Pracovní podmínky a udržitelná práce

Klíčová politická sdělení

Hlavní zjištění z výzkumu nadace Eurofound slouží jako podklady pro tvůrce politik, aby dokázali řešit klíčové problémy v této oblasti.

• Zlepšení pracovních podmínek má zásadní význam pro zaměstnance i zaměstnavatele. Je třeba vzít v úvahu mnoho různých hledisek kvality pracovních míst. Kvalitní pracovní místa umožňují lidem, aby jejich pracovní život byl delší a lepší a přispívají k udržitelné práci a vhodné rovnováze mezi pracovním a soukromým životem.
• Pracovní podmínky v EU se obecně zlepšují, i když pozvolna. U některých skupin pracovníků nebyl pokrok tak rychlý – záleží na druhu pracovní smlouvy, odvětví a úrovni dosaženého vzdělání.
• Existuje mnoho způsobů, jak zlepšit pracovní podmínky a kvalitu pracovních míst v EU. Důležitou úlohu samozřejmě mají vlády, které by měly stanovit příslušný rámec prostřednictvím regulace. Důležitými aktéry jsou ale i zaměstnanci a zaměstnavatelé a jejich organizace. Místem, kde dochází se změně mnoha aspektů kvality pracovních míst, je pracoviště.
• Pouze jedna pětina evropských společností přišla na to, jak dosáhnout optimálních pracovních podmínek a výkonnosti. Pracoviště, které se vyznačují vysokými investicemi a vysokým zapojením zaměstnanců, toho prokazatelně mají nejvíce co nabídnout jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům, podporují výkonnost a zlepšují kvalitu pracovních míst tím, že zvyšují samostatnost zaměstnanců, usnadňují jejich zapojení a podporují jejich odbornou přípravu a učení.
• Mnozí lidé, zejména rodiče a další osoby s pečovatelskými povinnostmi, s obtížemi zvládají kombinaci pracovních a mimopracovních povinností. I když pružné uspořádání práce může s řešením těchto obtíží pomoci, přinášejí s sebou jiné problémy. Práce z domova například poskytuje větší svobodu volby, kdy a kde pracovat, ale může rovněž vést k tomu, že lidé pracují déle a intenzivněji a je pro ně obtížnější se od práce odpojit.
• Častější využívání práce z domova během pandemie COVID-19 poukázalo na stírání hranic mezi pracovním a soukromým životem. Mnohé vlády a sociální partneři diskutují o „právu na odpojení“ s cílem zabránit tomu, aby velké skupiny pracovníků byly ohroženy fyzickým a emocionálním vyčerpáním.
• V budoucnu by se sociální partneři měli snažit zahrnout ustanovení o dobrovolné povaze práce z domova nebo o vhodnosti konkrétních úkolů pro práci z domova do právních rámců či dohod. Rovněž bude důležité vyjasnit, jak mohou zaměstnavatelé přispět na výdaje spojené s prací z domova, jakož i poskytnout záruky ohledně dodržení zásady stejné odměny za stejnou práci a přístupu k odborné přípravě pro osoby, které pracují na dálku.

During 2021–2024, Eurofound will provide important insights into the challenges and prospects related to working conditions and sustainable work in the EU. Building on long-established expertise in this area, Eurofound will look at trends and progress over time and identify emerging concerns around working conditions and job quality. The analysis will cover different countries, sectors, occupations and groups of workers on issues such as work organisation and teleworking, working time, work–life balance, equal treatment, workplace health and well-being, skills and training, earnings and prospects, and job satisfaction. Non-standard forms of employment will be a specific focus, particularly self-employment.

In light of the EU’s demographic challenge of an ageing population and the increasing diversity of working life, Eurofound will continue to explore the factors enabling more workers to stay in employment longer. It will also put the spotlight on improving job quality as an enabler of greater labour market participation and increased employee motivation, contributing to sustainable work over the life course.

The links between work and health will be investigated in close consultation with the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA). Eurofound aims to build on its collaboration with the International Labour Organization (ILO) on issues around the future of work and working conditions at global level.

• Podcast: Eurofound Talks - Sustainable work

Eurofound’s research aims to assist policy action to improve working conditions and job quality, while progressing towards sustainable work, helping to address the challenges facing the EU and national levels in the areas of work and employment. It focuses on identifying pressing issues and specific groups at risk and analysing selected elements.

The Agency’s work plan is aligned with the European Commission’s political guidelines over the next four years, directly feeding into a number of key policy areas aimed at creating a robust social Europe. In particular, Eurofound’s research will support policy initiatives under the European Pillar of Social Rights in the aftermath of the COVID-19 crisis and activities linked to, among other initiatives, the European Gender Equality Strategy 2020–2025, the reinforced Youth Guarantee, the Youth Employment Support package, the skills agenda, as well as innovation and job creation and the European Commission’s proposal for adequate minimum wages in the EU.

• European Commission: Priorities 2019–2024: An economy that works for people

Eurofound continues to monitor developments in working conditions, with a particular focus on improvements in the job quality of older workers, the challenges associated with specific types of self-employment and the longer-term structural impact of the COVID-19 pandemic. 

In 2024, fieldwork commences for the newest edition of the European Working Conditions Survey (EWCS), which includes questions on working conditions and work–life outcomes relevant to the aftermath of COVID-19. The first results are planned for the end of 2024. 

Final analysis of data from the European Working Conditions Telephone Survey 2021 (EWCTS) feeds into three studies in 2024: an analysis of working conditions and work practices in the hybrid workplace; an investigation of changing working time patterns; and an examination of the job quality of older workers.

Research commences on small and medium-sized enterprises (SMEs) in Europe, examining levels of digitalisation, digital skills, innovation and training strategies. This research assesses how workers in SMEs compare to the average in terms of working conditions, job quality, digital skills and take-up of training. 

Research in 2024 also aims to identify the most vulnerable group of workers by examining employment relationships that combine several unfavourable characteristics. The research investigates the job quality of workers in these employment relationships, their access to social protection and training, as well as ways to support the transition to more secure forms of employment.