От 2013 г., за да запълни съществуващите пропуски в знанията, Eurofound изследва характеристиките на възникващите форми на заетост в държавите — членки на ЕС. Изследванията разглеждат последиците за условията на труд и пазара на труда.
Класифициране на новите форми на заетост
През 2015 г. Eurofound проведе общоевропейско систематизиране с цел да се идентифицират нововъзникващите тенденции. В резултат на това бяха класифицирани девет широкообхватни вида форми на заетост, които са нови или придобиват все по-голямо значение в европейските държави членки от 2000 г.: обмен на кадри, обмен на работни позиции, работа въз основа на ваучери, междинно ръководство, спорадична работа, основана на ИКТ мобилна работа, работа през платформа, работа в портфейли и съвместна заетост. Редица изследвания на примери от практиката, проведени като част от проучването, показват как тези нови форми на заетост функционират в държавите членки и въздействието им върху условията на труд и пазара на труда.
През 2020 г. Eurofound извърши последващ преглед на новите форми на заетост, в който се проследяват техните мащаби, обхват и честота на разпространение, и се подчертава нарастващото им значение за европейските пазари на труда.
Появяват се нови тенденции
Eurofound продължава да изследва по-задълбочено някои от установените нови тенденции. Изследванията през 2016 г. разглеждат по-специално печелившия потенциал на стратегическия обмен на кадри както за работодателите, така и за служителите. В проведено през 2020 г. проучване относно работата от разстояние и основаната на ИКТ мобилна работа (T/ICTM) се анализират последиците от тези договорености за заетостта и условията на труд.