L’ensemble confirme que les dimensions de la qualité de l’emploi et leur interaction sont fortement liées au bien-être, à la santé et à l’engagement des travailleurs, réaffirmant l’importance de la qualité de l’emploi pour soutenir une vie professionnelle durable.

• Croissance de la main-d’œuvre : La main-d’œuvre européenne continue de croître malgré les défis démographiques, la participation croissante des femmes, des travailleurs migrants et des travailleurs avant l’âge de la retraite contribuant à la croissance de l’emploi global.

• Santé : Quatre cinquièmes de la main-d’œuvre européenne sont en bonne ou très bonne santé, 18 % des travailleurs déclarant des problèmes de santé qui limitent leur capacité à exercer des activités normales.

• Équilibre entre les sexes : Un seul travailleur sur quatre (23 %) dans l’UE travaille dans un milieu de travail équilibré selon les genres, tandis qu’environ la moitié de la population active est féminine. De nombreux États membres « récents », comme les pays baltes, ouvrent la voie vers une main-d’œuvre plus équilibrée en termes de genre, ce qui se reflète également dans une plus grande proportion de femmes cadres féminines.

• Utilisation de l’IA : L’IA et d’autres technologies numériques sont plus susceptibles de créer de nouvelles tâches que de supprimer celles existantes : 40 % des travailleurs rapportent que la technologie a ajouté des tâches à leur rôle, tandis qu’elle a supprimé des tâches pour 30 % des travailleurs.

• Représentation des employés : Un cinquième des employés dans l’UE (21 %) n’ont ni représentation formelle ni réunion sur le lieu de travail où ils peuvent exprimer leurs opinions.

• Compétitivité : L’EOSC confirme l’association positive de certains indices de qualité de l’emploi avec l’engagement, la motivation, la confiance et la coopération, ainsi que l’association négative avec l’intention des employés de quitter leur emploi. Cela confirme l’importance de la qualité de l’emploi pour la compétitivité des entreprises.

• Environnement physique : L’amélioration générale de l’environnement physique au travail est due à une réduction de la plupart des risques et des exigences physiques. Cependant, l’exposition à des températures élevées, à des produits chimiques et à des matières infectieuses a augmenté. Rester assis longtemps est également un problème de santé important.

• Temps de travail : La plupart des travailleurs dans l’UE (56 %) déclarent souhaiter travailler le même nombre d’heures qu’ils travaillent actuellement, mais 33 % préféreraient travailler moins d’heures. Environ 1 personne sur 5 de 45 ans ou plus souhaite travailler « aussi longtemps que possible » ; 1 personne sur dix souhaite prendre sa retraite « le plus tôt possible ».

• Satisfaction au travail : Pour la plupart des travailleurs, leur travail a un sens. Plus de 80 % d’entre eux trouvent leur travail utile et ressentent le sentiment d’un travail bien fait.