Trabalho híbrido: um novo desafio de gestão

A pandemia de COVID-19 acelerou a transição para o trabalho híbrido, onde os funcionários dividem seu tempo entre trabalhar de casa e presencialmente. Embora esse modelo ofereça maior flexibilidade, ele também introduz desafios únicos para gestores que precisam de abordagens inovadoras em liderança, comunicação, colaboração e engajamento dos funcionários.
Este relatório examina como o trabalho híbrido influencia as práticas de gestão, a cultura organizacional e a qualidade do emprego. Com base nas pesquisas anteriores da Eurofound sobre trabalho híbrido, ela informará a formulação de políticas sobre o trabalho híbrido ao promover arranjos de trabalho híbrido sustentáveis e resilientes que beneficiem tanto empregadores quanto empregados.