&w=3840&q=90)
Európsky pilier sociálnych práv
Inštitúcie EÚ spoločne vyhlásili Európsky pilier sociálnych práv v novembri 2017, po ktorom nasledoval akčný plán na jeho vykonávanie v marci 2021. V iniciatíve sa stanovuje 20 zásad zameraných na "poskytovanie nových a účinných práv pre občanov". Kľúčové zásady sú rozdelené do troch kategórií: rovnaké príležitosti a prístup na trh práce; spravodlivé pracovné podmienky; a sociálnej ochrany a začlenenia. Pilier slúži ako kompas EÚ na dosiahnutie lepších životných a pracovných podmienok a podporu obnovy po pandémii COVID-19.
Najnovší obsah k tejto téme nájdete nižšie.
From Gothenburg to Porto: Upward convergence through the European Pillar of Social Rights
This policy brief assesses upward convergence across the EU since the 2017 European Pillar of Social Rights (EPSR) proclamation. Using the headline indicators of the Social Scoreboard and applying Eurofound’s convergence framework, which is grounded in scientific literature and the most commonly used statistical measures of convergence, the analysis examines the key dimensions of the EPSR. The results show that significant progress has been made in core labour market indicators, such as employment and unemployment.
However, challenges remain. Improvements have been rather limited in reducing overall poverty and housing cost burdens. Divergence is evident in areas such as basic digital skills and household disposable income, indicating widening disparities. Critically, indicators in fundamental areas such as the disability employment gap and self-reported unmet needs for medical care show concerning downward trends. Furthermore, the analysis reveals that, despite aggregate improvements, inclusive growth has not reached all socio-demographic groups, with vulnerable groups experiencing widening relative disparities. The findings offer crucial insights for the new EPSR Action Plan and the upcoming Porto Social Forum Summit in September 2025.
50 rokov sociálnych zmien v Írsku a Európe
V tejto epizóde podcastu Eurofound Talks sa Mary McCaughey rozpráva so zástupkyňou riaditeľa nadácie Eurofound Mariou Jepsenovou a Barrym Colferom, riaditeľom výskumu v Inštitúte pre medzinárodné a európske záležitosti (IIEA), o európskych spoločenských zmenách za posledných 50 rokov, o úlohe nadácie Eurofound v týchto zmenách, o tom, ako sa vyvíjalo a menilo samotné Írsko a aké výzvy sú v súčasnosti na obzore.50 years supporting better policies for a strong social Europe
Improving the lives of people in Europe, strengthening social dialogue, and embracing the principle that economic competitiveness and social progress are complementary objectives are the very essence of Eurofound.Nadácia Eurofound bude základným zdrojom poznatkov pre inštitúcie EÚ, členské štáty a sociálnych partnerov pri vykonávaní iniciatív piliera v roku 2021 a neskôr. Agentúra získala množstvo dôkazov o témach, ktoré sú ústredné pre pilier, vrátane minimálnych miezd, rodovej rovnosti, zamestnanosti mladých ľudí, zručností a odbornej prípravy, práce pre platformy, starnúcej spoločnosti a sociálnej ochrany.
Súhrn článkov usporiadaných okolo šiestich priorít Európskej komisie pre Európu predstavuje prehľad niektorých oblastí výskumu spojených s pilierom. dôležité otázky pre inštitúcie EÚ v nasledujúcom desaťročí, a trendy, ktoré sme zaznamenali v oblasti kvality života a pracovných podmienok v celej EÚ.
nadácie Eurofound na roky 2021 – 2024 stanovuje harmonogram projektov, ktoré poskytnú cenné poznatky na realizáciu cieľov piliera.
Minimálne mzdy
Prebiehajúci výskum vývoja minimálnych miezd v členských štátoch EÚ informuje o tom, ako sú stanovené a ako sa vyvíjali v nominálnom a reálnom vyjadrení. Ide o tému, v ktorej má nadácia Eurofound dobre zavedené výsledky.
Rodová rovnosť
Medzi výskumné témy nadácie Eurofound patrí transparentnosť odmeňovania v Európe, ženy vo vedení, financovanie podnikania žien, diskriminácia mužov v práci a rodová rovnosť na pracovisku.
Zamestnanosť mladých ľudí
Nadácia Eurofound má takmer desaťročné zistenia na podporu tejto témy, pričom analyzuje populáciu mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy (NEET), nepriaznivé dôsledky tohto a odhadované straty pre hospodárstvo EÚ, ako aj politické prístupy k riešeniu dlhodobej nezamestnanostimladých ľudí
Zručnosti a odborná príprava
Rozsiahly výskum zručností na európskom pracovisku zahŕňa informácie o odbornej príprave, organizácii práce a navrhovaní pracovných miest a nesúlade medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami. Zručnosti a potreby odbornej prípravy sa objavujú aj vo výskume digitalizácie a práce pre platformy.
Práca pre platformy
Výskum analyzoval najrozšírenejšie typy práce pre platformy , pokiaľ ide o zamestnanie a pracovné podmienky.
Starnúca spoločnosť
Nadácia Eurofound vo veľkej miere zmapovala opatrenia na udržanie a opätovné začlenenie starších pracovníkov do trhu práce, ako sú flexibilné možnosti práce ponúkajúce udržateľnejšie zamestnanie. Výskum práce po odchode do dôchodku v EÚ zdôrazňuje potrebu riešiť rozdiely v príjmoch žien a mužov.
V európskom prieskume kvality života nadácie Eurofound sa analyzujú pretrvávajúce výzvy pre určité vekové skupiny a nastoľujú sa otázky týkajúce sa účinnosti sociálnej ochrany.
Vypočujte si náš podcast Eurofound Talks s európskym komisárom pre pracovné miesta a sociálne práva Nicolasom Schmitom o vykonávaní Európskeho piliera sociálnych práv a o tom, ako urobiť z Európy lepšie, spravodlivejšie, ekologickejšie a digitálnejšie miesto na život a prácu.
Európska komisia uverejnila 14. januára 2020 oznámenie, v ktorom stanovila svoje ambície v oblasti sociálnej politiky a opísala výzvy, ktoré treba v EÚ prekonať. Vykonávanie Európskeho piliera sociálnych práv bude mať zásadný význam pre dosiahnutie silnej sociálnej Európy a spravodlivosť v každodennom živote občanov. Je to sociálna stratégia, ktorá má zabezpečiť, aby transformácia cieľov Komisie v oblasti klimatickej neutrality, digitalizácie a demografických zmien bola sociálne spravodlivá a spravodlivá.
Komisia 4. marca 2021 predložila svoj akčný plán na úplné vykonávanie piliera. V akčnom pláne sa stanovuje jeho ambícia pre silnú sociálnu Európu, ktorá sa zameriava na pracovné miesta a zručnosti a pripravuje pôdu pre spravodlivú, inkluzívnu a odolnú obnovu po kríze. Premieňa 20 zásad na konkrétne opatrenia a kroky s cieľom zabezpečiť, aby sa pilier stal realitou pre občanov v ich každodennom živote, pričom sa stanovujú nové ciele do roku 2030 v oblasti zamestnanosti, zručností a sociálnej ochrany.
Cieľom aktualizovaného sociálneho prehľadu, ktorý sprevádza pilier, je monitorovať výkonnosť členských štátov v oblasti zamestnanosti a sociálnych vecí v rôznych rozmeroch uvedených v pilieri s cieľom kontrolovať pokrok pri jeho vykonávaní.
Toto je výber najdôležitejších poznatkov pre túto tému.
30 September 2021
COVID-19: A turning point for upward convergence in health and healthcare in the EU?
The impact of COVID-19 has moved public health up the EU social policy agenda. As the EU directs its efforts towards establishing a European Health Union to guard against future health crises, this policy brief examines the extent to which the EU achieved upward convergence in terms of health and healthcare outcomes, as well as health expenditures and delivery, prior to the pandemic. It also examines convergence patterns in infections and deaths from COVID-19 and in the mitigating measures adopted by the EU and national governments.
The findings indicate that, from 2008 to 2019, the health of EU citizens improved overall, and Member States converged in health outcomes, but disparities in government expenditures and delivery of health services continued to widen. Against this background, the COVID-19 pandemic caused further divergence, with death and infection tolls varying greatly across countries. The policy brief stresses that a European Health Union would ideally not only reinforce the crisis preparedness of the EU but also ultimately enable convergence in health and healthcare indicators across its Member States.
16 September 2021
Towards the future of Europe: Social factors shaping optimism and pessimism among citizens
For more than a decade, uncertainty about the future in most parts of the EU has been growing. Many people believe society is in decline and this has given rise to a general sense of pessimism. Is there a link between the rising popularity of anti-establishment parties and increasing pessimism? These negative sentiments could adversely affect the political climate within individual Member States and also undermine the legitimacy of the European project. This report identifies the key drivers of people’s perceptions about the future and explores whether optimists and pessimists differ in their socioeconomic, cultural and political characteristics. To examine the extent to which optimists and pessimists behave and feel differently, the report looks at their socioeconomic and sociopolitical profiles. Finally, it explores how the level of optimism differs in the Member States in relation to country context. The analyses use data from before the COVID-19 pandemic, and the results demonstrate the importance of monitoring how people’s feelings about the future evolve during the recovery from the crisis.
7 December 2020
Programming document 2021–2024: Towards recovery and resilience
This programming document describes Eurofound’s planned work over the programming period 2021–2024. It sets out the policy and institutional context for the programme, describes the multiannual programme for the four-year period and sets out the work programme for 2021. Eurofound’s priorities for 2021–2024 are shaped by the key challenges for social cohesion and just transitions in a changing environment in the aftermath of the COVID-19 crisis. The Agency focuses on issues where it can draw on its core expertise in the areas of working conditions, industrial relations, employment and living conditions, to support its stakeholders, by providing evidence that can assist their policy action.
4 May 2021
COVID-19 could be a catalyst for fundamental change that will define the Future of Europe
8 December 2020
Upward convergence in material well-being: Is a COVID-19 setback inevitable?
The EU strives for the upward convergence of its Member States, where their performance improves and gaps between them decrease. Nearly a decade after the Great Recession, the COVID-19 crisis has again put this objective under pressure. This policy brief focuses on convergence in material well-being in Europe. Trends in several indicators largely follow the economic cycle, with upward convergence in good times and downward divergence in bad times. This could mean further divergence and polarisation among Member States as we face a new economic downturn, with the prospect of an uneven pace of recovery across countries when growth returns.
The policy brief presents an overview of policy measures implemented by the EU and Member States to smooth the impact of the COVID-19 crisis. It discusses EU coordination of minimum income schemes as a possible tool to limit deterioration and divergence in the indicators should the economy enter a downturn.
3 March 2020
Priorities for a new Europe
This compendium of articles presents a snapshot of some of Eurofound’s most recent research, and highlights important 21st-century trends in quality of life and working conditions throughout the EU. It is organised around the six priority areas set out by the new European Commission for a transition to a fair, climate-neutral and digital Europe.
Výskumníci nadácie Eurofound poskytujú odborné poznatky a možno ich kontaktovať s otázkami alebo so žiadosťami od médií.
Tadas Leončikas
Head of UnitTadas Leončikas je vedúcim oddelenia zamestnanosti v Eurofound od roku 2022. Od nástupu do Eurofoundu v roku 2010 pracoval na rozvoji prieskumov Eurofoundu pokrývajúcich mnohé témy, ako sú kvalita života, dôvera, sociálna mobilita, sociálne začlenenie a sociálne služby. Jeho súčasný výskum sa zameriava na meniacu sa štruktúru zamestnanosti a strategicky dôležité sektory pre EÚ. So vzdelaním v sociológii (PhD) viedol Tadas v skoršej kariére Inštitút etnických štúdií v Litve, kde sa venoval štúdiám týkajúcim sa situácie etnických menšín, migrantov a iných zraniteľných skupín, a tiež pomáhal uľahčovať integráciu Rómov na trh práce. Ako výskumník spolupracoval s Agentúrou Európskej únie pre základné práva, Programom OSN pre rozvoj a Medzinárodnou organizáciou pre migráciu.
Massimiliano Mascherini
Head of UnitMassimiliano Mascherini je vedúcim oddelenia sociálnych politík v Eurofound od októbra 2019. Do Eurofoundu nastúpil v roku 2009 ako manažér výskumu, kde navrhoval a koordinoval projekty týkajúce sa zamestnanosti mládeže, NEET a rodovej rovnosti. V roku 2017 sa stal senior manažérom výskumu a viedol nový výskum monitorovania konvergencie v EÚ. Okrem toho viedol koncepciu Európskeho prieskumu kvality života 2026. V roku 2025 získal cenu Brendana Walsha za najlepší článok publikovaný v Economic and Social Review. Predtým bol vedeckým pracovníkom v Spoločnom výskumnom centre Európskej komisie. Študoval na Univerzite vo Florencii, kde sa špecializoval na aktuárske a štatistické vedy a získal doktorát z aplikovanej štatistiky. V roku 2014 získal vedeckú kvalifikáciu ako docent sociálnej štatistiky a demografie na talianskom ministerstve univerzity a výskumu. Bol hosťujúcim výskumným pracovníkom na University of Sydney a na Aalborg University a hosťujúcim profesorom na Pápežskej akadémii spoločenských vied.
Táto časť poskytuje prístup ku všetkému obsahu, ktorý bol na túto tému uverejnený.
