Depuis son lancement en 1990, l’enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS) fournit une vue d’ensemble des conditions de travail en Europe.
Enquête européenne sur les conditions de travail 2024
Eurofound a réalisé le travail de terrain pour la dernière édition de son Enquête européenne sur les conditions de travail (CEE) au cours de 2024. L’EDUC 2024 offre un portrait complet de la réalité quotidienne des hommes et des femmes au travail. Afin de préserver cet outil unique pour l’analyse comparative européenne des conditions de travail et d’examiner comment l’analyse des tendances pourrait être maintenue, en parallèle des entretiens en face à face pour cette édition de l’enquête, Eurofound a également mis en place pour la première fois une expérience de questionnaire en ligne.
Les microdonnées pour l’EWCS 2024 sont retardées et devraient être disponibles via le UK Data Service d’ici la mi-février 2026. Veuillez consulter la page Disponibilité des données pour plus d’informations sur l’accès aux données brutes.
Le travail de terrain pour la deuxième et dernière phase de l’enquête de suivi EWCS 2024 a maintenant commencé et se terminera début mars.
L’édition 2024 de l’enquête fournit des données permettant de continuer à :
évaluer et quantifier les conditions de travail des travailleurs indépendants à travers les États membres de l’UE et au-delà de manière harmonisée
analyser les relations entre différents aspects des conditions de travail
Identifier les situations professionnelles préoccupantes et/ou les groupes à risque, ainsi que surveiller les points d’amélioration
Surveiller les tendances en fournissant des indicateurs homogènes sur ces questions
contribuer au développement des politiques européennes, en particulier en matière de qualité du travail et de l’emploi
L’analyse de l’EWCS 2024 est toujours en cours. En attendant, les premiers résultats d'Eurofound et le podcast fournissent des premières perspectives sur la nouvelle édition de cette enquête.
3 September 2025
30 June 2025
En tant que dernière édition de l'enquête la plus longue d'Eurofound, l'EWCS 2024 vise à assurer la continuité de l'analyse de l'enquête, des résultats précis et opportuns et des résultats de haute qualité, ainsi qu'une adaptabilité des méthodes de collecte des données pour l'avenir.
Continuité de l’analyse des enquêtes : analyse comparative, richesse des indicateurs, qualité de l’emploi au cœur, différentes situations de travail, qualité de vie professionnelle
Qualité des résultats et résultats : pertinence pour les utilisateurs, qualité du questionnaire et du processus de finalisation, qualité de la traduction, qualité du processus de production de l’enquête
Adaptabilité de la collecte de données : Comparabilité dans le temps mais aussi de nouvelles questions concernant « l'avenir du travail que nous souhaitons », trouver des solutions pour collecter des données comparatives de haute qualité sur la qualité des emplois dans un environnement de collecte de données en évolution
L’accent principal du travail préparatoire portait sur le maintien des tendances afin d’assurer la comparabilité dans le temps de la qualité de l’emploi et les indicateurs clés de la qualité de vie professionnelle, en intégrant la normalisation de genre. De nouvelles questions ont été développées pour couvrir l’agenda politique et de recherche clé autour de l’avenir du travail, y compris l’impact du COVID-19, de la numérisation et de la décarbonation sur le terrain.
Une étude a été commandée sur la manière de passer des enquêtes transnationales administrées par les intervieweurs vers un mode en ligne, avec un accent particulier sur l’EWCS, et une autre sur le prétest cognitif à l’aide d’entretiens interculturels et de sondages web.
Un test pilote complet a eu lieu dans tous les pays de septembre à novembre 2023, fournissant des informations précieuses pour garantir que la mise en œuvre du travail de terrain pour l’enquête principale est de la plus haute qualité. Après le test pilote, un petit nombre de modifications ont été apportées au questionnaire et la conception en ligne a été finalisée, sur la base de tests visant à évaluer l’approche méthodologique la plus appropriée pour l’enquête push-to-web.
L’enquête a été réalisée de février à novembre 2024.
Environ 36 644 travailleurs ont été interviewés dans 35 pays, dont l’UE27, la Norvège, la Suisse, l’Albanie, la Bosnie-Herzégovine, le Kosovo, le Monténégro, la Macédoine du Nord et la Serbie.
Entretien en face à face au domicile ou dans un lieu neutre du répondant, pas sur le lieu de travail.
49 versions linguistiques du questionnaire sont disponibles.
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EWCS 2024
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Méthodologie
Entrepreneur
Verian, Belgique
Couverture
27 États membres de l’UE : Albanie, Bosnie-Herzégovine, Kosovo, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Serbie et Suisse
Période de travail de terrain
Février–novembre 2024
Population cible
Tous les résidents des pays mentionnés ci-dessus âgés de 16 à 74 ans et étaient en emploi au moment de l’enquête. Les personnes étaient considérées comme employées si elles avaient travaillé pour un salaire ou un profit pendant au moins une heure la semaine précédant l’entretien (définition de l’OIT).
Exemple
Échantillons multi-étapes, stratifiés et aléatoires de la population active de chaque pays. Selon la disponibilité de registres de haute qualité, l’échantillonnage a été réalisé à l’aide de registres individuels, ménages et adresses, ou par énumération utilisant une approche de marche aléatoire. Les échantillons au niveau du pays ont été stratifiés par région et degré d’urbanisation. Dans chaque strate, les unités d’échantillonnage primaires (PSU) ont été sélectionnées au hasard proportionnellement à la taille. Par la suite, un échantillon aléatoire de ménages a été tiré dans chaque PSU. Enfin, sauf si des registres individuels étaient utilisés, dans chaque ménage, le répondant sélectionné était la personne au travail qui ferait son anniversaire prochainement.
Taille de l’échantillon
L’échantillon cible était de 1 000 entretiens dans tous les pays sauf le Luxembourg (500), Chypre, Malte et le Kosovo (800). La Slovénie (1 300) et la Belgique (2 000) avaient un objectif plus élevé puisqu’elles ont augmenté la taille de base de l’échantillon à leurs propres frais. Le nombre final d’entretiens valides pour l’EWCS 2024 dans les 35 pays est de 36 644.
Type
En face à face, au domicile du répondant grâce à un entretien personnel assisté par ordinateur (CAPI) ; Durée médiane de l’entretien : 42 minutes.
Assurance qualité
Les répondants ont été interrogés dans la ou les langues nationales de leur pays. Au total, 49 versions linguistiques ont été utilisées.
Le questionnaire source anglais est disponible.
Les versions linguistiques du questionnaire sont mises à disposition des chercheurs pour obtenir des informations de contexte. Notez qu’il peut y avoir de très petites divergences entre la version linguistique et la version source anglaise dues à des ajustements de script de dernière minute avant le travail de terrain, qui ne sont pas pris en compte dans la version Excel. Si des anomalies sont identifiées, la version source doit être considérée comme référence. Eurofound serait reconnaissant d’être informé de tout problème survenant dans les traductions.
Téléchargez ci-dessous le questionnaire dans la langue de chaque pays.
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion est chargée de recherche senior au sein de l’unité Vie professionnelle d’Eurofound, chargée de la planification, du développement et de la mise en œuvre de projets de recherche sur les conditions de travail, en particulier l’enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS) et ses analyses. Elle est responsable de l’édition extraordinaire de l’EWCS 2021 et de la préparation du questionnaire pour l’EWCS 2024. Ses recherches portent sur les conditions de travail, la qualité de l’emploi, le suivi des conditions de travail, l’organisation du travail, le genre, l’avenir du travail et le temps. Elle travaille dans le domaine des enquêtes comparatives européennes depuis plus d’une décennie, dans tous les aspects, y compris la conception, l’élaboration de questionnaires, le travail sur le terrain, le contrôle de la qualité et l’analyse. Elle est diplômée en économie et gestion des universités Paris IX Dauphine et Paris I Panthéon Sorbonne et titulaire d’un diplôme d’études supérieures en statistiques du Trinity College de Dublin. Elle a récemment suivi des cours en ligne sur l’intelligence artificielle : leadership axé sur l’enquête avec MIT Sloan Executive Education et « Les grands enjeux de la transition : ré-ouvrir l’horizon, comprendre pour agir » avec le Campus de la Transition. Avant de rejoindre Eurofound, elle a travaillé pendant plusieurs années à la Commission européenne.
Sophia MacGoris
Surveys officerSophia MacGoris est chargée d’enquêtes au sein de l’unité Vie professionnelle d’Eurofound. Elle travaille sur les trois enquêtes d’Eurofound. Impliquée dans des enquêtes transnationales depuis de nombreuses années, elle utilise son expérience et son rôle transversal pour assurer une continuité de l’apprentissage et une assurance qualité au plus haut niveau tout au long du processus d’enquête. Avant de rejoindre Eurofound en 1996, elle a travaillé pendant plusieurs années à la Commission européenne à Bruxelles dans le domaine de la science, de la recherche et du développement. Elle est titulaire d’une licence (avec mention) en sciences sociales, avec une spécialisation en politique sociale.
