Industrial relations and social dialogue
Collectieve arbeidsgeschillen in de EU
Published:
07 February 2022
Research report
Abstract
De afgelopen jaren was er, met uitzondering van enkele tussenliggende pieken, sprake van een algemene daling van het aantal collectieve acties in de EU-lidstaten. Tijdens de COVID-19-pandemie heeft deze tendens zich voortgezet. Het is niet verwonderlijk dat de voornaamste arbeidsgeschillen zich voordeden in de sectoren gezondheidszorg en sociale dienstverlening, onderwijs, en vervoer en logistiek. In dit verslag worden de gegevens geanalyseerd die Eurofound in 2018-2019 heeft verzameld tijdens het testen van de databank van de monitor collectieve geschillen (IAM). Via clusteranalyse is collectieve actie in Europa in dit onderzoek ingedeeld in vijf categorieën: nationale geschillen over belangen en rechten, waarbij het soms gaat om verschillende arbeidsvormen; grotere belangengeschillen over collectieve arbeidsovereenkomsten; gelokaliseerde geschillen over problemen met werkgelegenheid, arbeidstijd en herstructurering, met korte werkonderbrekingen; gelokaliseerde geschillen over rechten van werknemers en geschillen over bedrijfsbeleid; en geschillen over overheidsbeleid.
Wat specifieke onderwerpen betreft, waren problemen op het gebied van salaris goed voor meer dan 40 % van de geschillen, problemen in verband met werkgelegenheid voor 20 %, andere aspecten van de arbeidsvoorwaarden voor 16 % en protesten voor 13 %. Gezien het gebrek aan volledige gegevens over collectieve actie in Europa wordt in de analyse gewezen op de noodzaak om in de toekomst systematisch empirisch bewijs te verzamelen om een sterke basis te creëren voor vergelijkende analyse.
Key findings
Meer dan een derde van de acties in de EU deed zich voor naar aanleiding van collectieve onderhandelingen. Geschillen over beleid op bedrijfsniveau waren goed voor een kwart en geschillen over overheidsbeleid voor nog eens 18 %.
Loonconflicten waren goed voor meer dan 40 % van de acties, werkgelegenheidsproblemen voor 20 %, andere aspecten van de arbeidsvoorwaarden voor 16 % en protesten voor 13 %. Meer dan 80 % van de geschillen had te maken met belangen.
De beschikbare gegevens over werknemersacties in Europa zijn onvolledig. Er zullen op systematische wijze gegevens moeten worden vergaard om een vergelijkende analyse te kunnen uitvoeren op basis van op internationaal niveau overeengekomen definities. Alleen op die manier kan deze informatie naast andere gegevens worden gelegd om het economische prijskaartje van geschillen voor zowel werkgevers als werknemers te berekenen.
Arbeidsgeschillen in de EU kunnen worden ingedeeld in vijf overkoepelende clusters die in de typologie worden onderscheiden: nationale geschillen over belangen en rechten; bredere belangengeschillen over collectieve (loon)overeenkomsten; plaatselijke geschillen over belangen in verband met werkgelegenheidsproblemen, arbeidstijden en herstructurering, die gepaard gaan met korte werkonderbrekingen; plaatselijke geschillen over de rechten van werknemers en geschillen over bedrijfsbeleid, en geschillen over overheidsbeleid.
De spreiding van deze typen over de verschillende landen volgt geen van de patronen die men wellicht zou verwachten op basis van vijf bestaande typologieën uit de literatuur: typologieën op basis van nationale verschillen tussen varianten van kapitalisme, organisatiegraad, intensiteit van stakingsactiviteiten, typen industriële democratie en typen collectieve onderhandelingen.
The report contains the following lists of tables and figures
List of tables
Table 1: Information captured for each record type
Table 2: Types of events recorded
Table 3: Continuous variables in the clusters: mean values
Table 4: Categorical variables: distribution of indicator categories within clusters (percentages in columns)
Table 5: Categorical variables: distribution of indicator categories between clusters (percentages in rows)
Table A1: Overview of parameters covered and gaps in national statistics on industrial action and collective labour disputes
Table A2: Number of realised industrial action events by country and sector from the IAM database, EU27 and UK
Table A3: Number of strikes and lockouts by country and sector from the ILO data for the latest year available, EU27 and UK
Table A4: Number of workers involved in realised industrial action events by country and sector from the IAM database (in thousands), EU27 and UK
Table A5: Number of workers involved in strikes and lockouts by country and sector from the ILO data for the latest year available (thousands)
Table A6: Number of days not worked as a result of realised industrial action events by country and sector from the IAM database (in thousands), EU27 and UK
Table A7: Number of days not worked as a result of strikes and lockouts by country and sector from the ILO data for the latest year available (in thousands), EU27 and UK
Table A8: Correlations of transformed variables from the second categorical principal components analysis model
Table A9: Amount of indicator variance accounted for in the four-dimensional solution from the second categorical principal components analysis model
Table A10: Cluster breakdown by country: distribution of disputes across clusters, EU27 and UK
Table A11: Cluster breakdown by country: distribution of disputes within clusters, EU27 and UK
Table A12: Cluster breakdown by sector: distribution of disputes across clusters
Table A13: Cluster breakdown by sector: distribution of disputes within clusters
Table A14: A representation of five typologies across countries showing (the lack of) relationships, EU27 and UK
List of figures
Figure 1: Eurofound’s concept of a labour dispute
Figure 2: Context of disputes in the IAM database
Figure 3: Main issue of disputes in the IAM database
Figure 4: Matters of rights or interest for disputes in the IAM database
Figure 5: Context of disputes in the data to be analysed
Figure 6: Main issue of disputes in the data to be analysed
Figure 7: Matters of rights or interest for disputes in the data to be analysed
Figure 8: Context in which the labour disputes emerged, by sector (number)
Figure 9: Context in which the labour disputes emerged, by country (%), EU27 and UK
Figure 10: Detailed breakdown of main dispute issues (number)
Figure 11: Labour disputes in non-standard forms of employment, by sector (number)
Figure 12: Correspondence plot for clusters and countries, EU27 and UK
Figure 13: Correspondence plot for clusters and sectors
Figure 14: Dispute resolution by cluster (%)
Figure 15: Dispute resolution involving a collective agreement by cluster (%)
Figure 16: Typology of labour disputes by cluster and varieties of capitalism
Figure A1: Dendrogram from the application of Ward’s method of clustering
Figure A2: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the union density typology, EU27 and UK
Figure A3: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the intensity of strike activity typology, EU27 and UK
Figure A4: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the industrial democracy typology, EU27 and UK
Figure A5: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the collective bargaining typology, EU27 and UK
- Number of pages
-
72
- Reference nº
-
EF21026
- ISBN
-
978-92-897-2241-4
- Catalogue nº
-
TJ-05-21-371-EN-N
- DOI
-
10.2806/060345
- Permalink
Cite this publication
Eurofound (2022), Collective labour disputes in the EU, Publications Office of the European Union, Luxembourg.