Trabalho híbrido na Europa: conceito e prática

O animado debate em torno do trabalho híbrido tem-se centrado sobretudo na regulamentação/legislação em matéria de trabalho híbrido, nomeadamente no número ideal de dias de teletrabalho por semana e nos tipos de políticas da empresa necessários para assegurar que os benefícios do teletrabalho e do trabalho em escritório são alcançados, indicando que a regulamentação e a legislação existentes, incluindo as relativas ao teletrabalho, não são adequadas.

Prevê-se que o trabalho híbrido continue a crescer. Será fundamental que os decisores políticos e os parceiros sociais cheguem a acordo sobre as condições em que o trabalho híbrido deve, idealmente, ser realizado, incluindo os aspetos relacionados com a saúde e segurança, o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, o tempo de trabalho, o fornecimento de equipamento de trabalho, o reembolso dos custos (equipamento, energia), as deslocações e as competências de liderança e gestão necessárias para o pôr em prática.

Os exemplos de aplicação prática de modelos de trabalho híbridos confirmam que existem múltiplas formas de abordar a interação dos elementos físicos, temporais, sociais e virtuais deste tipo de trabalho. A viabilidade e o sucesso de diferentes disposições dependem da legislação, dos objetivos organizacionais e da equipa, das descrições de tarefas e das necessidades e preferências individuais.