tendenza lejn "deċentralizzazzjoni organizzata" tan-negozjar kollettiv. B'konsegwenza ta' dan, il-ftehim tax-xogħlijiet konkluż bejn iż-żewġ naħat tal-industrija fil-livell tal-kumpanija qed jikseb importanza bħala strument għar-regolamentazzjoni tat-termini u l-kundizzjonijiet tal-impjieg. Dan huwa riżultat tat-tendenza ġenerali lejn aktar flessibbiltà, b'mod partikolari f'termini ta' sigħat tax-xogħol u – sa ċertu punt – paga.

Ir-rata ta' kopertura tan-negozjar kollettiv tal-Awstrija aġġustata għall-impjegati pubbliċi hija stmata li hija aktar minn 95 %. Ir-rata ta' kopertura hija estremament għolja – skont l-istandards internazzjonali – minħabba li kważi l-ftehimiet kollha huma konklużi minn subunitajiet tad-WKÖ, li s-sħubija tagħha hija obbligatorja.

Fl-Awstrija, il-ftehimiet kollettivi b'mod ġenerali u l-ftehimiet kollettivi dwar il-pagi b'mod partikolari huma nnegozjati – kważi mingħajr eċċezzjoni – fil-livell settorjali ta' diversi impjegaturi. Dan għaliex il-liġi tax-xogħol Awstrijaka tagħti d-dritt għan-negozjar kollettiv – bi ftit eċċezzjonijiet – lill-partijiet 'il fuq mil-livell tal-kumpanija. Il-ftehimiet kollettivi konklużi fil-livell tal-kumpanija jkopru, l-aktar, bejn 1 % u 2 % tal-impjegati kollha koperti minn kwalunkwe ftehim (stima mill-korrispondent nazzjonali). Il-ftehimiet transsettorjali nazzjonali huma rari ħafna u kważi qatt ma jirregolaw il-paga. Bħalissa, l-ebda impjegat fl-Awstrija ma huwa kopert minn ftehim nazzjonali dwar il-pagi ġenerali. F'dawn l-aħħar ftit snin, ma kien hemm l-ebda tibdil fir-rigward tal-kopertura tan-negozjar.

Kopertura tan-negozjar kollettiv tal-pagi tal-impjegati

Level

% (year)

Source

All levels

98 (2019)

OECD/AIAS ICTWSS database 2021

All levels

96 (2013)

European Company Survey 2013

All levels

94 (2019)

European Company Survey 2019

All levels

92 (2010)*

Structure of Earnings Survey 2010

All levels

94 (2014)*

Structure of Earnings Survey 2014

All levels

94 (2018)*

Structure of Earnings Survey 2018

All levels

> 95 (2022)

National correspondent’s estimate for 2022 (private sector employees)**

Noti : * Perċentwal ta' impjegati li jaħdmu f'unitajiet lokali fejn aktar minn 50% tal-impjegati huma koperti minn ftehim kollettiv dwar il-paga kontra n-numru totali ta' impjegati li pparteċipaw fl-istħarriġ. L-OECD/AIAS ICTWSS, L-Organizzazzjoni għall-Kooperazzjoni u l-Iżvilupp Ekonomiċi/l-Istitut ta' Amsterdam għall-Istudji Avvanzati tax-Xogħol il-karatteristiċi istituzzjonali tat-trejdjunjins, l-iffissar tal-pagi, l-intervent tal-istat u l-patti soċjali.

Sorsi: Eurofound, Stħarriġ dwar il-Kumpaniji Ewropej tal-2013 u l-2019 (inklużi kumpaniji tas-settur privat bi stabbilimenti b'aktar minn 10 impjegati (kodiċijiet NACE B–S); il-mistoqsija fl-istħarriġ kienet mistoqsija b'għażla multipla u tweġibiet multipli kienu possibbli); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01] (inklużi kumpaniji b'aktar minn 10 impjegati (kodiċijiet NACE B–S, eskluż O), bi tweġiba waħda għal kull unità lokali); Bażi tad-data tal-OECD/AIAS ICTWSS 2021. ** Ara wkoll Bönisch, 2008; OECD, 2012, p. 136.

Fl-Awstrija, l-aktar livell importanti ta' negozjar kollettiv tal-pagi huwa n-negozjar settorjali bejn diversi impjegaturi. Ftit biss ftehimiet fil-livell tal-kumpanija huma nnegozjati. L-organizzazzjonijiet tal-imsieħba soċjali l-ogħla għandhom il-kapaċità li jikkonkludu ftehimiet kollettivi ġenerali intersettorjali (Generalkollektivvertrag), iżda huma estremament rari u ftit li xejn għandhom rilevanza prattika. Pereżempju, ftehim kollettiv ġenerali dwar l-implimentazzjoni gradwali tal-ġimgħa tax-xogħol ta' 40 siegħa ġie ffirmat f'Settembru 1969, u huwa formalment validu, iżda daħal fis-seħħ bl-implimentazzjoni tal-Att dwar il-Ħin tax-Xogħol (Arbeitszeitgesetz_,_AZG) ftit wara. Fid-dawl tal-pandemija tal-COVID-19, ġie konkluż ftehim kollettiv ġenerali dwar l-ittestjar tal-COVID-19 fuq il-post tax-xogħol, li baqa' fis-seħħ sal-31 ta' Awwissu 2021.

Livelli ta 'negozjar kollettiv, 2022

 National levelSectoral levelCompany level
 WagesWorking timeWagesWorking timeWagesWorking time
Principal or dominant level  xx  
Important but not dominant level      
Existing levelxx  xx

Fl-Awstrija, hemm tqassim ċar tar-responsabbiltà bejn il-partijiet għall-ftehimiet kollettivi konklużi fil-livell settorjali u l-ftehimiet tax-xogħlijiet konklużi fil-livell tal-kumpanija. Filwaqt li l-kompitu ewlieni tal-iffissar tar-rati tal-paga u s-sigħat massimi tax-xogħol huwa essenzjalment il-kompetenza tal-partijiet għall-ftehimiet kollettivi, il-kompetenza regolatorja tal-partijiet għall-ftehimiet tax-xogħlijiet hija kważi dejjem limitata għal kwistjonijiet soċjali. Dawn jinkludu l-introduzzjoni ta' sistemi kompjuterizzati ta' informazzjoni dwar il-persunal, l-iffissar tal-ħinijiet tal-bidu u tat-tmiem għas-sigħat tax-xogħol ta' kuljum u l-iskedar tal-pawżi. L-uniċi kwistjonijiet relatati mal-pagi li jistgħu jaqgħu fl-ambitu regolatorju tal-ftehimiet tax-xogħlijiet huma d-drittijiet għall-pagi għall-ħin imqatta' jattendi laqgħat tax-xogħlijiet (Betriebsversammlungen), skemi ta' qsim tal-profitti, skemi ta' pensjoni okkupazzjonali u affarijiet simili. Din ir-restrizzjoni hija maħsuba biex tiżgura l-preċedenza tal-partijiet għall-ftehimiet kollettivi fis-sistema tar-regolamentazzjoni tal-impjiegi kollha kemm hi. Fil-każ ta' klawżoli ta' delega stabbiliti fi ftehimiet kollettivi, xi kapaċitajiet ta' negozjar f'termini ta' ħin tax-xogħol u – sa ċertu punt – paga huma ddelegati lill-partijiet ikkonċernati fil-livell tal-kumpanija, iżda biss fil-qafas stabbilit mill-ftehimiet kollettivi settorjali.

Ir-rawnds ewlenin tan-negozjar isiru fil-ħarifa. Tradizzjonalment, is-settur tax-xogħol tal-metall li jistabbilixxi l-mudelli jibda r-rawnd tan-negozjar tal-ħarifa f'Ottubru. Għal bosta snin, aktar u aktar ftehimiet kollettivi ġew innegozjati fir-rebbiegħa, pereżempju fl-industriji tal-elettronika, tal-kimika, tat-tessuti u tal-karta. Barra minn hekk, aktar ftehimiet kollettivi settorjali huma nnegozjati bejn iċ-ċikli tar-rebbiegħa u tal-ħarifa, li jagħtu lok għal negozjati matul is-sena kollha.

In-negozjar tal-pagi fl-Awstrija huwa kkoordinat b'mod qawwi madwar l-ekonomija. Dan għaliex tipprevali prattika ta' "negozjar ta' mudelli", fejn is-settur tax-xogħol tal-metall jieħu rwol ewlieni bħala l-ewwel settur ewlieni li jmexxi n-negozjati dwar il-pagi fil-proċess annwali tan-negozjar. Ir-riżultati ta' dawn in-negozjati għandhom effett ta' sinjalar konsiderevoli għal setturi oħra u huma meħuda bħala mudell. Fil-prattika, madankollu, ħafna drabi jaqblu dwar uħud mill-ogħla pagi tas-setturi kollha, minħabba s-saħħa tat-trejdjunjins tal-ħaddiema tal-metall. Minkejja dan il-livell għoli ta' koordinazzjoni tan-negozjar, l-iffissar ċentralizzat tal-pagi mhuwiex karatteristika tas-sistema ta' negozjar kollettiv tal-Awstrija.

Il-leġiżlatur jipprevedi proċedura uffiċjali msejħa ordni ta' estensjoni (Satzungserklärung), li permezz tagħha ftehim kollettiv (jew parti minnu) jista' jiġi estiż biex jinkludi relazzjonijiet ta' impjieg essenzjalment tal-istess natura li mhumiex koperti minn ftehim. Ordni ta' estensjoni tinħareġ mill-BEA malli tirċievi applikazzjoni minn organizzazzjoni ta' min iħaddem jew tal-impjegati bil-kapaċità li tikkonkludi ftehimiet. Fil-prattika, proċedura bħal din hija relattivament mhux tas-soltu, peress li hemm biss ftit oqsma ta' impjieg li mhumiex koperti minn ftehim kollettiv. Eżempju prominenti ta' ftehim kollettiv li għalih inħarġet ordni ta' estensjoni kull sena mill-2006 huwa l-ftehim għas-settur privat tas-saħħa u tal-kura soċjali. Bħala riżultat tal-ordni ta 'estensjoni, aktar minn 120,000 impjegat huma koperti mill-ftehim.

Fl-Awstrija, mhuwiex possibbli li ssir deroga mill-ftehimiet kollettivi dwar il-pagi sabiex jitħallsu pagi taħt il-livell miftiehem kollettivament. Il-ftehim kollettiv jistabbilixxi l-qafas għall-konklużjoni ta' ftehimiet ta' ħidma dwar regolamenti speċifiċi għall-kumpaniji. L-"għażla ta' distribuzzjoni" tintitola liż-żewġ naħat tal-industrija li jaqblu dwar ir-ridistribuzzjoni ta' ċertu ammont tal-kont totali tal-pagi fil-livell tal-kumpanija. Dan jista' jitqassam b'mod flessibbli minn min iħaddem lil ċerti gruppi ta' impjegati, f'konformità ma' ċerti kriterji. Dawn il-kriterji jistgħu jinkludu, pereżempju: li jingħata kumpens lill-ħaddiema bi dħul baxx ħafna, li l-ħaddiema jiġu ppremjati għal prestazzjoni għolja jew li titnaqqas id-differenza fil-pagi bejn is-sessi. Fir-rigward ta' din l-għażla ta' distribuzzjoni, klawżola ta' deroga hija inkluża fil-ftehimiet kollettivi li tiddikjara li, fi żminijiet ekonomikament diffiċli, il-volum li għandu jitqassam jista' jitnaqqas jew jiġi ssettjat għal żero.

Fl-Awstrija, l-ArbVG jistipula li ftehim kollettiv jibqa' fis-seħħ anki wara li jiskadi, sakemm jiġi konkluż ftehim kollettiv ġdid (u għalhekk japplika għar-relazzjonijiet ta' impjieg li kienu koperti mill-ftehim qabel l-iskadenza tiegħu). Madankollu, il-maġġoranza tal-ftehimiet kollettivi jipprevedu data li fiha l-ftehim isir validu iżda mhux data ta' skadenza, u huma validi sakemm ma jkunux ġew ikkanċellati minn xi waħda mill-partijiet fin-negozjati jew sostitwiti b'verżjoni aġġornata permezz tal-proċess ta' negozjar kollettiv. Normalment, in-negozjar kollettiv isir kull sena u għalhekk il-maġġoranza tal-ftehimiet jiġu aġġornati darba fis-sena. Fil-prinċipju, huwa possibbli li ftehim kollettiv jiġi kkanċellat sena wara l-konklużjoni tal-ftehim, iżda fil-prattika dan rarament jiġri.

Skont l-ArbVG (Artikolu 2(2)), il-ftehimiet kollettivi għandhom żewġ partijiet, waħda tikkonsisti f'dispożizzjonijiet li jirregolaw ir-relazzjoni legali bejn il-partijiet fil-ftehim (schuldrechtlicher Teil) u l-oħra tikkonsisti f'dispożizzjonijiet li jirregolaw id-drittijiet u l-obbligi ta' min iħaddem u tal-impjegati individwali li jirriżultaw mill-kuntratt ta' impjieg (normativer Teil). Id-dispożizzjonijiet tal-ewwel parti jirrigwardaw biss id-drittijiet u l-obbligi reċiproċi u d-dmirijiet impliċiti, u jinkludu klawżola ta' paċi. Din il-klawżola ta' paċi tiddikjara li matul il-perjodu ta' validità ta' ftehim kollettiv m'għandha tittieħed l-ebda azzjoni industrijali jew appoġġata mill-partijiet firmatarji, jekk din tkun immirata lejn il-bidla fil-kundizzjonijiet tax-xogħol kif stipulat fil-ftehim kollettiv.

Bidla fl-iskemi tal-pagi bbażati fuq l-anzjanità kienet kwistjoni importanti għal min iħaddem, peress li pprovdiethom l-opportunità li jnaqqsu d-differenzi fil-pagi bejn l-impjegati akbar fl-età u dawk iżgħar. S'issa, intlaħaq ftehim dwar din il-kwistjoni fis-settur bankarju u tal-assigurazzjoni u f'diversi setturi industrijali, iżda wkoll fis-settur soċjali.

Suġġett relattivament ġdid jikkonċerna l-attenzjoni mogħtija lill-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata fil-ftehimiet kollettivi f'dawn l-aħħar snin. L-eżempji l-aktar komuni huma r-rikonoxximent tal-perjodi tal-leave tal-ġenituri f'żidiet fil-pagi (jiġifieri, żidiet fi ħdan l-iskema tal-pagi) u l-implimentazzjoni ta' benefiċċji li jiddependu fuq it-tul tas-servizz tal-impjegati (bħal talbiet għal vaganzi jew bonusijiet ta' anniversarju tas-servizz) sa sentejn. F'diversi ftehimiet kollettivi, huwa previst "leave sussegwenti tal-kura" mingħajr ħlas. Dan jippermetti lill-ġenituri jibqgħu fuq leave sa għeluq it-tielet sena tat-tifel/tifla tagħhom (peress li dan jikkoinċidi mal-perjodu massimu li għalih jistgħu jintalbu l-benefiċċji tal-kura tat-tfal).

Barra minn hekk, fil-ftehimiet kollettivi fis-settur tal-kura soċjali, id-dispożizzjonijiet relatati mal-leave tal-kura tal-infermiera (pereżempju, biex jieħdu ħsieb qraba anzjani) ta' minimu ta' xahrejn u massimu ta' 12-il xahar huma inklużi minħabba li l-leġiżlazzjoni tipprevedi tul ta' żmien massimu ta' leave ta' ġimagħtejn (implimentat fl-2020).

"Għażla ta' ħin liberu" hija bbażata fuq inizjattiva tat-trejdjunjins implimentata l-ewwel fis-settur tal-elettronika u mbagħad fl-industriji tal-minjieri u tal-azzar, bl-għan espliċitu li jittejjeb il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata tal-ħaddiema. Dan jippermettilhom inaqqsu l-ħin tax-xogħol tagħhom minflok jieħdu żidiet fil-pagi. Il-firxa tagħha tiddependi direttament fuq ir-riżultati tal-proċess annwali tan-negozjar tal-pagi fil-livell settorjali u jeħtieġ li tiġi nnegozjata kull sena.

Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies