&w=3840&q=90)
Statutul profesional
Statutul profesional se referă la aspectul contractual al ocupării forței de muncă în ceea ce privește durata și numărul de ore de lucru, încorporând riscul economic, autonomia și autoritatea pe care lucrătorii le au în locurile lor de muncă. Principalele categorii sunt angajații și lucrătorii independenți. Angajații sunt definiți ca fiind cei care primesc un salariu de la un angajator sau de la o agenție de muncă temporară, cu distincție între angajații cu contract pe durată nedeterminată sau pe durată determinată. Persoanele care desfășoară activități independente pot avea angajați. Pentru toți lucrătorii, se poate face o distincție între cei care lucrează cu normă întreagă și cei care lucrează cu fracțiune de normă, fie voluntar, fie involuntar.
Găsiți mai jos cel mai recent conținut pe această temă.
Unul din 11 angajați ai UE este forțat să accepte un loc de muncă temporar sau cu jumătate de normă
Proporția angajaților cu contract temporar și part-time involuntar a scăzut în întreaga UE din 2015. Totuși, rata rămâne ridicată în sudul Europei și este tot mai concentrată în câteva sectoare de servicii. Angajații aflați pe aceste contracte sunt în principal femei și tineri lucrători.Angajarea și condițiile de muncă ale celor mai vulnerabili lucrători: Abordarea unei provocări continue de politică
În ultimele două decenii, piețele muncii din întreaga UE au înregistrat o creștere semnificativă a ocupării forței de muncă non-standard. Deși astfel de aranjamente pot oferi flexibilitate și un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală, vulnerabilitatea apare atunci când acestea sunt involuntare sau când mai multe caracteristici nestandard se intersectează. Acest raport analizează prevalența vulnerabilității la angajare în UE-27 între 2009 și 2021, examinând legăturile acesteia cu condițiile de muncă, rezultatele de sănătate și răspunsurile politice. Rezultatele arată că femeile, tinerii și migranții se confruntă cu cel mai mare risc, cei care experimentează multiple dimensiuni de vulnerabilitate raportând perspective de angajare mai slabe, oportunități limitate de formare, autonomie mai redusă și rate mai mari de anxietate și depresie. Raportul analizează, de asemenea, măsurile de politică a UE și naționale menite să consolideze certitudinea contractuală și să susțină tranzițiile către locuri de muncă mai sigure.Angajarea și condițiile de muncă ale celor mai vulnerabili lucrători
În ultimele două decenii, piețele muncii europene au suferit o transformare semnificativă, cu o creștere semnificativă a formelor nestandard de angajare, cum ar fi munca part-time și temporară. În acest episod al emisiunii Eurofound Talks, Mary McCaughey vorbește cu expertul Eurofound Karel Fric pentru a explora angajarea și condițiile de muncă ale celor mai vulnerabili lucrători.Cercetătorii Eurofound oferă expertiză și pot fi contactați pentru întrebări sau solicitări din partea mass-mediei.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano este manager senior de cercetare în unitatea de ocupare a forței de muncă la Eurofound. Lucrează pe teme legate de inegalitățile salariale și venituri, salariile minime, salariile mici, calitatea locurilor de muncă, ocuparea temporară și segmentarea, precum și calitatea locurilor de muncă. Înainte de a se alătura Eurofound în 2010, a lucrat ca analist macroeconomic pentru Comisia Europeană și ca cercetător pe piețele muncii europene la Banca Centrală Spaniolă. Deține un master în Studii Economice Europene de la College of Europe din Bruges și un doctorat în Economie a Muncii de la Universitatea din Salamanca (Doctor Europaeus).
Această secțiune oferă acces la tot conținutul care a fost publicat pe acest subiect.
