V posledných rokoch okrem niektorých dočasných prudkých nárastov došlo v členských štátoch EÚ k všeobecnému poklesu počtu kolektívnych akcií. Počas pandémie ochorenia COVID-19 tento trend pokračoval, pričom najvýznamnejšie pracovné spory sa neprekvapujúco vyskytli v odvetví ľudského zdravia a sociálnych služieb, v odvetví vzdelávania a v odvetví dopravy a logistiky. V tejto správe sa analyzujú údaje, ktoré nadácia Eurofound zozbierala v rokoch 2018 – 2019 počas pilotného projektu databázy Monitorovanie kolektívnych akcií (IAM). Na základe klastrovej analýzy sa v rámci výskumu klasifikovali kolektívne akcie v Európe do piatich kategórií: vnútroštátne spory týkajúce sa záujmov a práv, ktoré niekedy zahŕňajú rôzne formy zamestnania; rozšírené spory týkajúce sa kolektívnych zmlúv o odmeňovaní; lokalizované spory týkajúce sa problémov v oblasti zamestnanosti, pracovného času a reštrukturalizácie s krátkymi prerušeniami práce; lokalizované spory týkajúce sa základných pracovných práv a sťažností týkajúcich sa politík spoločností; a spory týkajúce sa verejných politík.
Pokiaľ ide o špecifické problémy, problémy s odmeňovaním predstavovali viac ako 40 % sporov, problémy so zamestnaním predstavovali 20 %, iné aspekty pracovných podmienok predstavovali 16 % a protesty 13 %. Vzhľadom na nedostatok úplných údajov o kolektívnych akciách v Európe sa v analýze poukazuje na potrebu systematického získavania empirických dôkazov v budúcnosti s cieľom vytvoriť spoľahlivý základ pre porovnávaciu analýzu.
Key findings
Za viac ako tretinou sporov v EÚ stojí kolektívne vyjednávanie, pričom ďalšiu štvrtinu tvoria sťažnosti týkajúce sa politík na úrovni podniku a 18 % predstavujú sťažnosti na verejné politiky.
Problémy spojené s odmeňovaním vyvolali viac ako 40 % sporov, v 20 % prípadov išlo o problémy v otázkach zamestnania, v 16 % prípadov išlo o iné aspekty pracovných podmienok a v 13 % prípadov zasa o protesty. Viac ako 80 % sporov sa týkalo otázok záujmov.
Existujúce údaje o protestných pracovných opatreniach kolektívneho vyjednávania v Európe nie sú úplné. Bude potrebné systematické zhromažďovanie údajov, ktoré bude základom pre porovnávaciu analýzu vychádzajúcu z jasných vymedzení dohodnutých na medzinárodnej úrovni. Vďaka tomu ich bude možné porovnávať s inými údajmi, čo umožní výpočet ekonomických nákladov na spory, a to tak pre zamestnávateľov, ako aj pre zamestnancov.
Spory v EÚ sa rozdeľujú do piatich hlavných klastrov používaných v typológii: vnútroštátne spory týkajúce sa záujmov a práv, rozšírené spory týkajúce sa kolektívnych zmlúv (o odmeňovaní), lokalizované spory týkajúce sa záujmov, ktoré súvisia s problémami so zamestnaním, pracovným časom a reštrukturalizáciou s krátkymi prerušeniami práce, lokalizované spory, ktoré sa týkajú práv a sťažností na politiky podniku, spory týkajúce sa verejného poriadku.
Výskyt uvedených typov v jednotlivých krajinách sa neriadil žiadnymi vzorcami, ktoré by bolo možné očakávať na základe piatich existujúcich typológií v literatúre: typológie založené na vnútroštátnych rozdieloch vo forme kapitalizmu, hustote odborových zväzov, intenzite štrajkov, v typoch priemyselnej demokracie a kolektívneho vyjednávania.
The report contains the following lists of tables and figures
List of tables
Table 1: Information captured for each record type
Table 2: Types of events recorded
Table 3: Continuous variables in the clusters: mean values
Table 4: Categorical variables: distribution of indicator categories within clusters (percentages in columns)
Table 5: Categorical variables: distribution of indicator categories between clusters (percentages in rows)
Table A1: Overview of parameters covered and gaps in national statistics on industrial action and collective labour disputes
Table A2: Number of realised industrial action events by country and sector from the IAM database, EU27 and UK
Table A3: Number of strikes and lockouts by country and sector from the ILO data for the latest year available, EU27 and UK
Table A4: Number of workers involved in realised industrial action events by country and sector from the IAM database (in thousands), EU27 and UK
Table A5: Number of workers involved in strikes and lockouts by country and sector from the ILO data for the latest year available (thousands)
Table A6: Number of days not worked as a result of realised industrial action events by country and sector from the IAM database (in thousands), EU27 and UK
Table A7: Number of days not worked as a result of strikes and lockouts by country and sector from the ILO data for the latest year available (in thousands), EU27 and UK
Table A8: Correlations of transformed variables from the second categorical principal components analysis model
Table A9: Amount of indicator variance accounted for in the four-dimensional solution from the second categorical principal components analysis model
Table A10: Cluster breakdown by country: distribution of disputes across clusters, EU27 and UK
Table A11: Cluster breakdown by country: distribution of disputes within clusters, EU27 and UK
Table A12: Cluster breakdown by sector: distribution of disputes across clusters
Table A13: Cluster breakdown by sector: distribution of disputes within clusters
Table A14: A representation of five typologies across countries showing (the lack of) relationships, EU27 and UK
List of figures
Figure 1: Eurofound’s concept of a labour dispute
Figure 2: Context of disputes in the IAM database
Figure 3: Main issue of disputes in the IAM database
Figure 4: Matters of rights or interest for disputes in the IAM database
Figure 5: Context of disputes in the data to be analysed
Figure 6: Main issue of disputes in the data to be analysed
Figure 7: Matters of rights or interest for disputes in the data to be analysed
Figure 8: Context in which the labour disputes emerged, by sector (number)
Figure 9: Context in which the labour disputes emerged, by country (%), EU27 and UK
Figure 10: Detailed breakdown of main dispute issues (number)
Figure 11: Labour disputes in non-standard forms of employment, by sector (number)
Figure 12: Correspondence plot for clusters and countries, EU27 and UK
Figure 13: Correspondence plot for clusters and sectors
Figure 14: Dispute resolution by cluster (%)
Figure 15: Dispute resolution involving a collective agreement by cluster (%)
Figure 16: Typology of labour disputes by cluster and varieties of capitalism
Figure A1: Dendrogram from the application of Ward’s method of clustering
Figure A2: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the union density typology, EU27 and UK
Figure A3: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the intensity of strike activity typology, EU27 and UK
Figure A4: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the industrial democracy typology, EU27 and UK
Figure A5: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the collective bargaining typology, EU27 and UK
- Number of pages
-
72
- Reference nº
-
EF21026
- ISBN
-
978-92-897-2241-4
- Catalogue nº
-
TJ-05-21-371-EN-N
- DOI
-
10.2806/060345
- Permalink