Προκειμένου να συμπληρωθούν τα κενά γνώσης που υπήρχαν, από το 2013 το Eurofound διερευνά τα χαρακτηριστικά των αναδυόμενων μορφών απασχόλησης στα κράτη μέλη της ΕΕ. Η έρευνα αυτή εξετάζει, επίσης, τις συνέπειες για τις συνθήκες εργασίας και για την αγορά εργασίας.
Κατηγοριοποίηση των νέων μορφών απασχόλησης
Το 2015, το Eurofound διεξήγαγε μια πανευρωπαϊκή διαδικασία χαρτογράφησης για να εντοπίσει τις αναδυόμενες τάσεις. Η διαδικασία αυτή οδήγησε στην κατηγοριοποίηση εννέα γενικών τύπων μορφών απασχόλησης που είναι νέες ή έχουν αποκτήσει όλο και μεγαλύτερη σημασία στα ευρωπαϊκά κράτη μέλη από το 2000 και μετά, όπως ο επιμερισμός εργαζομένου, ο επιμερισμός θέσης εργασίας, η εργασία βάσει επιταγής πληρωμής υπηρεσιών, η προσωρινή διαχείριση, η περιστασιακή εργασία, η κινητή εργασία βασισμένη στις ΤΠΕ, η εργασία σε πλατφόρμα, η εργασία βάσει ατομικού χαρτοφυλακίου και η συνεργατική απασχόληση. Σε μια σειρά από μελέτες περιπτώσεων, οι οποίες διεξήχθησαν στο πλαίσιο της μελέτης, παρουσιάζεται ο τρόπος με τον οποίο αυτές οι νέες μορφές απασχόλησης λειτουργούν στα κράτη μέλη, καθώς και οι επιπτώσεις τους στις συνθήκες εργασίας και στην αγορά εργασίας.
Το 2020 το Eurofound διενήργησε επισκόπηση παρακολούθησης των νέων μορφών απασχόλησης, στην οποία αναδείχθηκε η κλίμακα, το πεδίο εφαρμογής και η συχνότητα εμφάνισής τους και υπογραμμίστηκε η αυξανόμενη σημασία τους για τις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας.
Νέες αναδυόμενες τάσεις
Το Eurofound εξακολουθεί να εξετάζει πιο αναλυτικά ορισμένες από τις νέες τάσεις που έχουν εντοπιστεί. Σε έρευνες το 2016, εξετάστηκε ειδικότερα η πιθανότητα αμοιβαίου οφέλους από τη στρατηγική της από κοινού χρήσης εργαζομένων τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους υπαλλήλους. Σε μια μελέτη του 2020 σχετικά με την τηλεργασία και τη βασισμένη στις ΤΠΕ κινητή εργασία (Τ/ICTM) αναλύθηκαν οι επιπτώσεις των εν λόγω ρυθμίσεων στην απασχόληση και τις συνθήκες εργασίας.
