Skočiť na hlavný obsah
Abstract

V posledných rokoch okrem niektorých dočasných prudkých nárastov došlo v členských štátoch EÚ k všeobecnému poklesu počtu kolektívnych akcií. Počas pandémie ochorenia COVID-19 tento trend pokračoval, pričom najvýznamnejšie pracovné spory sa neprekvapujúco vyskytli v odvetví ľudského zdravia a sociálnych služieb, v odvetví vzdelávania a v odvetví dopravy a logistiky. V tejto správe sa analyzujú údaje, ktoré nadácia Eurofound zozbierala v rokoch 2018 – 2019 počas pilotného projektu databázy Monitorovanie kolektívnych akcií (IAM). Na základe klastrovej analýzy sa v rámci výskumu klasifikovali kolektívne akcie v Európe do piatich kategórií: vnútroštátne spory týkajúce sa záujmov a práv, ktoré niekedy zahŕňajú rôzne formy zamestnania; rozšírené spory týkajúce sa kolektívnych zmlúv o odmeňovaní; lokalizované spory týkajúce sa problémov v oblasti zamestnanosti, pracovného času a reštrukturalizácie s krátkymi prerušeniami práce; lokalizované spory týkajúce sa základných pracovných práv a sťažností týkajúcich sa politík spoločností; a spory týkajúce sa verejných politík.

Pokiaľ ide o špecifické problémy, problémy s odmeňovaním predstavovali viac ako 40 % sporov, problémy so zamestnaním predstavovali 20 %, iné aspekty pracovných podmienok predstavovali 16 % a protesty 13 %. Vzhľadom na nedostatok úplných údajov o kolektívnych akciách v Európe sa v analýze poukazuje na potrebu systematického získavania empirických dôkazov v budúcnosti s cieľom vytvoriť spoľahlivý základ pre porovnávaciu analýzu.

Key findings

Za viac ako tretinou sporov v EÚ stojí kolektívne vyjednávanie, pričom ďalšiu štvrtinu tvoria sťažnosti týkajúce sa politík na úrovni podniku a 18 % predstavujú sťažnosti na verejné politiky.

Problémy spojené s odmeňovaním vyvolali viac ako 40 % sporov, v 20 % prípadov išlo o problémy v otázkach zamestnania, v 16 % prípadov išlo o iné aspekty pracovných podmienok a v 13 % prípadov zasa o protesty. Viac ako 80 % sporov sa týkalo otázok záujmov.

Existujúce údaje o protestných pracovných opatreniach kolektívneho vyjednávania v Európe nie sú úplné. Bude potrebné systematické zhromažďovanie údajov, ktoré bude základom pre porovnávaciu analýzu vychádzajúcu z jasných vymedzení dohodnutých na medzinárodnej úrovni. Vďaka tomu ich bude možné porovnávať s inými údajmi, čo umožní výpočet ekonomických nákladov na spory, a to tak pre zamestnávateľov, ako aj pre zamestnancov.

Spory v EÚ sa rozdeľujú do piatich hlavných klastrov používaných v typológii: vnútroštátne spory týkajúce sa záujmov a práv, rozšírené spory týkajúce sa kolektívnych zmlúv (o odmeňovaní), lokalizované spory týkajúce sa záujmov, ktoré súvisia s problémami so zamestnaním, pracovným časom a reštrukturalizáciou s krátkymi prerušeniami práce, lokalizované spory, ktoré sa týkajú práv a sťažností na politiky podniku, spory týkajúce sa verejného poriadku.

Výskyt uvedených typov v jednotlivých krajinách sa neriadil žiadnymi vzorcami, ktoré by bolo možné očakávať na základe piatich existujúcich typológií v literatúre: typológie založené na vnútroštátnych rozdieloch vo forme kapitalizmu, hustote odborových zväzov, intenzite štrajkov, v typoch priemyselnej demokracie a kolektívneho vyjednávania.

The report contains the following lists of tables and figures

List of tables

Table 1: Information captured for each record type
Table 2: Types of events recorded
Table 3: Continuous variables in the clusters: mean values   
Table 4: Categorical variables: distribution of indicator categories within clusters (percentages in columns)
Table 5: Categorical variables: distribution of indicator categories between clusters (percentages in rows)


Table A1: Overview of parameters covered and gaps in national statistics on industrial action and collective labour disputes
Table A2: Number of realised industrial action events by country and sector from the IAM database, EU27 and UK
Table A3: Number of strikes and lockouts by country and sector from the ILO data for the latest year available, EU27 and UK
Table A4: Number of workers involved in realised industrial action events by country and sector from the IAM database (in thousands), EU27 and UK
Table A5: Number of workers involved in strikes and lockouts by country and sector from the ILO data for the latest year available (thousands)
Table A6: Number of days not worked as a result of realised industrial action events by country and sector from the IAM database (in thousands), EU27 and UK
Table A7: Number of days not worked as a result of strikes and lockouts by country and sector from the ILO data for the latest year available (in thousands), EU27 and UK
Table A8: Correlations of transformed variables from the second categorical principal components analysis model
Table A9: Amount of indicator variance accounted for in the four-dimensional solution from the second categorical principal components analysis model
Table A10: Cluster breakdown by country: distribution of disputes across clusters, EU27 and UK
Table A11: Cluster breakdown by country: distribution of disputes within clusters, EU27 and UK
Table A12: Cluster breakdown by sector: distribution of disputes across clusters
Table A13: Cluster breakdown by sector: distribution of disputes within clusters
Table A14: A representation of five typologies across countries showing (the lack of) relationships, EU27 and UK

List of figures

Figure 1: Eurofound’s concept of a labour dispute
Figure 2: Context of disputes in the IAM database
Figure 3: Main issue of disputes in the IAM database
Figure 4: Matters of rights or interest for disputes in the IAM database
Figure 5: Context of disputes in the data to be analysed
Figure 6: Main issue of disputes in the data to be analysed
Figure 7: Matters of rights or interest for disputes in the data to be analysed
Figure 8: Context in which the labour disputes emerged, by sector (number)
Figure 9: Context in which the labour disputes emerged, by country (%), EU27 and UK
Figure 10: Detailed breakdown of main dispute issues (number)
Figure 11: Labour disputes in non-standard forms of employment, by sector (number)
Figure 12: Correspondence plot for clusters and countries, EU27 and UK
Figure 13: Correspondence plot for clusters and sectors
Figure 14: Dispute resolution by cluster (%)
Figure 15: Dispute resolution involving a collective agreement by cluster (%)
Figure 16: Typology of labour disputes by cluster and varieties of capitalism


Figure A1: Dendrogram from the application of Ward’s method of clustering
Figure A2: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the union density typology, EU27 and UK
Figure A3: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the intensity of strike activity typology, EU27 and UK
Figure A4: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the industrial democracy typology, EU27 and UK
Figure A5: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the collective bargaining typology, EU27 and UK

Number of pages
72
Reference nº
EF21026
ISBN
978-92-897-2241-4
Catalogue nº
TJ-05-21-371-EN-N
DOI
10.2806/060345
Permalink

Cite this publication

Disclaimer

When freely submitting your request, you are consenting Eurofound in handling your personal data to reply to you. Your request will be handled in accordance with the provisions of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. More information, please read the Data Protection Notice.