Naujos užimtumo formos yra bendra sąvoka, apibūdinanti įvairesnes užimtumo formas, kurios nuo apytiksliai 2000 m. atsiranda arba tampa vis svarbesnės. Greta tradicinių darbo santykių atsirandančios naujos darbo formos išsiskiria kintančiais darbo modeliais, sutartiniais santykiais, darbo vieta, trukme ir grafiku, didesniu informacinių ir ryšių technologijų (IRT) naudojimu arba šių ypatybių deriniu.
Dėl Europoje vykstančių socialinių, ekonominių ir technologinių pokyčių visoje Europoje atsirado naujų užimtumo formų. COVID-19 pandemija taip pat padidino naujų užimtumo formų mastą ir įvairovę. Dauguma šių formų labai skiriasi nuo tradicinio darbo. Šioms naujoms formoms būdinga tai, kad keičiasi įprasti asmeniniai darbdavio ir darbuotojo santykiai. Joms taip pat būdingi neįprasti darbo modeliai ir vietos, kuriose dirbama.
ES politikos formuotojus domina tai, kaip šios naujos užimtumo formos gali padėti sukurti atsparesnę ir labiau įtraukią darbo rinką. Be to, diskusijose nuolat svarstoma, kaip užtikrinti tinkamą socialinę apsaugą ir deramas darbo sąlygas. Itin svarbi diskusijų tema – kaip užtikrinti, kad šios naujos užimtumo formos nebūtų mažiau palankios darbuotojams nei labiau nusistovėjusios užimtumo formos.
2017 m. Europos Komisija, Europos Parlamentas ir Taryba paskelbė Europos socialinių teisių ramstį, kuriame nustatyta 20 pagrindinių principų, kurie yra būtini, kad darbo rinkos veiktų sklandžiai. Pridedamame 2021 m. veiksmų plane pažymima, kad dėl skaitmeninimo ir pandemijos sukeltų pokyčių darbo pasaulyje atsiranda poreikis surengti plačias politines diskusijas, kuriose daugiausia dėmesio būtų skiriama ne tik dalyvavimo darbo rinkoje lygiams, bet ir tinkamoms darbo sąlygoms, kurios yra kokybiškų darbo vietų pamatas.
Komisija darbo sąlygų klausimą taip pat iškėlė komunikate „Europos skaitmeninės ateities formavimas“. Geros darbo sąlygos yra sėkmingos skaitmeninės pertvarkos, kuria būtų skatinamos inovacijos ir technologijų sklaida, pagrindas.
EUROFOUND darbas naujų užimtumo formų srityje yra susijęs su Komisijos 2019–2024 m. prioritetu – prie skaitmeninio amžiaus prisitaikiusia Europa.
To fill existing knowledge gaps, since 2013 Eurofound has been exploring the characteristics of emerging forms of employment in EU Member States. The research looks at the implications for working conditions and the labour market.
In 2015, Eurofound conducted a Europe-wide mapping exercise to identify emerging trends. This exercise led to the categorisation of nine broad types of employment forms that are new or have become increasingly important in European Member States since 2000: employee sharing, job sharing, voucher-based work, interim management, casual work, ICT-based mobile work, platform work, portfolio work and collaborative employment. A range of case studies, carried out as part of the study, show how these new employment forms operate in Member States and their effects on working conditions and the labour market.
In 2020, Eurofound conducted a follow-up review of new forms of employment which tracked their scale, scope and incidence and highlighted their increasing relevance for European labour markets.
Eurofound continues to examine in more detail some of the new trends identified. Research in 2016 looked in particular at the win–win potential of strategic employee sharing for both employers and employees. In 2020, a study on telework and ICT-mobile work (T/ICTM) analysed the implications of these arrangements on employment and working conditions.
Kad pašalintų esamas žinių spragas, nuo 2013 m. EUROFOUND tiria ES valstybėse narėse atsirandančių naujų užimtumo formų ypatybes. Tyrime nagrinėjamas poveikis darbo sąlygoms ir darbo rinkai.
2015 m. EUROFOUND atliko visos Europos padėties analizę, kad nustatytų naujas tendencijas. Atlikus analizę sudarytos devynios plačios užimtumo formų, kurios Europos valstybėse narėse nuo 2000 m. yra naujos arba tampa vis svarbesnės, kategorijos: dalijimasis darbuotojais, dalijimasis darbo vieta, darbas pagal paslaugų kvitus, laikinasis valdymas, atsitiktinis darbas, mobilusis darbas naudojantis IRT, darbas skaitmeninėse platformose, savarankiškai dirbančio asmens darbas daugeliui klientų ir bendradarbiavimu grindžiamas darbas. Kartu su tyrimu atlikti įvairūs atvejo tyrimai rodo, kaip šios naujos užimtumo formos taikomos valstybėse narėse, ir koks jų poveikis darbo sąlygoms ir darbo rinkai.
2020 m. EUROFOUND dar kartą atliko naujų užimtumo formų peržiūrą, per kurią buvo stebimas jų mastas, įvairovė ir paplitimas, ir atkreiptas dėmesys į didėjančią jų svarbą Europos darbo rinkoms.
EUROFOUND toliau išsamiai nagrinėja kai kurias nustatytas naujas tendencijas. 2016 m. atliktame tyrime visų pirma buvo nagrinėjamas abiem pusėms, t. y. darbdaviams ir darbuotojams, naudingo strateginio dalijimosi darbuotojais potencialas. 2020 m. nuotolinio darbo ir mobiliojo darbo naudojantis IRT (angl. T/ICTM) tyrime buvo nagrinėjama, koks yra šių formų poveikis užimtumui ir darbo sąlygoms.
