Hybridarbejde: En ny ledelsesudfordring

COVID-19-pandemien har fremskyndet overgangen til hybridarbejde, hvor medarbejderne deler deres tid mellem hjemmearbejde og tilstedeværelse. Selvom denne model tilbyder øget fleksibilitet, introducerer den også unikke udfordringer for ledere, der kræver innovative tilgange til ledelse, kommunikation, samarbejde og medarbejderengagement.
Denne rapport undersøger, hvordan hybridarbejde påvirker ledelsespraksis, organisationskultur og jobkvalitet. Med udgangspunkt i Eurofounds tidligere forskning i hybridt arbejde vil den informere politikudformningen om hybridt arbejde ved at fremme bæredygtige og modstandsdygtige hybride arbejdsordninger, der gavner både arbejdsgivere og medarbejdere.