Il-profil tal-pajjiż tal-ħajja tax-xogħol għall-Finlandja
Dan il-profil jiddeskrivi l-karatteristiċi ewlenin tal-ħajja tax-xogħol fil-Finlandja. Għandha l-għan li tipprovdi l-informazzjoni ta' sfond rilevanti dwar l-istrutturi, l-istituzzjonijiet, l-atturi u r-regolamenti rilevanti dwar il-ħajja tax-xogħol.
Dan jinkludi indikaturi, dejta u sistemi regolatorji dwar l-aspetti li ġejjin: l-atturi u l-istituzzjonijiet, ir-relazzjonijiet kollettivi u individwali tal-impjieg, is-saħħa u l-benesseri, il-paga, il-ħin tax-xogħol, il-ħiliet u t-taħriġ, u l-ugwaljanza u n-nondiskriminazzjoni fuq il-post tax-xogħol. Il-profili jiġu aġġornati b'mod sistematiku kull sentejn.
"Relazzjonijiet individwali ta' impjieg" tirreferi għar-relazzjoni bejn il-ħaddiem individwali u min iħaddmu. Din ir-relazzjoni hija ffurmata mir-regolamentazzjoni legali u mir-riżultati tan-negozjati tal-imsieħba soċjali dwar it-termini u l-kundizzjonijiet. Din it-taqsima tħares lejn il-bidu u t-tmiem tar-relazzjoni ta' impjieg u d-drittijiet u l-obbligi fil-Finlandja.
Rekwiżiti fir-rigward ta' kuntratt ta' impjieg
L-età minima tax-xogħol fil-Finlandja hija ta' 15-il sena, għalkemm iż-żgħażagħ ta' 14-il sena jistgħu jiġu impjegati b'dispożizzjonijiet speċjali li jqisu l-edukazzjoni tagħhom. L-impjieg ta' minorenni jinkludi wkoll restrizzjonijiet oħra fuq kwistjonijiet bħal xogħol perikoluż. Iċ-ċittadini mhux tal-UE normalment jeħtieġu permess ta' residenza bbażat fuq ix-xogħol biex jibdew jaħdmu fil-Finlandja. Eċċezzjonijiet għal dan jinkludu persuni li qed iwettqu xogħol ta' tul ta' żmien qasir f'ċerti okkupazzjonijiet jew dawk li jfittxu l-ażil, pereżempju.
Kuntratt ta' impjieg irid jinħareġ kull meta tibda relazzjoni ta' impjieg bi ħlas. Dan il-kuntratt jista' jkun jew bil-fomm jew bil-miktub. Persuna taħt il-15-il sena teħtieġ il-firma jew l-approvazzjoni tal-kustodju legali tagħha biex tiffirma kuntratt ta' impjieg (l-Amministrazzjoni tas-Saħħa u s-Sigurtà fuq il-Post tax-Xogħol fil-Finlandja, mhux datata). Id-dispożizzjonijiet dwar l-impjieg huma stabbiliti fl-Att dwar il-Kuntratti ta' Impjieg.
Proċeduri ta' tkeċċija u terminazzjoni
Il-kuntratti b'terminu fiss jintemmu mingħajr avviż fi tmiem il-perjodu ta' impjieg speċifikat minn qabel. Ir-relazzjonijiet ta' impjieg validi b'mod indefinit jintemmu jew bi ftehim reċiproku bejn min iħaddem u l-impjegat jew b'att unilaterali ta' terminazzjoni (għoti ta' avviż). Jekk min iħaddem jittermina l-kuntratt, dan irid ikun ibbażat fuq raġunijiet ta' piż, jiġifieri, trasgressjonijiet serji min-naħa tal-impjegat jew bidla fiċ-ċirkostanzi li tagħmel lill-impjegat inkapaċi li jlaħħaq mad-dmirijiet tiegħu. Ir-raġunijiet finanzjarji jew relatati mal-produzzjoni huma aċċettabbli wkoll. L-impjegat m'għandux bżonn raġuni speċifika biex jittermina l-kuntratt. Iż-żewġ naħat għandhom jirrispettaw il-perjodu ta' notifika fit-terminazzjoni tal-kuntratt, li t-tul tiegħu huwa relatat mat-tul tal-perjodu ta' impjieg. L-impjegati li l-kuntratt tagħhom ġie tterminat minħabba raġunijiet finanzjarji huma intitolati wkoll għal perjodu ta' leave imħallas ta' impjieg mill-ġdid. Il-fehmiet taż-żewġ partijiet iridu jinstemgħu fil-proċess tat-terminazzjoni tal-kuntratt tax-xogħol, u min iħaddem irid jispjega r-raġunijiet finanzjarji possibbli għat-terminazzjoni.
Leave tal-ġenituri, tal-maternità u tal-paternità
Il-politiki tal-leave tal-ġenituri, tal-maternità u tal-paternità fil-Finlandja huma ġenerużi, għalkemm it-tul tal-leave mhuwiex fost l-itwal fl-Ewropa. Għalkemm il-biċċa l-kbira tal-missirijiet jużaw mill-inqas xi wħud mill-ġranet tal-leave tal-paternità li huma intitolati għalihom, in-nisa għadhom jagħmlu użu mill-biċċa l-kbira tal-leave tal-ġenituri mhux allokat. Skont l-aħħar ċifri, l-użu tal-leave tal-ġenituri fost il-missirijiet ilu jiżdied mis-sena 2000 iżda għadu ferm inqas mill-użu tal-ommijiet. Fl-2021, il-missirijiet ħadu 11.1% tal-leave tal-ġenituri (Kela, 2022a).
Fl-2022, daħlet fis-seħħ ir-riforma l-ġdida tal-leave tal-familja tal-gvern. Din ir-riforma żiedet it-tul tal-leave ibbażat fuq il-qligħ minn 12.5 xhur għal madwar 14-il xahar. Ir-riforma tikkonsisti f'40 jum tax-xogħol ta' leave għall-ġenitur li huwa tqila u mbagħad madwar 6.4 xhur leave għal kull ġenitur. Familji b'żewġ ġenituri jistgħu jagħżlu li jittrasferixxu 63 jum minn ġenitur għall-ieħor. Fil-familji b'ġenitur wieħed, il-ġenitur jieħu l-leave tal-ġenituri kollu. Bir-riforma l-ġdida, il-leave tal-ġenituri m'għadux marbut mal-ġeneru (Istitut Finlandiż għas-Saħħa u l-Benessri, 2022). Ir-riforma introduċiet ukoll id-dritt li wieħed jieħu leave tal-carers bla ħlas sa ħamest ijiem fis-sena (Ministeru tal-Affarijiet Soċjali u s-Saħħa, 2022a).
Arranġamenti statutorji tal-leave
| Pregnancy leave | |
| Maximum duration | 40 days (approximately 1.6 months) to be used in a single continuous period, starting 14–30 days before the estimated date of birth |
| Reimbursement | A minimum of €31.99 per working day as of 2023, up to a maximum of 90% of the labour income |
| Who pays? | The Social Insurance Institution of Finland Kela (Kansaneläkelaitos) or the employer; in the latter case, Kela reimburses the employer |
| Legal basis | Employment Contracts Act |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 320 days (approximately 12.8 months) divided equally (160 days each) between both parents after the pregnancy leave has ended. 63 days can be transferred to the other parent |
| Reimbursement | A minimum of €31.99 per working day as of 2023, up to a maximum of 90% of the labour income during the first 16 working days, then approximately 70% of the labour income thereafter |
| Who pays? | Kela or the employer; in the latter case, Kela reimburses the employer |
| Legal basis | Employment Contracts Act |
L-Att dwar il-Kuntratti tal-Impjieg jipprovdi l-leġiżlazzjoni dwar il-leave tal-mard. L-allowance tal-leave tal-mard titħallas mill-Istituzzjoni tal-Assigurazzjoni Soċjali tal-Finlandja (Kela). Ir-rata ta' rimborż tiddependi fuq il-livell ta' dħul tal-ħaddiem, sabiex l-ammont minimu mħallas ikun ta' €31.99 għal kull jum tax-xogħol u l-massimu huwa ta' 70% tas-salarju tal-ħaddiem, mill-2023. It-tul ta' żmien massimu tal-allowance tal-mard huwa ta' 300 jum tax-xogħol, u wara dan il-pensjoni tad-diżabilità hija għażla jekk ikun meħtieġ. Huwa possibbli wkoll li tirċievi allowance parzjali tal-mard għal massimu ta' 150 jum tax-xogħol (Kela, 2022b). Programmi ta' riabilitazzjoni huma offruti wkoll f'każijiet ta' mard fit-tul. Min iħaddem għandu d-dritt li jittermina l-kuntratt ta' impjieg biss jekk il-kundizzjoni tal-ħaddiem tagħmilhom permanentement inkapaċi li jagħmlu xogħolu u ma jkun jista' jiġi offrut l-ebda xogħol xieraq ieħor.
Skont l-Att dwar il-Pensjonijiet Nazzjonali 347/1956 (Kansaneläkelaki), l-età ġenerali tal-irtirar hija ta' 65 sena, u l-irtirar kmieni jista' jingħata mill-età ta' 64 sena. Fil-każ ta' rtirar kmieni, l-ammont tal-pagamenti tal-pensjoni se jitnaqqas. Dawk li jirċievu l-allowance tal-qgħad estiża jistgħu japplikaw għal pensjoni tax-xjuħija fl-età ta' bejn it-63 u l-64 sena. Dawn l-allowances, madankollu, se jitwaqqfu għall-gruppi ta' etajiet kollha fl-2030 (Kela, 2022c). Skont ir-riforma tal-pensjonijiet li ġiet miftiehma mill-organizzazzjonijiet ċentrali tas-suq tax-xogħol fl-2014 u li daħlet fis-seħħ fl-2017, l-età bikrija ta' eliġibbiltà għall-pensjoni tax-xjuħija se tiżdied gradwalment għal 65 sena sal-2025. Wara l-2025, l-età tal-irtirar se tkun marbuta mal-istennija tal-ħajja.
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)