Stħarriġ tal-Kumpaniji Ewropej (ECS)
L-European Company Survey (ECS) isir regolarment mill-bidu tiegħu fl-2004–2005 bħala l-European Establishment Survey on Working Time and Work–Life Balance (ESWT). It-tieni stħarriġ, taħt it-titlu ġdid European Company Survey, tlesta fl-2009, it-tielet fl-2013 u r-raba' fl-2019 f'kollaborazzjoni mal-aġenzija sħiħa ta' Eurofound, Cedefopopens in new tab.
Għanijiet tal-istħarriġ
L-għanijiet prinċipali tas-survey huma:
Mappja, tevalwa u kwantifika informazzjoni dwar il-politiki u l-prattiċi tal-kumpaniji madwar l-Ewropa fuq bażi armonizzata.
Analizza r-relazzjonijiet bejn il-prattiċi tal-kumpanija u l-impatt tagħhom, kif ukoll ħares lejn il-prattiċi mill-perspettiva tal-istrutturi fil-livell tal-kumpanija, b'fokus partikolari fuq id-djalogu soċjali.
Issegwi t-tendenzi.
Jikkontribwixxi għall-Aġenda għall-Ewropa permezz ta' mappjar u fehim tal-politiki u l-prattiċi tal-kumpaniji.
L-ECS huwa studju ta' kampjun ta' rappreżentattiv bbażat fuq kwestionarju ta' stabbilimenti tan-negozju b'mill-inqas 10 impjegati. L-intervisti jsiru mal-maniġer responsabbli għar-riżorsi umani fl-istabbiliment u, meta jkun possibbli, ma' rappreżentant tal-impjegati.
L-ewwel edizzjoni tal-istħarriġ kopriet kwistjonijiet dwar l-arranġamenti tal-ħin tax-xogħol u l-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja fil-livell tal-kumpanija. It-tieni edizzjoni ħarset lejn forom differenti ta' flessibilità, inkluż il-flessibilità tal-ħin tax-xogħol, il-flessibilità kuntrattwali, il-paga varjabbli u l-parteċipazzjoni finanzjarja, kif ukoll miżuri ta' riżorsi umani akkumpanjanti, u n-natura u l-kwalità tad-djalogu soċjali fil-post tax-xogħol. It-tielet stħarriġ ħares lejn l-organizzazzjoni tal-post tax-xogħol, l-innovazzjoni fil-post tax-xogħol, il-parteċipazzjoni tal-impjegati u d-djalogu soċjali fil-postijiet tax-xogħol Ewropej. Dawn is-suġġetti ġew ripetuti fl-edizzjoni r-raba' li tinkludi wkoll mistoqsijiet dwar l-użu tal-ħiliet, strateġiji tal-ħiliet u d-diġitalizzazzjoni.
Il-linja taż-żmien hawn taħt telenka l-pajjiżi koperti fl-edizzjonijiet differenti tal-istħarriġ.
ECS 2019
Eurofound joined forces with Cedefop to carry out the fourth European Company Survey (ECS) in 2019.ECS 2013
Eurofound carried out the third European Company Survey (ECS) in spring 2013, where the main focus was on work organisation, workplace innovation, HR practices, employee participation and social dialogue.ECS 2009
Eurofound carried out the second European Company Survey (ECS) in 2009, focusing on flexibility practices and employee participation at the workplace.ECS 2004
Eurofound carried out its first company survey in 2004-2005 as the European Survey on Working Time and Work-Life Balance, to look at working time arrangements and opportunities for work–life balance.Espert ta' Eurofound
Tista' tikkuntattja lill-espert li ġej għal mistoqsijiet dwar l-istħarriġ.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten huwa maniġer anzjan tar-riċerka fl-unità tal-Impjiegi fil-Eurofound. Huwa għandu għarfien espert speċifiku fil-metodoloġija tal-istħarriġ transnazzjonali u l-analiżi tal-prattiki fuq il-post tax-xogħol u l-istrateġiji organizzattivi. Huwa jmexxi t-task force tal-Eurofound dwar il-ġbir tad-dejta u huwa responsabbli għat-tfassil u l-metodoloġija tal-Istħarriġ Ewropew dwar il-Kundizzjonijiet tax-Xogħol 2024, li se jkun pass ewlieni fl-istħarriġ futur fil-Eurofound. Qabel ma ngħaqad mal-Eurofound fl-2010, huwa ħadem fl-Istitut Olandiż għar-Riċerka Soċjali (SCP). Gijs qatta 'sena 'l bogħod fl-2016, jaħdem fiċ-Ċentru ta' Riċerka Pew f'Washington, DC. Huwa għandu Masters fis-Soċjoloġija mill-Università ta 'Radboud Nijmegen u PhD fix-Xjenza Soċjali mill-Università ta' Utrecht.
