Praca hybrydowa: Nowe wyzwanie zarządcze
Oczekiwana publikacja: August 2026
Pandemia COVID-19 przyspieszyła przejście na pracę hybrydową, gdzie pracownicy dzielą czas między pracę z domu a pracę na miejscu. Choć ten model oferuje większą elastyczność, stawia także unikalne wyzwania dla menedżerów, którzy wymagają innowacyjnych podejść do przywództwa, komunikacji, współpracy i zaangażowania pracowników.
Niniejszy raport analizuje, jak praca hybrydowa wpływa na praktyki zarządzania, kulturę organizacyjną oraz jakość zatrudnienia. Bazując na wcześniejszych badaniach Eurofound dotyczących pracy hybrydowej, będzie ona kształtować politykę dotyczącą pracy hybrydowej, wspierając zrównoważone i odporne rozwiązania pracy hybrydowej, które przynoszą korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.
Sektor IT w centrum uwagi: ewolucja cyfrowej siły roboczej UE
Zaangażowanie organizacji pracodawców i związków zawodowych w Semestrze Europejskim w roku 2024–2025
From small steps to stronger strides: examining the impact of minimum wage setting over the years
