&w=3840&q=90)
Representativiteit
Representativiteit is de term die de Europese Commissie gebruikt bij het bepalen van de legitieme deelnemers aan sociale dialoog, zoals voorzien in de artikelen 154/155 van het Verdrag inzake het Functioneren van de Europese Unie (VWEU). Om in aanmerking te komen, moeten organisaties zich beroepen op specifieke sectoren of categorieën en op Europees niveau zijn georganiseerd, lidorganisaties hebben die erkend zijn en een integraal onderdeel zijn van de sociale partnerschapsstructuur van een lidstaat met de capaciteit om overeenkomsten te onderhandelen, en voldoende structuren hebben om effectieve deelname aan consultatieprocessen te waarborgen.
Vind hieronder de nieuwste inhoud over dit onderwerp.
Representativiteit van de Europese sociale partnerorganisaties: Spoorwegsector
Deze studie biedt informatie die een beoordeling mogelijk maakt van de representativiteit van de actoren die betrokken zijn bij het Europese sectorale sociale dialoogcomité voor de spoorwegsector.Representativiteit van de Europese sociale partnerorganisaties: Persoonlijke diensten – Haar- en schoonheidssector – 2026
Deze studie biedt informatie die een beoordeling mogelijk maakt van de representativiteit van de actoren die betrokken zijn bij het Europese sectorale sociale dialoogcomité voor de sector persoonlijke diensten.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Eurofound voert studies uit naar de representativiteit van Europese sectorale sociale partnerorganisaties, in lijn met het verzoek dat het in 2006 van de Commissie ontving.
Deze representatieve studies worden uitgevoerd in meerdere sectoren en zijn bedoeld om de basisinformatie te verschaffen die nodig is voor de oprichting en werking van de Europese sectorale sociale dialoogcomités. Het onderzoek heeft als doel de relevante nationale en Europese sociale partnerorganisaties in elke sector op het gebied van arbeidsverhoudingen in de EU-lidstaten te identificeren.
Tien jaar na het eerste uitvoeren van deze studies analyseerde Eurofound het Europese concept van representativiteit, waarbij belangrijke elementen werden beoordeeld zoals electoraal succes, organisatorische kracht qua ledenaantal en het vermogen om te onderhandelen. De analyse kan bijdragen aan de discussie over de vraag of elementen van Eurofounds methodologie in de representativiteitsstudies moeten worden aangepast.
Op EU-niveau heeft de Europese Commissie het concept representatief voor het eerst in 1993 vastgesteld, en het in 1998 duidelijker gedefinieerd in haar besluit 98/500/EG over de oprichting van sectorale dialoogcomités. Representativiteit vormt de basis om Europese sociale partnerorganisaties op te nemen in de lijst van organisaties die door de Commissie worden geraadpleegd zoals vastgelegd in artikel 154 van VWEU, en voor het waarborgen van juridisch bindende uitvoering van hun overeenkomsten zoals vastgelegd in artikel 155 VWEU. Representativiteit legitimeert hun rol en effectieve deelname aan Europese sectorale sociale dialoogcommissies. Het gaat ook om het vermogen om te onderhandelen, wat cruciaal is in onderhandelingen die leiden tot overeenkomsten die door Raadbesluit worden uitgevoerd.
Dit is een selectie van de meest relevante resultaten voor dit onderwerp.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
De onderzoekers van Eurofound bieden deskundige inzichten en kunnen worden gecontacteerd voor vragen of mediaverzoeken.
Carla Blanco Ameneiros
Temporary research support officerCarla Blanco Ameneiros is tijdelijk onderzoeksmedewerker in de Working Life unit van Eurofound en draagt bij aan onderzoek naar arbeidsverhoudingen en sociale dialoog, met name de representativiteit van Europese sociale partnerorganisaties. Voor deze rol richtte haar onderzoek zich op het verminderen van werktijd en de gevolgen daarvan voor arbeidsomstandigheden en productiviteit, evenals flexibele werkregelingen en platformgebaseerd zorgwerk. Voordat ze bij Eurofound kwam, was ze onderzoeksassistent aan de Pablo de Olavide Universiteit, waar ze langdurig zorgmedewerkers en houdingen ten opzichte van het welzijnssysteem bestudeerde. Ze heeft een masterdiploma in Europese Interdisciplinaire Studies, met specialisatie in EU Public Affairs and Policy, van het College of Europe en een gecombineerde graad in sociologie en politicologie van de Pablo de Olavide Universiteit.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova is onderzoeksmedewerker in de Working Life-eenheid van Eurofound. Haar huidige onderzoeksonderwerpen omvatten sociale dialoog en arbeidsverhoudingen, evenals gehandicaptenrechten en de inclusie van mensen met een handicap op de arbeidsmarkt. Voordat ze in 2024 bij Eurofound kwam, werkte ze tien jaar aan beleidsonderzoek in Brussel, als onderzoeker bij het European Social Observatory, als onderzoeksmedewerker aan de Faculteit Rechtsgeleerdheid van KU Leuven, en als beleidsadviseur over gelijkheid en antidiscriminatie bij het Open Society European Policy Institute. Ze heeft een PhD in EU-recht en sociologie van KU Leuven en een MA in Public Policy van de Central European University. Haar belangrijkste onderzoeksinteresses zijn gehandicaptenrechten, gelijkheid, sociale inclusie en sociale dialoog.
Felix Appler
Research support officerFelix Appler is onderzoeksmedewerker in de Working Life-eenheid van Eurofound. Zijn werk richt zich op arbeidsverhoudingen, minimumlonen en het opbouwen van databases met betrekking tot deze onderwerpen. Eerder werkte hij bij het Federale Bureau voor Statistiek van Duitsland (Destatis) en de Wereldbank in Oost-Afrika, waar hij huishoudenonderzoeken en onderzoek naar arbeidsmarkten en armoede uitvoerde. Felix heeft een masterdiploma in economie van de Universiteit van Bonn.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu is onderzoeksmedewerker bij de Working Life-eenheid van Eurofound, waar ze werkt aan sociale dialoog en arbeidsverhoudingen. Zij is intensief betrokken bij de representativiteitsstudies die Eurofound uitvoert ter ondersteuning van Europese sociale dialoog, evenals studies die de rol van sociale partners op nationaal en Europees niveau analyseren en collectieve onderhandelingspraktijken. Haar onderzoeksinteresses omvatten digitalisering, werkorganisatie en werkplekpraktijken. Sinds 2025 beheert Victoria de EU PolicyWatch-database. Voordat ze in 2019 bij Eurofound kwam, was Victoria onderzoeker voor het Centre for Public Innovation in Boekarest en voor de Open Society Foundation Romania, waar ze bijdroeg aan nationale en internationale onderzoeksprojecten op het gebied van migratie, onderwijs, toegang tot de arbeidsmarkt van derdelanden, evenals mensenrechten. Ze heeft een BA en MA in sociologie.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber is senior onderzoeksmanager bij de Working Life-eenheid van Eurofound. Haar werk richt zich op arbeidstekorten, de impact van hybride werk en een 'altijd aan'-cultuur, het recht op ontkoppeling, arbeidsomstandigheden en sociale beschermingsmaatregelen voor zelfstandigen en de impact van de dubbele overgangen op werkgelegenheid, arbeidsomstandigheden en arbeidsverhoudingen. Zij is verantwoordelijk voor studies die de representativiteit van Europese sociale partnerorganisaties beoordelen. Zij heeft ook onderzoek gedaan naar Europese Ondernemingsraden en de evolutie van arbeidsverhoudingen en sociale dialoog binnen de Europese Unie. Voordat zij in 2019 bij Eurofound kwam, werkte zij voor een particulier onderzoeksinstituut dat voornamelijk effectanalyses en evaluaties uitvoerde van EU-arbeidsrecht en arbeidsmarktbeleid. Tina heeft een PhD in Politicologie van de Universiteit van Edinburgh, gericht op de rol van nationale vakbonden en werkgeversorganisaties in de Europese sociale dialoog.
Dit gedeelte biedt toegang tot alle inhoud die over het onderwerp is gepubliceerd.
