Hybridná práca: Nová manažérska výzva
Očakávané zverejnenie: August 2026
Pandémia COVID-19 urýchlila prechod na hybridnú prácu, kde zamestnanci rozdeľujú svoj čas medzi prácu z domu a prácu na pracovisku. Hoci tento model ponúka väčšiu flexibilitu, zároveň prináša jedinečné výzvy pre manažérov, ktorí vyžadujú inovatívne prístupy k vedeniu, komunikácii, spolupráci a angažovanosti zamestnancov.
Táto správa skúma, ako hybridná práca ovplyvňuje manažérske praktiky, organizačnú kultúru a kvalitu pracovných miest. Na základe predchádzajúceho výskumu Eurofoundu o hybridnej práci bude informovať tvorbu politík o hybridnej práci podporou udržateľných a odolných hybridných pracovných usporiadaní, ktoré budú prospešné pre zamestnávateľov aj zamestnancov.
Zapojenie zamestnávateľských organizácií a odborov do Európskeho semestra v roku 2024–2025
From small steps to stronger strides: examining the impact of minimum wage setting over the years
Representativeness of the European social partner organisations: Agriculture sector – 2026
