Hybridarbete: En ny ledningsutmaning

COVID-19-pandemin har påskyndat övergången till hybridarbete, där anställda delar sin tid mellan hemarbete och platsarbete. Även om denna modell erbjuder ökad flexibilitet, innebär den också unika utmaningar för chefer som behöver innovativa tillvägagångssätt för ledarskap, kommunikation, samarbete och medarbetarengagemang.
Denna rapport undersöker hur hybridarbete påverkar ledningspraxis, organisationskultur och arbetskvalitet. Med utgångspunkt i Eurofounds tidigare forskning om hybridarbete kommer den att informera policyskapandet kring hybridarbete genom att främja hållbara och motståndskraftiga hybridarbetsarrangemang som gynnar både arbetsgivare och arbetstagare.