Il-profil tal-pajjiż tal-ħajja tax-xogħol għall-Pajjiżi l-Baxxi
Dan il-profil jiddeskrivi l-karatteristiċi ewlenin tal-ħajja tax-xogħol fil-Pajjiżi l-Baxxi. Għandha l-għan li tipprovdi l-informazzjoni ta' sfond rilevanti dwar l-istrutturi, l-istituzzjonijiet, l-atturi u r-regolamenti rilevanti dwar il-ħajja tax-xogħol.
Dan jinkludi indikaturi, dejta u sistemi regolatorji dwar l-aspetti li ġejjin: l-atturi u l-istituzzjonijiet, ir-relazzjonijiet kollettivi u individwali tal-impjieg, is-saħħa u l-benesseri, il-paga, il-ħin tax-xogħol, il-ħiliet u t-taħriġ, u l-ugwaljanza u n-nondiskriminazzjoni fuq il-post tax-xogħol. Il-profili jiġu aġġornati b'mod sistematiku kull sentejn.
"Relazzjonijiet individwali ta' impjieg" tirreferi għar-relazzjoni bejn il-ħaddiem individwali u min iħaddmu. Din ir-relazzjoni hija ffurmata mir-regolamentazzjoni legali u mir-riżultati tan-negozjati tal-imsieħba soċjali dwar it-termini u l-kundizzjonijiet. Din it-taqsima tħares lejn il-bidu u t-tmiem tar-relazzjoni ta' impjieg u d-drittijiet u l-obbligi fil-Pajjiżi l-Baxxi.
Rekwiżiti fir-rigward ta' kuntratt ta' impjieg
Min iħaddem għandu jipprovdi lill-impjegati b'dikjarazzjoni bil-miktub tat-termini ewlenin tal-kuntratt tax-xogħol tagħhom fi żmien xahar mill-bidu tal-impjieg, u ta' kwalunkwe bidla f'dawn it-termini fi żmien xahar minn meta sseħħ (in-notifika tal-bidliet mhijiex obbligatorja fil-każ ta' emendi għad-dispożizzjonijiet statutorji jew għall-ftehimiet kollettivi msemmija fid-dikjarazzjoni jew fil-kuntratt). Id-dikjarazzjoni għandha tipprovdi dettalji ta' (fost affarijiet oħra):
l-isem u l-indirizz ta' min iħaddem u tal-impjegat
il-post jew il-postijiet fejn ix-xogħol għandu jitwettaq
it-titlu tal-impjieg jew deskrizzjoni tat-tip ta' xogħol li għandu jitwettaq
id-data tal-bidu tal-impjieg
it-tul ta' żmien tal-kuntratt jekk ikun għal terminu fiss
is-sigħat tax-xogħol ta' kuljum jew ta' kull ġimgħa
l-ammont tal-paga u meta se titħallas
it-tul ta' kwalunkwe perjodu ta' prova
l-ammont ta' allowance tal-vaganzi
kwalunkwe skema ta' pensjoni applikabbli
L-età minima tax-xogħol hija ta' 15-il sena (għalkemm dawk ta' bejn it-13 u l-14-il sena jistgħu jagħmlu xi kompiti ħfief, taħt superviżjoni). Għaż-żgħażagħ ta' bejn il-15 u t-18-il sena, hemm leġiżlazzjoni aktar stretta b'aspetti protettivi (pereżempju, ħin massimu tax-xogħol, xogħol ta' billejl limitat).
Proċeduri ta' tkeċċija u terminazzjoni
Hemm sitt proċeduri bażiċi għat-terminazzjoni ta' kuntratt ta' impjieg:
Terminazzjoni b'kunsens reċiproku
terminazzjoni matul il-perjodu ta' prova
nuqqas ta' tiġdid ta' kuntratt b'terminu fiss
Tkeċċija sommarja għal raġuni 'urġenti'
Terminazzjoni minn qorti
Tkeċċija b'awtorizzazzjoni uffiċjali mill-Uffiċċju Reġjonali tal-Impjiegi Pubbliċi
Il-liġi dwar it-terminazzjoni tal-kuntratti ta' impjieg għaddiet minn bidla sinifikanti fl-1 ta' Lulju 2015. Il-bidliet ewlenin introdotti huma mniżżla hawn taħt.
Jekk min iħaddem u impjegat jaqblu li jitterminaw kuntratt ta' impjieg b'kunsens reċiproku, l-impjegat ikollu ġimagħtejn biex ibiddel fehmtu u jirtira l-kunsens tiegħu.
Meta min iħaddem jixtieq jittermina kuntratt ta' impjieg għal raġunijiet ta' negozju jew ekonomiċi jew minħabba assenza li ddum aktar minn sentejn minħabba mard, min iħaddem huwa meħtieġ li jikseb permess mill-uffiċċju reġjonali tal-impjiegi pubbliċi. Jekk min iħaddem jixtieq jittermina l-kuntratt għal xi raġuni oħra, huwa mitlub jagħmel rikors quddiem il-qorti ċivili.
Meta kuntratt ta' impjieg jiġi tterminat mill-qorti ċivili, l-impjegat jingħata d-dritt ta' appell. Is-sistema preċedenti ta' indennizzi ta' sensji fil-biċċa l-kbira tagħha ġiet sostitwita b'sistema ġdida ta' pagamenti ta' tranżizzjoni mill-1 ta' Lulju 2015.
F'każijiet fejn min iħaddem jieħu l-inizjattiva li jtemm il-kuntratt ta' impjegat, l-impjegati jistgħu jirċievu kumpens ta' tranżizzjoni jekk ilhom jaħdmu għal dak min iħaddem għal sentejn jew aktar.
Bid-dħul fis-seħħ tal-WAB, f'Jannar 2020 xi wħud mir-regoli għat-tkeċċija tal-ħaddiema tnaqqsu. Issa huwa possibbli għal min iħaddem li jsemmi taħlita ta 'raġunijiet għat-tkeċċija ta' ħaddiem; Dan ifisser li min iħaddem m'għandux għalfejn jipprovdi evidenza ta' raġuni waħda iżda minflok jista' jikkwota inqas evidenza f'serje ta' raġunijiet. L-għan ta' din il-miżura huwa li tagħmilha aktar faċli biex jitkeċċew il-ħaddiema. Barra minn hekk, il-WAB jinkludi bidliet fil-kumpens ta' tranżizzjoni li l-ħaddiema jirċievu jekk min iħaddem ikeċċihom. Filwaqt li l-kumpens ta' tranżizzjoni qabel kien mibni wara numru partikolari ta' snin għall-ħaddiema b'kuntratti permanenti, il-ħaddiema kollha issa jistgħu jirċievu kumpens ta' tranżizzjoni. Dan l-ammont huwa proporzjonat mal-ħin imqatta' ma' min iħaddem u jvarja skont is-sitwazzjoni individwali tal-impjieg.
Leave tal-ġenituri, tal-maternità u tas-sieħeb/tal-paternità
Fit-2 ta' Awwissu 2022, ġie introdott leave tal-ġenituri mħallas ġdid. Sakemm tifel jagħlaq 8 snin, il-ġenituri għandhom 26 ġimgħa ta' leave tal-ġenituri. Minn Awwissu 2022, il-ġenituri setgħu jieħdu 9 minn dawn is-26 ġimgħa fuq bażi mħallsa. Huma jiġu kkumpensati b'70% tad-dħul tas-soltu tagħhom. Dawn id-disa' ġimgħat jistgħu jintużaw biss fl-ewwel sena tal-ħajja tat-tifel/tifla. Barra minn hekk, mill-2019, il-leave tas-sieħeb / paternità (mhux neċessarjament għall-missirijiet) ġie estiż minn jumejn għal disat ijiem. Barra minn hekk, fl-2020, ġie introdott leave addizzjonali tas-sieħeb, li jippermetti lill-imsieħba jieħdu sa ħames ġimgħat ta' leave. Dawn il-ġimgħat huma kkumpensati b'70% tas-salarju normali tagħhom.
Arranġamenti statutorji tal-leave
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Mothers: 6 weeks before and 10 weeks after giving birth. Variations are possible for flexible leave after birth, allowing mothers to return to work on a part-time basis after less than 10 weeks. The duration of leave is longer for mothers in the case of multiple births. |
| Reimbursement | 100% of the maximum daily wage |
| Who pays? | The employer and the government |
| Legal basis | Act introducing extra parental leave (Wet invoering extra geboorteverlof), 1 January 2019; Civil Code, Book 7 |
| Partner/paternity leave and extended partner leave | |
| Maximum duration | Partner leave (for a person whose partner has given birth) is based on the partner’s working week. A partner gets the number of weekly working hours specified in their employment contract. For instance, if a person works five days a week, and eight hours per day, this would amount to 40 hours of partner leave. This leave must be used within four weeks of the birth of the child. As of 1 January 2019, a partner of a mother who has just given birth may take leave equivalent to their weekly contracted hours. For example, if a partner works 32 hours a week, they will receive 32 hours of partner leave (Geboorte verlof) (Rijksoverheid, 2019). For additional partner leave, partners can receive up to five weeks of leave (five times their weekly working hours). This leave has to be used within six months of a person’s partner giving birth. |
| Reimbursement | 70% of the maximum daily wage |
| Who pays? | The employer, the government and the UWV |
| Legal basis | Act introducing extra parental leave (Wet invoering extra geboorteverlof) (as of July 2020) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Parental leave amounts to 26 weeks until the child reaches the age of 8. Since 2022, 9 of these weeks have been compensated for with 70% of the parent’s usual income, if they are used within one year after the child’s birth. The remaining 17 weeks are unpaid and should be used within 8 years after the child’s birth. These weeks are additional to the maternal and (additional) partner leave (Rijksoverheid, 2022a). |
| Reimbursement | 70% of the maximum daily wage for 9 weeks. The other 17 weeks are unpaid. |
| Who pays? | UWV |
| Legal basis | Work and Care Act (Wet arbeid en zorg), August 2022 |
Leave tal-mard
Min iħaddem huwa obbligat bil-liġi li jħallas lill-impjegati li huma assenti mix-xogħol minħabba mard 70% tal-paga normali tagħhom għal massimu ta' sentejn. Il-paga li fuq il-bażi tagħha tiġi kkalkulata ċ-ċifra ta' 70% hija soġġetta għal limitu massimu (€205.77 kuljum f'Jannar 2017). Matul l-ewwel sena ta' assenza, l-ammont ta' paga tal-mard għandu jkun mill-inqas daqs il-paga minima nazzjonali. Ħafna ftehimiet kollettivi jipprevedu rati ogħla ta' ħlas għall-mard, l-aktar matul l-ewwel sena.
Kuntratt ta' impjieg jew ftehim kollettiv jista' jipprevedi li l-ebda ħlas tal-mard ma jitħallas għall-ewwel ġurnata jew jumejn ta' assenza minħabba l-mard, għalkemm dawn il-"jiem ta' stennija" ma jistgħux jiġu applikati għat-tieni każ ta' mard fi żmien erba' ġimgħat mill-ewwel.
Matul perjodi itwal ta' assenza minħabba l-mard, min iħaddem huwa obbligat li jagħmel sforzi biex jerġa' jintegra lill-impjegat fuq il-post tax-xogħol, u min iħaddem u l-impjegat iridu jfasslu pjan ta' rkupru u integrazzjoni mill-ġdid. Jekk l-impjegati ma jikkooperawx biżżejjed mal-isforzi mmirati biex jerġgħu lura għax-xogħol, min iħaddem jista' jieqaf iħallas il-ħlas tal-mard u, fl-aħħar mill-aħħar, ikeċċi lill-impjegat. Wara sentejn ta' assenza minħabba mard, l-obbligu ta' min iħaddem li jipprovdi ħlas tal-mard normalment jintemm, u l-impjegati jiġu vvalutati mill-UWV biex jiġi stabbilit jekk humiex intitolati għal benefiċċju ta' diżabilità okkupazzjonali tal-istat jew le. Jekk l-aġenzija tiddeċiedi li min iħaddem ma għamilx sforzi biżżejjed biex jerġa' jintegra lill-impjegat, tista' tordna lil min iħaddem biex ikompli jħallas il-ħlas tal-mard għat-tielet sena.
Din is-sistema kienet suġġett ta' diskussjoni bejn il-gvern u l-imsieħba soċjali nazzjonali. Intlaħaq ftehim biex tinbidel din is-sistema, peress li dan l-approċċ implimenta rekwiżiti li kienu notevolment diffiċli għall-intrapriżi żgħar u ta' daqs medju biex jikkonformaw magħhom.
Fl-2020, il-gvern ippreżenta xi aġġustamenti rigward il-leave tal-mard. Minn Settembru 2021, il-kriterji ewlenin għall-valutazzjoni ġenerali tal-UWV tal-kapaċità tax-xogħol ta' persuna u t-trajettorja tar-riintegrazzjoni tagħhom huma bbażati fuq evalwazzjoni mwettqa minn tabib tal-kumpanija (professjonist mediku li jipprovdi valutazzjonijiet mediċi għall-ħaddiema fil-kumpanija (bedrijfsarts)). L-intrapriżi jżommu d-dritt li jitolbu t-tieni opinjoni. L-UWV imbagħad jivvaluta l-grad sa fejn il-pjan ta 'integrazzjoni mill-ġdid jallinja mas-sitwazzjoni tas-saħħa tal-ħaddiem inkwistjoni. L-idea hi li dan l-approċċ il-ġdid joffri aktar flessibilità (Rijksoverheid, 2020a).
Età tal-irtirar
Fl-2013, l-età uffiċjali tal-irtirar (għall-irġiel u n-nisa) bdiet tiżdied gradwalment. Żdied minn 65 sena fl-2012 għal 66 sena fl-2018, u għal 66 sena u 4 xhur fl-2020 u l-2021. Fl-2022, l-età tal-irtirar żdiedet għal 66 sena u 7 xhur. Fl-2024, l-età tal-irtirar se tkun ta '67 sena. Mill-2025, l-età tal-irtirar se tiżdied bi 8 xhur, minflok sena, għal kull sena miżjuda mal-istennija tal-għomor. L-iskemi flessibbli/ta' rtirar kmieni se jiġu aġġustati kif xieraq, b'xi arranġamenti speċjali għall-impjegati bi dħul aktar baxx (Rijksoverheid, mingħajr data-a).
