Přejít k hlavnímu obsahu
Abstract

V posledních letech došlo k obecnému poklesu protestních akcí ve všech členských státech EU, a to kromě několika přerušovaných výkyvů. Během pandemie COVID-19 tento trend pokračoval, přičemž k nejvýznamnějším pracovním sporům docházelo nepřekvapivě v odvětví lidského zdraví a sociálních služeb, ve vzdělávání a v odvětví dopravy a logistiky. V této zprávě se analyzují údaje shromážděné v letech 2018–2019 nadací Eurofound během pilotního projektu databáze Monitoru protestních akcí (IAM). Pomocí analýzy klastrů se v rámci výzkumu protestních akcí v Evropě klasifikovaly do pěti kategorií: vnitrostátní spory ohledně zájmů a práv, někdy zahrnující různé formy zaměstnání; rozšířené spory ohledně kolektivních platových ujednání; lokalizované spory ohledně problémů zaměstnanosti, pracovní doby a restrukturalizace, s případy krátkého zastavení práce; lokalizované spory ohledně práv pracovníků a stížností ohledně podnikových politik; a spory ohledně veřejných politik.

Pokud jde o konkrétní témata, více než 40 % sporů zaujímaly problémy s odměňováním, 20 % problémy v otázkách zaměstnanosti, 16 % jiná hlediska pracovních podmínek a 13 % představovaly protesty. Vzhledem k nedostatku úplných údajů o protestních akcích v Evropě analýza poukazuje na potřebu budoucího systematického shromažďování empirických důkazů, které by poskytly pevný základ pro srovnávací analýzu.

Key findings

Ukazuje se, že kolektivní vyjednávání je spjato s více než třetinou sporů v EU, přičemž další čtvrtinu tvoří stížnosti na opatření na úrovni podniku a dalších 18 % stížnosti ohledně veřejného pořádku.

Problémy týkající se odměňování byly podstatou více než 40 % sporů, ve 20 % šlo o problémy v otázkách zaměstnanosti, v 16 % o jiné aspekty pracovních podmínek a ve 13 % o protesty. Více než 80 % sporů se týkalo zájmů.

Stávající údaje o protestních akcích v kolektivním vyjednávání v Evropě jsou neúplné. Bude zapotřebí systematického shromažďování údajů, které poskytne základ pro srovnávací analýzu založenou na jasných definicích dohodnutých na mezinárodní úrovni, aby bylo možné je porovnávat s jinými údaji za účelem výpočtu ekonomických nákladů sporů jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.

Spory v EU spadají do pěti hlavních klastrů používaných v typologii: vnitrostátní spory ohledně zájmů a práv, rozšířené spory ohledně zájmů týkajících se kolektivních (platových) ujednání, lokalizované spory ohledně problémů týkajících se zaměstnávání, pracovní doby a restrukturalizace s krátkými přerušeními práce, lokalizované spory ohledně práv zaměstnanců a stížností ohledně opatření na úrovni podniku, stížnosti ohledně veřejného pořádku.

Výskyt těchto typů v jednotlivých zemích se neřídil žádnými vzorci, které by bylo možné očekávat na základě pěti stávajících typologií z odborné literatury: typologií založených na vnitrostátních rozdílech v souvislosti s formou kapitalismu, na hustotě odborů, intenzitě stávek, typech průmyslové demokracie a kolektivním vyjednávání.

The report contains the following lists of tables and figures

List of tables

Table 1: Information captured for each record type
Table 2: Types of events recorded
Table 3: Continuous variables in the clusters: mean values   
Table 4: Categorical variables: distribution of indicator categories within clusters (percentages in columns)
Table 5: Categorical variables: distribution of indicator categories between clusters (percentages in rows)


Table A1: Overview of parameters covered and gaps in national statistics on industrial action and collective labour disputes
Table A2: Number of realised industrial action events by country and sector from the IAM database, EU27 and UK
Table A3: Number of strikes and lockouts by country and sector from the ILO data for the latest year available, EU27 and UK
Table A4: Number of workers involved in realised industrial action events by country and sector from the IAM database (in thousands), EU27 and UK
Table A5: Number of workers involved in strikes and lockouts by country and sector from the ILO data for the latest year available (thousands)
Table A6: Number of days not worked as a result of realised industrial action events by country and sector from the IAM database (in thousands), EU27 and UK
Table A7: Number of days not worked as a result of strikes and lockouts by country and sector from the ILO data for the latest year available (in thousands), EU27 and UK
Table A8: Correlations of transformed variables from the second categorical principal components analysis model
Table A9: Amount of indicator variance accounted for in the four-dimensional solution from the second categorical principal components analysis model
Table A10: Cluster breakdown by country: distribution of disputes across clusters, EU27 and UK
Table A11: Cluster breakdown by country: distribution of disputes within clusters, EU27 and UK
Table A12: Cluster breakdown by sector: distribution of disputes across clusters
Table A13: Cluster breakdown by sector: distribution of disputes within clusters
Table A14: A representation of five typologies across countries showing (the lack of) relationships, EU27 and UK

List of figures

Figure 1: Eurofound’s concept of a labour dispute
Figure 2: Context of disputes in the IAM database
Figure 3: Main issue of disputes in the IAM database
Figure 4: Matters of rights or interest for disputes in the IAM database
Figure 5: Context of disputes in the data to be analysed
Figure 6: Main issue of disputes in the data to be analysed
Figure 7: Matters of rights or interest for disputes in the data to be analysed
Figure 8: Context in which the labour disputes emerged, by sector (number)
Figure 9: Context in which the labour disputes emerged, by country (%), EU27 and UK
Figure 10: Detailed breakdown of main dispute issues (number)
Figure 11: Labour disputes in non-standard forms of employment, by sector (number)
Figure 12: Correspondence plot for clusters and countries, EU27 and UK
Figure 13: Correspondence plot for clusters and sectors
Figure 14: Dispute resolution by cluster (%)
Figure 15: Dispute resolution involving a collective agreement by cluster (%)
Figure 16: Typology of labour disputes by cluster and varieties of capitalism


Figure A1: Dendrogram from the application of Ward’s method of clustering
Figure A2: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the union density typology, EU27 and UK
Figure A3: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the intensity of strike activity typology, EU27 and UK
Figure A4: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the industrial democracy typology, EU27 and UK
Figure A5: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the collective bargaining typology, EU27 and UK

Number of pages
72
Reference nº
EF21026
ISBN
978-92-897-2241-4
Catalogue nº
TJ-05-21-371-EN-N
DOI
10.2806/060345
Permalink

Cite this publication

Disclaimer

When freely submitting your request, you are consenting Eurofound in handling your personal data to reply to you. Your request will be handled in accordance with the provisions of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. More information, please read the Data Protection Notice.