Questionnaire d’anglais EWCS 2024
Excel spreadsheet
Cette page a été traduite par traduction automatique. Veuillez consulter la version originale en anglais et la politique linguistique d’Eurofound.
Enquêtes européennes sur les conditions de travail (EWCS)
Depuis son lancement en 1990, l’enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS) fournit une vue d’ensemble des conditions de travail en Europe.
Enquête européenne sur les conditions de travail 2024
L'Enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS) 2024 offre un portrait complet de la réalité quotidienne des femmes et des hommes dans le monde du travail actuel. S’appuyant sur le questionnaire établi de longue date, de nouvelles questions ont été posées dans cette édition pour couvrir les principaux programmes politiques et de recherche autour de l’avenir du travail, y compris l’impact du COVID-19, de la numérisation et de la décarbonation au travail. Les résultats de l’enquête de 2024 identifient les enjeux et tendances émergents dans les États membres et au-delà.
Le travail de terrain pour la deuxième et dernière phase de l’enquête de suivi EWCS 2024 a maintenant commencé et se terminera début mars.
L’édition 2024 de l’enquête fournit des données permettant de continuer à :
évaluer et quantifier les conditions de travail des travailleurs indépendants à travers les États membres de l’UE et au-delà de manière harmonisée
analyser les relations entre différents aspects des conditions de travail
Identifier les situations professionnelles préoccupantes et/ou les groupes à risque, ainsi que surveiller les points d’amélioration
Surveiller les tendances en fournissant des indicateurs homogènes sur ces questions
contribuer au développement des politiques européennes, en particulier en matière de qualité du travail et de l’emploi
Pour explorer les données de l’EWCS 2024, utilisez les filtres ci-dessous pour sélectionner une question. Affinez les résultats en sélectionnant un pays (ou un groupe de pays), appliquez des filtres supplémentaires (qui varient selon les enquêtes) ou modifiez la visualisation en sélectionnant un type de graphique préféré.
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EWCS 2024
L’ensemble confirme que les dimensions de la qualité de l’emploi et leur interaction sont fortement liées au bien-être, à la santé et à l’engagement des travailleurs, réaffirmant l’importance de la qualité de l’emploi pour soutenir une vie professionnelle durable.
Augmentation de la main-d’œuvre : La main-d’œuvre de l’UE continue de croître malgré les défis démographiques, la participation croissante des femmes, des travailleurs migrants et des travailleurs pré-retraite contribuant à la croissance de l’emploi global.
Santé : Quatre cinquièmes de la main-d’œuvre européenne sont en bonne ou très bonne santé, 18 % des travailleurs déclarant des problèmes de santé qui limitent leur capacité à exercer des activités normales.
Équilibre entre les sexes : Un seul travailleur sur quatre (23 %) dans l’UE travaille dans un milieu de travail équilibré selon les genres, tandis qu’environ la moitié de la population active est féminine. De nombreux États membres « plus récents », comme les pays baltes, ouvrent la voie vers une main-d’œuvre plus équilibrée en termes de genre, ce qui se reflète également dans une plus grande proportion de femmes cadres.
Utilisation de l’IA : L’IA et d’autres technologies numériques sont plus susceptibles de créer de nouvelles tâches que de supprimer celles existantes : 40 % des travailleurs déclarent que la technologie a ajouté des tâches à leur rôle, tandis qu’elle a supprimé des tâches pour 30 % des travailleurs.
Représentation des employés : Un cinquième des employés dans l’UE (21 %) n’ont ni représentation formelle ni réunion sur le lieu de travail où ils peuvent exprimer leurs opinions.
Compétitivité : L’EDUC confirme l’association positive de certains indices de qualité de l’emploi avec l’engagement, la motivation, la confiance et la coopération, ainsi que l’association négative avec l’intention des employés de quitter leur emploi. Cela confirme l’importance de la qualité de l’emploi pour la compétitivité des entreprises.
Environnement physique : L’amélioration générale de l’environnement physique au travail est due à une réduction de la plupart des risques et exigences physiques. Cependant, l’exposition à des températures élevées, à des produits chimiques et à des matières infectieuses a augmenté. Rester assis longtemps est également un problème de santé important.
Temps de travail : La plupart des travailleurs dans l’UE (56 %) déclarent souhaiter travailler le même nombre d’heures qu’ils travaillent actuellement, mais 33 % préféreraient travailler moins d’heures. Environ 1 personne sur 5 âgée de 45 ans ou plus souhaite travailler « aussi longtemps que possible » ; 1 sur 10 souhaite prendre sa retraite « le plus tôt possible ».
Satisfaction au travail : Pour la plupart des travailleurs, leur travail a un sens. Plus de 80 % des travailleurs trouvent leur travail utile et ressentent la sensation d’un travail bien fait.
Rapport phare
14 April 2026
Aujourd’hui dans sa huitième édition, l’Enquête européenne sur les conditions de travail 2024 cartographie les évolutions de la vie professionnelle sur plus de trois décennies. Cette enquête de haute qualité, basée sur les probabilités, couvre 35 pays européens, dont les 27 États membres de l’UE, la Norvège, la Suisse, l’Albanie, la Bosnie-Herzégovine, le Monténégro, la Macédoine du Nord, le Kosovo et la Serbie. Plus de 36 600 entretiens en face à face, chacun d’environ 45 minutes, ont eu lieu dans le cadre de l’enquête.
Histoire numérique
14 April 2026
Cette histoire numérique présente les points forts du rapport d’ensemble de l’Enquête européenne sur les conditions de travail 2024. Il explore les principales conclusions de chaque chapitre du rapport, en se concentrant sur la main-d’œuvre européenne, les pratiques en milieu de travail, la mesure de la qualité de l’emploi, les tendances dans le temps de la qualité de l’emploi, ainsi que la qualité de vie professionnelle dans l’UE.
L’enquête a été réalisée de février à novembre 2024.
Environ 36 644 travailleurs ont été interviewés en face à face dans 35 pays, dont les 27 de l’UE, la Norvège, la Suisse, l’Albanie, la Bosnie-Herzégovine, le Kosovo, le Monténégro, la Macédoine du Nord et la Serbie.
Entretien en face à face au domicile ou dans un lieu neutre du répondant, pas sur le lieu de travail.
49 versions linguistiques du questionnaire sont disponibles.
This section provides further information targeted in particular at researchers.
Méthodologie
Entrepreneur
Verian, Belgique
Couverture
27 États membres de l’UE : Albanie, Bosnie-Herzégovine, Kosovo, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Serbie et Suisse
Période de travail de terrain
Février–novembre 2024
Population cible
Tous les résidents des pays mentionnés ci-dessus avaient entre 16 et 74 ans et étaient en emploi au moment de l’enquête. Les personnes étaient considérées comme employées si elles avaient travaillé pour un salaire ou un profit pendant au moins une heure dans la semaine précédant l’entretien.
Exemple
Échantillons multi-étapes, stratifiés et aléatoires de la population active de chaque pays. Selon la disponibilité de registres de haute qualité, l’échantillonnage a été réalisé à l’aide de registres individuels, ménages et adresses, ou par énumération utilisant une approche de marche aléatoire. Les échantillons au niveau du pays ont été stratifiés par région et degré d’urbanisation. Dans chaque strate, les unités d’échantillonnage primaires (PSU) ont été sélectionnées au hasard proportionnellement à la taille. Par la suite, un échantillon aléatoire de ménages a été tiré dans chaque PSU. Enfin, sauf si des registres d’individus étaient utilisés, le répondant était sélectionné au hasard en fonction du nombre de membres éligibles dans le foyer.
Taille de l’échantillon
L’échantillon cible pour les entretiens en face à face était de 1 000 dans tous les pays sauf le Luxembourg (500), Chypre, Malte et le Kosovo (800). La Slovénie (1 300) et la Belgique (2 000) avaient un objectif plus élevé puisqu’elles ont augmenté la taille de base de l’échantillon à leurs propres frais. Le nombre final d’entretiens valides pour l’EWCS 2024 dans les 35 pays est de 36 644.
Type
En face à face, au domicile du répondant grâce à un entretien personnel assisté par ordinateur (CAPI) ; Durée médiane de l’entretien : 42 minutes.
Assurance qualité
Les répondants ont été interrogés dans la ou les langues nationales de leur pays. Au total, 48 versions linguistiques ont été utilisées.
Lisez-en plus sur la méthodologie dans les différents documents de travail.
Le questionnaire source anglais est disponible.
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Les versions linguistiques du questionnaire sont mises à disposition des chercheurs pour obtenir des informations de contexte. Notez qu’il peut y avoir de très petites divergences entre la version linguistique et la version source anglaise dues à des ajustements de script de dernière minute avant le travail de terrain, qui ne sont pas pris en compte dans la version Excel. Si des anomalies sont identifiées, la version source doit être considérée comme référence. Eurofound serait reconnaissant d’être informé de tout problème survenant dans les traductions.
Téléchargez ci-dessous le questionnaire dans la langue de chaque pays.
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Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerWorking life research
Agnès Parent-Thirion est chargée de recherche senior au sein de l’unité Vie professionnelle d’Eurofound, chargée de la planification, du développement et de la mise en œuvre de projets de recherche sur les conditions de travail, en particulier l’enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS) et ses analyses. Elle est responsable de l’édition extraordinaire de l’EWCS 2021 et de la préparation du questionnaire pour l’EWCS 2024. Ses recherches portent sur les conditions de travail, la qualité de l’emploi, le suivi des conditions de travail, l’organisation du travail, le genre, l’avenir du travail et le temps. Elle travaille dans le domaine des enquêtes comparatives européennes depuis plus d’une décennie, dans tous les aspects, y compris la conception, l’élaboration de questionnaires, le travail sur le terrain, le contrôle de la qualité et l’analyse. Elle est diplômée en économie et gestion des universités Paris IX Dauphine et Paris I Panthéon Sorbonne et titulaire d’un diplôme d’études supérieures en statistiques du Trinity College de Dublin. Elle a récemment suivi des cours en ligne sur l’intelligence artificielle : leadership axé sur l’enquête avec MIT Sloan Executive Education et « Les grands enjeux de la transition : ré-ouvrir l’horizon, comprendre pour agir » avec le Campus de la Transition. Avant de rejoindre Eurofound, elle a travaillé pendant plusieurs années à la Commission européenne.
Sophia MacGoris
Surveys officerWorking life research
Sophia MacGoris est chargée d’enquêtes au sein de l’unité Vie professionnelle d’Eurofound. Elle travaille sur les trois enquêtes d’Eurofound. Impliquée dans des enquêtes transnationales depuis de nombreuses années, elle utilise son expérience et son rôle transversal pour assurer une continuité de l’apprentissage et une assurance qualité au plus haut niveau tout au long du processus d’enquête. Avant de rejoindre Eurofound en 1996, elle a travaillé pendant plusieurs années à la Commission européenne à Bruxelles dans le domaine de la science, de la recherche et du développement. Elle est titulaire d’une licence (avec mention) en sciences sociales, avec une spécialisation en politique sociale.