Evropské průzkumy společností (ECS)
Evropský průzkum podniků (ECS) se pravidelně provádí od svého vzniku v letech 2004–2005 jako Evropský průzkum podniků o pracovní době a rovnováze mezi pracovním a osobním životem (ESWT). Druhý průzkum, pod novým názvem Evropský průzkum společností, byl dokončen v roce 2009, třetí v roce 2013 a čtvrtý v roce 2019 ve spolupráci se sesterskou agenturou Eurofoundu Cedefopopens in new tab.
Cíle průzkumu
Hlavními cíli průzkumu jsou:
Mapovat, hodnotit a kvantifikovat informace o firemních politikách a postupech po celé Evropě na harmonizovaném základě.
Analyzovat vztahy mezi firemními praktikami a jejich dopadem, stejně jako se na praktiky dívat z pohledu struktur na úrovni společnosti, se zaměřením zejména na sociální dialog.
Sledujte trendy.
Přispívejte k Agendě pro Evropu prostřednictvím mapování a porozumění firemním politikám a praktikám.
ECS je dotazníkový reprezentativní průzkum podnikatelských subjektů s minimálně 10 zaměstnanci. Pohovory probíhají s manažerem odpovědným za lidské zdroje v podniku a pokud možno i se zástupcem zaměstnanců.
První vydání průzkumu se zabývalo otázkami ohledně uspořádání pracovní doby a rovnováhy mezi pracovním a osobním životem na úrovni firmy. Druhé vydání se zabývalo různými formami flexibility, včetně flexibility pracovní doby, smluvní flexibility, variabilní mzdy a finanční participace, stejně jako doprovodnými ukazateli lidských zdrojů, a povahou a kvalitou sociálního dialogu na pracovišti. Třetí průzkum se zabýval organizací na pracovišti, inovací na pracovišti, účastí zaměstnanců a sociálním dialogem v evropských pracovištích. Tato témata byla zopakována i ve čtvrtém vydání, které zahrnuje také otázky týkající se využívání dovedností, strategií dovedností a digitalizace.
Níže uvedený časový přehled uvádí země pokryté různými vydáními průzkumu.
ECS 2019
Eurofound joined forces with Cedefop to carry out the fourth European Company Survey (ECS) in 2019.ECS 2013
Eurofound carried out the third European Company Survey (ECS) in spring 2013, where the main focus was on work organisation, workplace innovation, HR practices, employee participation and social dialogue.ECS 2009
Eurofound carried out the second European Company Survey (ECS) in 2009, focusing on flexibility practices and employee participation at the workplace.ECS 2004
Eurofound carried out its first company survey in 2004-2005 as the European Survey on Working Time and Work-Life Balance, to look at working time arrangements and opportunities for work–life balance.Odborník Eurofoundu
S dotazy k průzkumu se můžete obrátit na následujícího odborníka.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten je vedoucím výzkumným pracovníkem v oddělení pro zaměstnanost nadace Eurofound. Má specifické odborné znalosti v oblasti metodiky mezinárodních průzkumů a analýzy postupů a organizačních strategií na pracovišti. Vede pracovní skupinu nadace Eurofound pro sběr údajů a je odpovědný za koncepci a metodiku průzkumu pracovních podmínek v Evropě 2024, který bude klíčovým krokem v průzkumech Eurofound, které obstojí i v budoucnu. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2010 pracoval v Nizozemském institutu pro sociální výzkum (SCP). V roce 2016 strávil Gijs rok prací v Pew Research Center ve Washingtonu, DC. Je držitelem magisterského titulu v oboru sociologie na Radboud University Nijmegen a doktorátu ze sociálních věd na univerzitě v Utrechtu.
