Hibridno delo: nov izziv upravljanja
Pričakovana objava: August 2026
Pandemija COVID-19 je pospešila prehod na hibridno delo, kjer zaposleni svoj čas delijo med delo od doma in delo na lokaciji. Čeprav ta model ponuja večjo prilagodljivost, prinaša tudi edinstvene izzive za vodje, ki potrebujejo inovativne pristope k vodenju, komunikaciji, sodelovanju in angažiranosti zaposlenih.
To poročilo preučuje, kako hibridno delo vpliva na vodstvene prakse, organizacijsko kulturo in kakovost zaposlitve. Na podlagi prejšnjih raziskav Eurofounda o hibridnem delu bo program usmerjal oblikovanje politik o hibridnem delu z spodbujanjem trajnostnih in odpornih hibridnih delovnih ureditev, ki koristijo tako delodajalcem kot zaposlenim.
IT sektor v ospredju: razvoj digitalne delovne sile EU
Vključenost delodajalskih organizacij in sindikatov v evropski semester 2024–2025
From small steps to stronger strides: examining the impact of minimum wage setting over the years
