Industrial relations and social dialogue
Συλλογικές εργασιακές διαφορές στην ΕΕ
Published:
07 February 2022
Research report
Abstract
Τα τελευταία χρόνια, εκτός από ορισμένες ενδιάμεσες ξαφνικές ανόδους, καταγράφηκε γενική μείωση των εργασιακών κινητοποιήσεων σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ. Κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19, αυτή η τάση συνεχίστηκε, ενώ οι σημαντικότερες εργασιακές διαφορές προέκυψαν, όπως ήταν αναμενόμενο, στον κλάδο της υγείας και των κοινωνικών υπηρεσιών, τον κλάδο της εκπαίδευσης και τον κλάδο των μεταφορών και της εφοδιαστικής. Η παρούσα έκθεση αναλύει τα δεδομένα που συλλέχθηκαν την περίοδο 2018-2019 από το Eurofound στο πλαίσιο της πιλοτικής λειτουργίας της βάσης δεδομένων Industrial Action Monitor (IAM). Με τη χρήση της μεθόδου ανάλυσης συστάδων, η έρευνα ταξινόμησε τις εργασιακές κινητοποιήσεις στην Ευρώπη σε πέντε κατηγορίες: εθνικές διαφορές για συμφέροντα και δικαιώματα, που περιλαμβάνουν ορισμένες φορές διάφορες μορφές απασχόλησης, εκτεταμένες διαφορές σχετικά με συλλογικές μισθολογικές συμβάσεις, διαφορές τοπικού επιπέδου που αφορούν προβλήματα απασχόλησης, ωράρια εργασίας και αναδιάρθρωση, με σύντομες διακοπές της εργασίας, και τέλος, διαφορές τοπικού επιπέδου που αφορούν δημόσιες πολιτικές.
Όσον αφορά ειδικά ζητήματα, τα μισθολογικά προβλήματα αντιστοιχούσαν σε πάνω από το 40 % των διαφορών, τα προβλήματα απασχόλησης αντιστοιχούσαν στο 20 %, άλλα ζητήματα συνθηκών εργασίας αντιστοιχούσαν στο 16 %, ενώ οι διαδηλώσεις αντιστοιχούσαν στο 13 %. Λαμβάνοντας υπόψη την έλλειψη ολοκληρωμένων δεδομένων σχετικά με τις εργασιακές κινητοποιήσεις στην Ευρώπη, η ανάλυση επισημαίνει την ανάγκη συστηματικής συλλογής εμπειρικών στοιχείων στο μέλλον, ώστε να δημιουργηθεί μια στέρεη βάση για συγκριτική ανάλυση.
Key findings
Πάνω από το ένα τρίτο των διαφορών στην ΕΕ είχαν σχέση με συλλογικές διαπραγματεύσεις, ενώ οι καταγγελίες για τις εταιρικές πολιτικές αντιστοιχούσαν στο ένα τέταρτο των διαφορών και οι καταγγελίες για τις δημόσιες πολιτικές αντιστοιχούσαν σε ένα επιπλέον 18 %.
Τα μισθολογικά προβλήματα αντιστοιχούσαν σε πάνω από το 40 % των διαφορών, τα προβλήματα απασχόλησης στο 20 %, άλλα ζητήματα συνθηκών εργασίας στο 16 %, ενώ οι διαδηλώσεις στο 13 %. Πάνω από το 80 % των διαφορών αφορούσαν ζητήματα συμφερόντων.
Τα υφιστάμενα δεδομένα σχετικά με τη συνδικαλιστική δράση στην Ευρώπη είναι ελλιπή. Η συστηματική συλλογή δεδομένων θα πρέπει να αποτελέσει τη βάση συγκριτικής ανάλυσης με βάση σαφείς ορισμούς οι οποίοι θα συμφωνηθούν σε διεθνές επίπεδο, ώστε οι πληροφορίες να μπορούν να αντιπαραβάλλονται με άλλα δεδομένα για να καθίσταται δυνατός ο υπολογισμός του οικονομικού κόστους των διαφορών, τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους.
Οι διαφορές στην ΕΕ εμπίπτουν σε πέντε κύριες κατηγορίες που χρησιμοποιούνται στην τυπολογία: εθνικές διαφορές για συμφέροντα και δικαιώματα· εκτεταμένες διαφορές για λόγους συμφερόντων που αφορούν συλλογικές (μισθολογικές) συμβάσεις· διαφορές τοπικού επιπέδου για ζητήματα συμφερόντων που αφορούν προβλήματα απασχόλησης, ώρες εργασίας και αναδιάρθρωση, με σύντομες διακοπές της εργασίας· διαφορές τοπικού επιπέδου που αφορούν τα δικαιώματα των εργαζομένων και διαμαρτυρίες για εταιρικές πολιτικές· διαφορές που αφορούν δημόσιες πολιτικές.
Η κατανομή αυτών των τύπων μεταξύ των διαφόρων χωρών δεν ακολούθησε κανένα από τα μοτίβα που ενδεχομένως αναμένονται με βάση πέντε από τις υφιστάμενες τυπολογίες στη βιβλιογραφία: τυπολογίες με βάση εθνικές διαφορές σε διάφορες μορφές καπιταλισμού, πυκνότητα συνδικαλιστικής κάλυψης, ένταση απεργιακής δράσης, τύπους συνδικαλιστικής δημοκρατίας και συλλογικές διαπραγματεύσεις.
The report contains the following lists of tables and figures
List of tables
Table 1: Information captured for each record type
Table 2: Types of events recorded
Table 3: Continuous variables in the clusters: mean values
Table 4: Categorical variables: distribution of indicator categories within clusters (percentages in columns)
Table 5: Categorical variables: distribution of indicator categories between clusters (percentages in rows)
Table A1: Overview of parameters covered and gaps in national statistics on industrial action and collective labour disputes
Table A2: Number of realised industrial action events by country and sector from the IAM database, EU27 and UK
Table A3: Number of strikes and lockouts by country and sector from the ILO data for the latest year available, EU27 and UK
Table A4: Number of workers involved in realised industrial action events by country and sector from the IAM database (in thousands), EU27 and UK
Table A5: Number of workers involved in strikes and lockouts by country and sector from the ILO data for the latest year available (thousands)
Table A6: Number of days not worked as a result of realised industrial action events by country and sector from the IAM database (in thousands), EU27 and UK
Table A7: Number of days not worked as a result of strikes and lockouts by country and sector from the ILO data for the latest year available (in thousands), EU27 and UK
Table A8: Correlations of transformed variables from the second categorical principal components analysis model
Table A9: Amount of indicator variance accounted for in the four-dimensional solution from the second categorical principal components analysis model
Table A10: Cluster breakdown by country: distribution of disputes across clusters, EU27 and UK
Table A11: Cluster breakdown by country: distribution of disputes within clusters, EU27 and UK
Table A12: Cluster breakdown by sector: distribution of disputes across clusters
Table A13: Cluster breakdown by sector: distribution of disputes within clusters
Table A14: A representation of five typologies across countries showing (the lack of) relationships, EU27 and UK
List of figures
Figure 1: Eurofound’s concept of a labour dispute
Figure 2: Context of disputes in the IAM database
Figure 3: Main issue of disputes in the IAM database
Figure 4: Matters of rights or interest for disputes in the IAM database
Figure 5: Context of disputes in the data to be analysed
Figure 6: Main issue of disputes in the data to be analysed
Figure 7: Matters of rights or interest for disputes in the data to be analysed
Figure 8: Context in which the labour disputes emerged, by sector (number)
Figure 9: Context in which the labour disputes emerged, by country (%), EU27 and UK
Figure 10: Detailed breakdown of main dispute issues (number)
Figure 11: Labour disputes in non-standard forms of employment, by sector (number)
Figure 12: Correspondence plot for clusters and countries, EU27 and UK
Figure 13: Correspondence plot for clusters and sectors
Figure 14: Dispute resolution by cluster (%)
Figure 15: Dispute resolution involving a collective agreement by cluster (%)
Figure 16: Typology of labour disputes by cluster and varieties of capitalism
Figure A1: Dendrogram from the application of Ward’s method of clustering
Figure A2: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the union density typology, EU27 and UK
Figure A3: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the intensity of strike activity typology, EU27 and UK
Figure A4: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the industrial democracy typology, EU27 and UK
Figure A5: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the collective bargaining typology, EU27 and UK
- Number of pages
-
72
- Reference nº
-
EF21026
- ISBN
-
978-92-897-2241-4
- Catalogue nº
-
TJ-05-21-371-EN-N
- DOI
-
10.2806/060345
- Permalink
Cite this publication
Eurofound (2022), Collective labour disputes in the EU, Publications Office of the European Union, Luxembourg.