Hybridarbejde: En ny ledelsesudfordring
Forventet publikation: July 2026
COVID-19-pandemien har fremskyndet overgangen til hybridarbejde, hvor medarbejderne deler deres tid mellem hjemmearbejde og tilstedeværelse. Selvom denne model tilbyder øget fleksibilitet, introducerer den også unikke udfordringer for ledere, der kræver innovative tilgange til ledelse, kommunikation, samarbejde og medarbejderengagement.
Denne rapport undersøger, hvordan hybridarbejde påvirker ledelsespraksis, organisationskultur og jobkvalitet. Med udgangspunkt i Eurofounds tidligere forskning i hybridt arbejde vil den informere politikudformningen om hybridt arbejde ved at fremme bæredygtige og modstandsdygtige hybride arbejdsordninger, der gavner både arbejdsgivere og medarbejdere.
Representativeness of the European social partner organisations: Sugar manufacturing sector – 2026
Overskole og underbetalt: Gåden om at modsætte sig kønsforskelle i løn og uddannelse
At arbejde når som helst og hvor som helst i EU efter pandemien: Effekten på kvaliteten af arbejdstiden
