A fin de suplir las carencias de conocimiento existentes, en el año 2013 Eurofound comenzó a estudiar las características de formas emergentes de empleo en los Estados miembros de la UE. La investigación también analiza las implicaciones para las condiciones de trabajo y el mercado laboral.
Clasificación de las nuevas formas de empleo
Eurofound llevó a cabo un ejercicio de trazado a escala europea para determinar las tendencias emergentes. Este ejercicio dio lugar a la clasificación de nueve tipos generales de formas de empleo que son nuevas o han ido adquiriendo importancia en los Estados miembros europeos desde 2000: la compartición de empleados, el trabajo compartido, el trabajo retribuido mediante vales, la gestión provisional, el trabajo ocasional, el trabajo móvil basado en las TIC, el trabajo en plataformas digitales, el trabajo por carteras y el empleo colaborativo. Una serie de estudios de caso, realizados en el marco del estudio, muestran cómo funcionan estas nuevas formas de empleo en los Estados miembros y sus efectos sobre las condiciones de trabajo y el mercado laboral.
En 2020, Eurofound llevó a cabo una revisión de seguimiento de las nuevas formas de empleo para analizar su escala, alcance e incidencia, y destacó su creciente importancia para los mercados laborales europeos.
Nuevas tendencias emergentes
Eurofound continúa examinando en más detalle algunas de las nuevas tendencias identificadas. La investigación llevada a cabo en 2016 exploraba en particular el potencial de beneficio mutuo de la compartición estratégica de empleados tanto para las empresas como para los empleados. En 2020, un estudio sobre teletrabajo y trabajo móvil basado en las TIC (T/TICM) analizó las consecuencias de estos regímenes en el empleo y las condiciones de trabajo.
