Beroepsleven landprofiel voor Portugal
Dit profiel beschrijft de belangrijkste kenmerken van het beroepsleven in Portugal. Het is bedoeld om de relevante achtergrondinformatie te verstrekken over de structuren, instellingen, actoren en relevante regelgeving met betrekking tot het beroepsleven.
Dit omvat indicatoren, gegevens en regelgevingssystemen met betrekking tot de volgende aspecten: actoren en instellingen, collectieve en individuele arbeidsverhoudingen, gezondheid en welzijn, beloning, arbeidstijden, vaardigheden en opleiding, en gelijkheid en non-discriminatie op het werk. De profielen worden systematisch om de twee jaar bijgewerkt.
"Individuele arbeidsverhoudingen" verwijst naar de relatie tussen de individuele werknemer en zijn werkgever. Deze relatie wordt gevormd door wettelijke regelgeving en door de uitkomsten van onderhandelingen van de sociale partners over de arbeidsvoorwaarden. In dit hoofdstuk wordt ingegaan op het begin en de beëindiging van de arbeidsrelatie en de rechten en verplichtingen in Portugal.
Vereisten met betrekking tot een arbeidsovereenkomst
Volgens het arbeidswetboek (artikel 68, lid 2) is de minimumleeftijd om te werken 16 jaar. Een persoon jonger dan 16 jaar die de leerplicht heeft voltooid, kan worden aangeworven voor "zachte banen" (banen die lichte taken omvatten en niet veel fysieke en mentale inspanning vergen) (artikel 68, lid 3), of, in een familiebedrijf, een persoon jonger dan 16 jaar kan werken onder rechtstreeks toezicht van een meerderjarig familielid (artikel 68, lid 4). In ieder geval moet de werkgever de controlerende overheid binnen acht dagen op de hoogte brengen van de aanwerving van een persoon jonger dan 16 jaar (artikel 68, lid 5).
Het arbeidswetboek (artikel 141) vereist dat arbeidsovereenkomsten in schriftelijke vorm de volgende informatie moeten bevatten:
identificatie van de werkgever en de werknemer
De werkplek
Dagelijkse en wekelijkse werktijden
de datum van het contract en de datum van inwerkingtreding ervan
de functies die de werknemer moet uitvoeren
de hoogte van het basisloon en andere beloningen
een definitie van de opzegtermijn in geval van beëindiging van de overeenkomst
"Overeenkomsten van zeer korte duur" die niet schriftelijk zijn opgesteld, moeten door de werkgever toch aan de socialezekerheidsdienst worden meegedeeld, namelijk via een elektronisch formulier dat de bovengenoemde informatie bevat (Arbeidswetboek, artikel 142). Over het algemeen is er geen tijdsbestek voor het ondertekenen van het contract. De arbeidswet beschermt werknemers die geen duidelijke contractuele situaties hebben. Een werknemer die geen schriftelijk en ondertekend contract heeft, kan als een vaste werknemer worden beschouwd.
Ontslag- en beëindigingsprocedures
Volgens het arbeidswetboek (artikel 340) kan een arbeidsovereenkomst worden beëindigd wegens vervallen, herroepen, opzeggen of beëindigen. De ontslagmodaliteiten omvatten:
ontslag met aan de werknemer toe te rekenen fout
collectief ontslag
ontslag wegens het uitsterven van de functie
ontslag wegens ongeschiktheid
Ontslag van de werknemer zonder dringende reden of om politieke of ideologische redenen is verboden.
De werkgever moet de werknemer informeren over de opzegtermijn voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Zwangerschaps-, bevallings- en vaderschapsverlof
Ouderschapsverlof is geregeld in het kader van het aanvankelijke ouderschapsverlof (subsidio parental inicial), dat bepalingen omvat voor beide ouders en uitsluitend voor de moeder en voor de vader (wetsbesluit 91/2009 van 9 april, artikelen 11-15).
Wettelijke verlofregelingen
| Regime of initial parental leave (Decree Law 91/2009) | |
Overall maximum duration | 150 days (Article 12(1)) 150 + 30 = 180 days, in the case of shared leave (Article 12(2)) 150 + 30 + 90 = 270 days, in the case of extended leave (Article 16) |
Reimbursement | From 80% to 100% of the average daily wage remuneration declared to social security in the previous six months – does not apply to extended leave To be eligible for the initial parental allowance, the mother and/or the father must have six months’ affiliation in a social security system with registered remuneration. |
Who pays? | The public social security system is responsible for the payment. |
Legal basis | Decree Law 91/2009 of 9 April, Articles 11–16 (amended by Decree Law 70/2010 of 16 June, Decree Law 133/2012 of 27 June, Law 120/2015 of 1 September, Decree Law 53/2018 of 2 July and Law 90/2019 of 4 September) |
Initial parental leave – detailed provisions | |
Maximum duration | Initial parental leave is 120 or 150 consecutive days of leave. It is obligatory for the mother to take 42 days (six weeks) following the birth; the remaining period may be shared between the father and the mother by mutual agreement. The duration of the leave is extended by 30 days in the case of shared leave; each parent takes leave of 30 consecutive days or two periods of 15 consecutive days. Mothers have the option to take up to 30 days of initial parental leave before birth. It is obligatory for the father to take 20 working days of exclusive parental leave, of which five days must be taken consecutively immediately after birth and 15 days must be taken during the subsequent 42 days (six weeks). After this period, voluntary leave of five days, consecutive or not, may be taken by the father after the period referred to and during the initial parental leave of the mother. The initial parental benefit is extended by 30 days per child in the case of multiple births, besides the first one. In the case of multiple births, an extra two days for each child (besides the first one) are added to the father’s exclusive 20 compulsory days of parental leave. Extended parental leave (Article 16) may be granted to one parent or to both parents (alternately), up to a maximum period of three months (for each parent), provided that it takes places immediately after the initial parental benefit or after the extended parental benefit of the other parent. |
| Reimbursement | The parental leave benefit varies according to the option of the parental leave.
When the level of earnings is very low, the law provides a minimum amount of €11.81 per day, equal to 80% of one-thirtieth (representing one day) of the social support index (indexante dos apoios sociais; €443.20 per month in 2022). For the extended parental leave of three months, the benefit corresponds to a daily allowance of 25% of the average daily wage. When the level of earnings is very low, the law provides a minimum amount of €5.90 per day, equal to 40% of one-thirtieth of the social support index. |
Ziekteverlof
Het recht op betaald ziekteverlof wordt bij wet (wetsbesluit nr. 28/2004 van 4 februari, met de wijzigingen ingevoerd bij wetsbesluit nr. 146/2005 van 26 augustus, wetsbesluit nr. 302/2009 van 22 oktober, wetsbesluit nr. 28/2011 van 16 juni, wetsbesluit nr. 133/2012 van 27 juni en wetsbesluit nr. 53/2018 van 2 juli) toegekend aan alle werknemers (werknemers en zelfstandigen) en werknemers die tijdelijk arbeidsongeschikt zijn als gevolg van een beroepsziekte of een ongeval op het werk.
Om in aanmerking te komen voor betaald ziekteverlof moeten werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst werken, ten minste zes maanden (al dan niet aaneengesloten) bijdragen hebben betaald aan het socialezekerheidsstelsel (of een ander soortgelijk stelsel) en ten minste 12 dagen van de eerste vier maanden van de laatste zes maanden vóór de ziekte hebben gewerkt. Deze voorwaarde is echter niet van toepassing op zelfstandigen of zeevarenden die onder het vrijwillige socialezekerheidsstelsel vallen: deze werknemers moeten hun socialezekerheidsbijdragen hebben betaald tot het einde van de derde maand voorafgaand aan het begin van de arbeidsongeschiktheid.
De uitkering is verschuldigd vanaf de vierde dag van de arbeidsongeschiktheid (er is een onbetaalde wachttijd van drie dagen) voor werknemers, vanaf de 11e dag van de arbeidsongeschiktheid (onbetaalde wachttijd van 10 dagen) voor zelfstandigen en vanaf de 31e dag van de arbeidsongeschiktheid voor de begunstigden die onder het vrijwillige socialezekerheidsstelsel vallen.
Er is geen wachttijd van toepassing in geval van (1) tuberculose, (2) ziekenhuisopname of ambulante chirurgische behandeling in een naar behoren erkende instelling en (3) ziekte die is begonnen tijdens de periode die recht geeft op de ouderschapsuitkering en die zich uitstrekt tot na deze periode.
Deze betaling wordt door de staat toegekend via de sociale zekerheid. Het bedrag van deze uitkering wordt berekend als een percentage van het loon van de werknemer (dit loon wordt bepaald door rekening te houden met het gemiddelde loon van de eerste zes maanden van de laatste acht maanden vóór de ziekte-, kerst- en vakantiebijslag uitgesloten), maar dit percentage varieert naargelang de duur van het verlof en de aard van de ziekte.
Het bedrag van het gemiddelde dagloon dat door de ziekte-uitkering wordt gedekt, varieert afhankelijk van de duur van de arbeidsongeschiktheid: 55% gedurende maximaal 30 dagen, 60% gedurende 31-90 dagen, 70% gedurende 91-365 dagen en 75% gedurende meer dan 365 dagen.
Het minimumpercentage van de uitkeringen is vastgesteld op 30% van het dagbedrag van de index van de sociale ondersteuning (€ 443,20 in 2022). Wanneer het referentie-inkomen van de persoon lager is dan de bijstandsindex, is de ziekte-uitkering gelijk aan het referentie-inkomen. De uitkeringen mogen niet hoger zijn dan het referentie-inkomen. De arbeidsrelatie kan worden beëindigd terwijl de werknemer met ziekteverlof is (Arbeidswet).
Pensioenleeftijd
Verordening 53/2021 van 10 maart stelde vast dat de normale leeftijd voor het recht op het ouderdomspensioen in 2022 66 jaar en 7 maanden is.
Vervroegd pensioen kan worden geclaimd als de verzekerde ten minste 60 jaar oud is en gedurende 40 jaar premies heeft betaald, zonder toepassing van de duurzaamheidsfactor. Vervroegde uittreding wordt bestraft volgens het tarief dat is vastgesteld bij wetsdecreet 187/2007 van 10 mei, gewijzigd bij wetsdecreet 16-A/2021 van 25 februari: 0,5% per maand vóór de leeftijd waarop toegang tot het pensioen kan worden bereikt.
Het is niet mogelijk voor een persoon om toegang te krijgen tot zijn pensioen vóór de leeftijd van 60 jaar. De persoonlijke leeftijd voor toegang tot het ouderdomspensioen wordt met vier maanden verlaagd voor elk burgerlijk jaar van bijdragen die een persoon heeft betaald boven de vereiste van 40 jaar; Deze vermindering kan echter niet leiden tot toegang tot het ouderdomspensioen vóór het bereiken van de leeftijd van 60 jaar. Bovendien wordt de houdbaarheidsfactor niet meegenomen in de berekening van de AOW-leeftijd als onderdeel van de flexibiliteitsregeling. In dergelijke gevallen worden de begunstigden niet dubbel gestraft.
Er is een speciale weg naar pensionering voor oudere werknemers die langdurig werkloos zijn. Als werkloosheid optreedt na de leeftijd van 57 jaar, is pensionering toegestaan, zonder boetes, op de leeftijd van 62 jaar. Als de werkloosheid tussen de 52 en 56 jaar duurt, mag men met boetes op 57 jaar met pensioen gaan. In het laatste geval wordt de wachttijd verlengd van 15 naar 22 jaar verzekering.
Er zijn speciale pensioenvoorwaarden voor mensen met zware banen, zoals mijnwerkers, zeevarenden in de visserij, maritieme werknemers van de koopvaardij, kustvaart- en kustvisserijarbeiders, luchtverkeersleiders, professionele klassieke en hedendaagse dansers en borduursters uit Madeira. Deze beroepsbeoefenaren kunnen vervroegd pensioen aanvragen binnen de specifieke voorwaarden die voor elke activiteit zijn vastgesteld met betrekking tot leeftijd en premieplichtigheid, maar ze moeten zich altijd houden aan de 15-jarige (al dan niet opeenvolgende) registratie van bijdragen aan de sociale zekerheid en aan elk ander stelsel van sociale bescherming dat recht geeft op een rustpensioen.
