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Égalité entre les femmes et les hommes
L’égalité entre les femmes et les hommes désigne l’égalité entre les sexes en ce qui concerne leurs droits, le traitement dont ils font l’objet, leurs responsabilités, leurs opportunités, et leurs réalisations économiques et sociales. L’égalité entre les femmes et les hommes est atteinte lorsque les deux sexes jouissent des mêmes droits, responsabilités et opportunités à tous les niveaux de la société et lorsque les différents intérêts, besoins et priorités des hommes et des femmes sont valorisés de la même manière.
In this special episode of Eurofound Talks for International Women's Day 2024, Mary McCaughey speaks with Eurofound researchers Carlos Vacas and Barbara Gerstenberger about the gender pay and employment gaps...
Eurofound has launched its 2024 European Working Conditions Survey (EWCS) aiming to interview about 50,000 workers across 35 countries. The survey covers all EU Member States and 8 additional countries...
The jury is still out on the question whether men and women are from distinct planets. When it comes to the world of work, however, they are worlds apart.
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Contexte de l’UE
L’égalité entre les hommes et les femmes est une valeur essentielle de l’Union européenne, un droit fondamental, une composante cruciale de la croissance économique et un principe clé du socle européen des droits sociaux. À cet égard, l’UE a fait des progrès dans le domaine de l’égalité entre les femmes et les hommes au cours des dernières décennies. Malgré les progrès accomplis, 20 ans après le début du XXIe siècle, les inégalités entre les hommes et les femmes persistent sur les marchés du travail, ainsi qu’en ce qui concerne l’emploi, la qualité de vie et les conditions de travail. Dans le cadre du programme de travail de la Commission européenne, l’égalité entre les femmes et les hommes demeure une priorité politique importante, dont le but est de déployer la nouvelle stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025 et à améliorer le score de 68,0 de l’UE dans l’indice d’égalité de genre 2021.
Le 5 mars 2020, la Commission a lancé sa nouvelle stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025. Les principaux thèmes traités dans le cadre de la stratégie sont la violence à l’égard des femmes, la transparence salariale et les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’équilibre hommes-femmes au sein des conseils d’administration, et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La stratégie est également fondée sur la vision d’«une Europe où les femmes et les hommes [...] seront libres de suivre la voie qu’ils ou elles auront choisie dans la vie, auront les mêmes chances de mener une vie prospère, et pourront participer à notre société européenne et la diriger en toute égalité». Le 4 mars 2021, la Commission a présenté les premiers éléments livrables de la stratégie, à savoir une proposition portant sur des mesures contraignantes en matière de transparence salariale.
Du 25 au 28 octobre 2021, le Parlement européen a organisé sa deuxième semaine européenne de l’égalité des genres, à l’initiative de la commission des droits des femmes et de l’égalité des genres (FEMM). Les commissions du Parlement ont animé des discussions portant sur un éventail de questions liées à l’égalité entre les femmes et les hommes. Au cours de la semaine, l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) a également publié les conclusions de son indice d’égalité de genre 2021, en mettant particulièrement l’accent sur la santé et sur la façon dont la question de genre affecte la santé des femmes et des hommes, et sur l’accès aux services de santé.
La pandémie de COVID-19 a de lourdes répercussions sur la santé, le bien-être, la qualité de vie, le marché du travail et l’économie. Elle a également des conséquences multiples sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle et dans la vie privée. La promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes est au cœur de la réaction politique de l’UE face à la crise, conformément à la stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes.
Les travaux d’Eurofound en matière d’égalité entre les femmes et les hommes rejoignent la priorité 2019-2024 de la Commission consistant à façonner une économie au service des personnes. Dernièrement, Eurofound a contribué à l’initiative de l’UE sur l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et à l’initiative sur la transparence salariale.
COVID-19 et égalité entre les femmes et les hommes
D’après les conclusions de l’enquête en ligne Vivre, travailler et COVID-19 d’Eurofound, les femmes continuent de subir de manière disproportionnée les effets de la crise et demeurent moins optimistes que les hommes quant à leur avenir.
La pandémie de COVID-19 a davantage affecté l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée chez les femmes que chez les hommes, les femmes étant plus touchées en termes de réduction de la durée de travail et les jeunes femmes étant plus susceptibles de perdre leur emploi que les hommes. En particulier, la charge des responsabilités familiales des femmes s’est accrue pendant la pandémie. Il sera essentiel de réparer ce préjudice pour que les femmes ne paient pas de manière disproportionnée pour la pandémie.
Emploi
Au cours des vingt dernières années, deux nouveaux emplois sur trois au sein de l’UE ont été pourvus par des femmes, et la hausse la plus marquée a été observée parmi les femmes âgées de 30 à 49 ans et les femmes âgées de 50 ans et plus.
L’écart de taux d’emploi entre les femmes et les hommes dans l’UE continue de se resserrer. Environ 46 % des travailleurs de l’UE sont des femmes contre 40 % lors de la génération précédente. Néanmoins, l’écart entre les hommes et les femmes en matière d’emploi a stagné au cours des dernières années et s’établissait à 11,3 points de pourcentage en 2020, soit un coût de 320 millions d’euros par an pour l’UE. Les mesures adoptées lors de la crise de la COVID-19 ont affecté de manière disproportionnée les secteurs des services faiblement rémunérés comptant un grand nombre de travailleuses, excluant davantage de femmes du marché du travail.
Les femmes continuent d’être considérablement surreprésentées dans les emplois à faible rémunération, mais l’emploi féminin a connu une croissance plus rapide que l’emploi masculin en ce qui concerne les emplois les mieux rémunérés, qui représentent les 20 % situés dans le haut de l’échelle de l’emploi selon le salaire moyen.
Salaires
Les femmes sont surreprésentées parmi les personnes percevant un faible salaire ou le salaire minimum dans la quasi-totalité des États membres de l’UE.
L’écart salarial entre hommes et femmes est plus important dans les emplois bien rémunérés. Il s’agit d’une tendance courante dans les États membres qui se manifeste alors même que le niveau d’instruction des jeunes femmes surpasse de plus en plus celui des jeunes hommes.
Des formes de rémunération différentes, telles que des actions détenues dans des entreprises ou des rémunérations fondées sur le rendement d’une entreprise, sont de plus en plus courantes. Ces composantes salariales tendent à augmenter plus rapidement chez les hommes que chez les femmes, ce qui pourrait creuser l’écart salarial entre hommes et femmes (établi à 14,1 % en 2019).
Des versions plus simples de déclaration de rémunération selon le genre ne constituent pas un frein majeur pour les entreprises. Toutefois, les exigences de déclaration et de vérification deviennent plus efficaces lorsqu’elles incluent davantage de données et d’analyses complexes et approfondies, y compris les différentes composantes de la rémunération, outre le traitement de base et les informations supplémentaires telles que la durée de l’expérience professionnelle ou la durée d’emploi des employés.
La recette du succès pour éviter que les rapports et les vérifications ne deviennent un exercice comptable bureaucratique consiste à veiller à ce que l’encadrement et les représentants des travailleurs les établissent conjointement, dialoguent et conviennent ensemble d’un suivi. Il est encore possible d’apporter des améliorations pour inclure les représentants des travailleurs dans le processus.
Conditions de travail
Les inégalités entre les hommes et les femmes sur les marchés du travail, dans l’emploi et au travail vont bien au-delà de la segmentation du marché du travail et de l’écart salarial entre hommes et femmes et se retrouvent également dans les conditions de travail et la qualité de l’emploi auxquelles sont confrontés les hommes et les femmes dans leur travail dans tous les pays, dans tous les secteurs et dans toutes les professions.
Les hommes déclarent faire face à des exigences quantitatives plus élevées au travail, tandis que les femmes sont beaucoup plus susceptibles d’affirmer être exposées à des exigences émotionnelles, telles que gérer des clients, des patients ou des élèves insatisfaits, ou se retrouver dans des situations perturbantes du point de vue émotionnel.
Les femmes sont sous-représentées en tant que cadres dans pratiquement tous les secteurs économiques. La parité entre les hommes et les femmes est mieux respectée dans le secteur public, bien que les hommes y dominent également.
Qualité de vie
Le niveau de bien-être subjectif des femmes et des hommes est similaire en Europe. Cependant, lorsque l’on tient compte d’autres facteurs (notamment le revenu), les femmes ont une plus grande satisfaction personnelle que les hommes, et il semblerait qu’un revenu moyen inférieur contribue à réduire le niveau moyen de bien-être des femmes.
La plupart des familles nucléaires se caractérisent par un double revenu et par la répartition la plus inégale du travail non rémunéré: les femmes accomplissent l’essentiel des tâches ménagères, et bon nombre d’entre elles font face à des difficultés en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les femmes sont deux fois plus susceptibles que les hommes d’assurer la prise en charge des soins à long terme au quotidien. La différence est la plus marquée chez les personnes âgées de 50 à 64 ans.
Outre l’objectif économique clair que représente la diminution de l’écart entre les hommes et les femmes en matière d’emploi, il existe également un impératif social en raison de ses implications pour la vie des femmes, y compris leur sécurité financière et leur qualité de vie.
Infographic: Gender equality in the EU
Two out of three net new jobs in the EU over the last two decades have been taken up by women. While the gender employment gap has narrowed in recent decades, women continue to participate less than men in the labour market.
The gender pay gap means that women, on average, earn 14.1% less per hour than men. The pay gap has reduced in around two-thirds of Member States.
The COVID-19 pandemic risks rolling back years of progress on gender equality. Eurofound’s e-survey Living, working and COVID-19 offers an insight into the impact of the pandemic on the lives of EU citizens. Conducted in five rounds during 2020, 2021 and 2022, it allows for comparison of the challenges that arose during the different stages of living through the pandemic. Findings show that COVID-19 has impacted gender equality at home. The pandemic has significantly increased the number of teleworkers in Europe, and women were more likely to work from home during the pandemic than men. Furthermore, the closure of schools and childcare facilities during confinement disproportionately impacted women, who generally assumed greater domestic and care responsibilities.
The findings also reveal a general deterioration of work–life balance among workers in the EU with more women and men reporting work–life conflicts, but women who have to telework and care for small children appear to be struggling most. The percentage of women reporting difficulties was higher in April 2020 than in previous Eurofound surveys. Women are also reporting greater financial strain than men during the pandemic. The COVID-19 survey questionnaire drew on questions used in Eurofound’s pan-European surveys, the European Quality of Life Survey (EQLS) and the European Working Conditions Survey (EWCS).
Eurofound's EU PolicyWatch database collates and maps the national-level policy responses across Europe to the COVID-19 crisis, the war in Ukraine and rising inflation. Some of these measures have a gender dimension.
Eurofound research explores the characteristics and consequences of gender gaps in labour market participation, as well as policies and measures aimed at fostering female labour market participation. Women’s employment and participation rates are still lower than those of men in almost all EU Member States. Eurofound has estimated the cost of this gender employment gap in the EU at more than €320 billion in 2018. Although the cost of the gap is falling, the economic loss is still significantly high. Research also looks at upward convergence in the gender employment gap, assessing which are the best and worst-performing Member States in this regard.
The European Jobs Monitor (EJM) tracks structural change in European labour markets in terms of occupation and sector, giving a qualitative assessment of these shifts using various proxies of job quality. This monitoring includes analysis of patterns of employment change by gender and by job-wage quintile, as well as labour market segregation.
Wages and gender
Eurofound research covers a range of topics linking wages and gender, such as variable pay, performance-related pay, low pay and the gender pay gap. Survey research looks at earnings as one of seven indicators of job quality for men and women at work. On minimum wages, an annual review monitors the level of minimum wages across Europe, also measuring coverage rates of workers by gender in 2019 and the link with the gender pay gap. Furthermore, the EJM analyses the extent to which different jobs, occupations and sectors contribute to the gender pay gap. This will be useful for the interpretation of the Commission’s social scoreboard’s indicator on the gender pay gap and for the implementation of the gender-equality principle of the European Pillar of Social Rights.
Eurofound reviewed the first experiences of countries with gender pay transparency measures in 2018. At the Commission’s request, Eurofound has initiated an ad hoc study on measures to promote gender pay transparency in companies, looking at how much they cost and whether companies can see any opportunities. This will feed into the Commission’s impact assessment.
Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) covers a range of aspects of working conditions from a gender perspective. In recent questionnaires, gender mainstreaming has been an important topic. The survey monitors occupational, sectoral, time and pay gaps, as well as working time patterns, work–life balance, violence and harassment at work, and health and well-being, including what all this means for sustainable work. The European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS) 2021 analysed the multiple dimensions of job quality, comparing the situation in the Member States also by gender.
EWCS analysis will help to inform policies aimed at closing gender gaps in the area of job and employment quality. The knowledge provided is relevant for the principle of gender equality and initiatives to improve work–life balance, as well as those included in the context of the European Pillar of Social Rights and implementation of the European Gender Equality Strategy.
Research also looks at the experience of women in management roles and how their underrepresentation in management can be addressed. It analyses the job quality of both male and female managers, and the impact a management job has on personal life.
Other research analyses the level of female entrepreneurship in Europe and the market gap when it comes to investing in women-led enterprises. It examines the financial hurdles facing female entrepreneurs and the use of private or public funds to invest in this group. In addition, it investigates the prevalence of public finance tools and public support schemes that effectively remove barriers and enable women to become competent entrepreneurs.
The higher participation of women in the labour market has prompted changes in the way European social partner organisations tackle gender issues. Research has also assessed the role of the EU social partners in advancing gender equality, exploring actions taken within the different national frameworks of industrial relations and against the ranking of Member States on EIGE’s Gender Equality Index.
Moreover, Eurofound has worked on a joint project with the International Labour Organization (ILO) to look at working conditions in a global perspective. It expands on gender gaps across the world (1.2 billion workers) and provides evidence on the gendered differences in job quality and on higher risk of women to be exposed to sexual violence; the latter is also identified in EWCS 2015.
Quality of life and gender
The European Quality of Life Survey (EQLS) also covers the gender dimension, in relation to issues such as employment, income, risk of poverty, household composition and well-being, education, family and care responsibilities, health and work–life balance.
Both the EWCS and EQLS data contribute to the policy debate on reconciliation issues and work–life balance for men and women. The EQLS looks at the difference between men and women in their levels of life satisfaction or happiness. The gendered division of unpaid work, in relation to for example childcare or caring for elderly relatives, is also covered in the EQLS.
Research on patterns of social mobility for men and women across the EU looks at barriers to equal opportunities and policies to promote it. It highlights the increasingly important gendered patterns of social mobility in different countries.
Eurofound collaboration with EIGE
Eurofound cooperates with the European Institute for Gender Equality (EIGE) on gender-related topics. Eurofound is a key data provider for EIGE’s Gender Equality Index and is involved in the working group for this indicator. Following on for a number of collaborations in 2022, other areas for cooperation between the two Agencies in 2023 include research related to the impact of the transition to a carbon neutral economy, as well as that on care, the working life of essential workers, the impact of the war against Ukraine from a gender perspective and in relation to integration of refugees, the socioeconomic impact of COVID-19 on women and gender equality, and platform work.
Gender equality is a core value of the EU, a fundamental right, a critical component of economic growth and a key principle of the European Pillar of Social Rights. In this light, the EU has been making progress in the gender equality field over the past decades, albeit at a slow pace. The Gender Equality Index score for the EU in 2023 is 70.2 points out of 100, surpassing 70 points for the first time. This is an improvement of 1.6 points since the 2022 edition and the highest year-on-year increase since 2013. Two decades into the 21st century, gender inequalities persist in many areas, including in employment, working conditions and quality of life. As part of the European Commission’s work programme, gender equality remains an important policy priority, with the goal being to roll out the European Gender Equality Strategy.
On 5 March 2020, the Commission launched a new Gender Equality Strategy 2020–2025. The Strategy’s main topics are: violence against women; pay transparency and the gender pay gap; gender balance on company boards; and work–life balance. It is also guided by the vision of ‘a Europe where women and men are free to pursue their chosen path in life, where they have equal opportunities to thrive, and where they can equally participate in and lead our European society’. As one of the first deliverables of the Strategy, the Commission presented a proposal for a pay transparency directive on 4 March 2021, which was backed by the European Parliament on 5 April 2022. The Parliament, EU Council and Commission reached a provisional agreement on the directive on 30 November 2022. The Council adopted the directive on 24 April 2023.
In October 2023, the European Parliament holds its fourth European Gender Equality Week, at the initiative of the Women’s Rights and Gender Equality Committee (FEMM). During the week, the European Institute for Gender Equality (EIGE) also publishes the findings of its Gender Equality Index 2023.
The COVID-19 pandemic has had vast implications on health, well-being, quality of life, the labour market and the economy. It has also had a multifaceted impact on gender equality at work and at home. Promoting gender equality is at the heart of the EU policy response to the crisis, in line with the Gender Equality Strategy.
Eurofound’s work on gender equality links in with the Commission’s 2019–2024 priorities on an economy that works for people and a new push for European democracy. Eurofound has contributed in the recent past to the EU initiative on work–life balance and on the pay transparency initiative.
The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding...
La pandémie de COVID-19 a accentué les inégalités dans de nombreux aspects des sociétés européennes, notamment entre les femmes et les hommes dans plusieurs domaines clés. Le présent rapport examine...
L’une des évolutions les plus frappantes au cours du dernier demi-siècle a été l’augmentation considérable de la participation des femmes au marché du travail. Un tiers des nouveaux emplois nets...
Malgré la participation croissante des femmes au marché du travail et la proportion plus élevée de femmes que d’hommes engagées dans des emplois bien rémunérés ces dernières années, il existe...
Au cours de la dernière décennie, l’UE a progressé lentement sur la voie de l’égalité entre les femmes et les hommes. Étant donné que les réalisations en matière d’égalité de...
Combler les écarts entre les femmes et les hommes sur le marché du travail en parvenant à la participation égale des femmes fait partie des objectifs clés de la nouvelle...
COVID-19 et égalité entre les femmes et les hommes
La pandémie de COVID-19 risque de compromettre des années d’avancées en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. L’enquête en ligne Vivre, travailler et COVID-19 d’Eurofound donne une perspective de l’incidence de la pandémie sur la vie des citoyens de l’UE. L’enquête, qui s’est déroulée en plusieurs phases en 2020 et en 2021, permet de comparer les défis qui se sont présentés lors des différentes étapes de la pandémie. Les conclusions montrent que la COVID-19 a une incidence sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie privée. La pandémie a entraîné une augmentation significative du nombre de télétravailleurs en Europe, particulièrement parmi les femmes. En outre, la fermeture des établissements scolaires et des structures d’accueil d’enfants pendant le confinement a affecté de façon disproportionnée les femmes, qui assument généralement davantage de responsabilités domestiques et familiales.
Les conclusions mettent également en évidence une détérioration de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée parmi les travailleurs de l’UE, les femmes et les hommes étant plus nombreux à signaler des conflits entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Il semblerait toutefois que les femmes qui doivent télétravailler et s’occuper de jeunes enfants aient éprouvé le plus de difficultés. Les femmes ont également déclaré avoir rencontré de plus grandes difficultés financières que les hommes pendant la pandémie. Le questionnaire de l’enquête en ligne sur la COVID-19 s’appuyait sur des questions utilisées dans les enquêtes paneuropéennes d’Eurofound, les enquêtes européennes sur la qualité de vie et les enquêtes européennes sur les conditions de travail.
En mai 2020, Eurofound a lancé la base de donnée «COVID-19 EU PolicyWatch», qui vise à collecter et recenser les réponses politiques apportées au niveau national pendant la pandémie à travers l’Europe. Certaines de ces mesures intègrent une dimension de genre.
Les recherches d’Eurofound se penchent sur les caractéristiques et les conséquences de l’écart entre les hommes et les femmes dans la participation au marché du travail , ainsi que les politiques et mesures visant à encourager la participation des femmes au marché du travail. Les taux d’emploi et de participation des femmes sont toujours inférieurs à ceux des hommes dans la quasi-totalité des États membres de l’UE. En 2018, Eurofound a évalué le coût annuel de l’écart entre les hommes et les femmes en matière d’emploi au sein de l’UE à 320 milliards d’euros. Si le coût de cet écart est en baisse, la perte économique demeure considérable. Les recherches ont également porté sur la convergence ascendante dans l’écart entre les hommes et les femmes en matière d’emploi et ont analysé les États membres qui affichent les meilleurs résultats et ceux qui affichent les pires résultats dans ce domaine.
L’observatoire européen de l’emploi (EJM) suit l’évolution des changements structurels au sein des marchés du travail européens du point de vue de la profession et du secteur et présente une évaluation qualitative de ces changements en utilisant différents indicateurs indirects de la qualité de l’emploi. Ce suivi inclut l’analyse des structures de l’évolution de l’emploi selon le genre et par quintile de salaire, ainsi que la ségrégation du marché du travail.
Salaires et genre
Les recherches d’Eurofound couvrent un éventail de thèmes qui établissent un lien entre les salaires et le genre, tels que la rémunération variable, la rémunération liée aux performances, la faible rémunération et l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Les travaux de recherche dans le cadre de l’enquête définissent les revenus comme l’un des sept indicateurs de la qualité de l’emploi pour les femmes et les hommes sur le marché du travail. En matière de salaire minimum, une étude annuelle a évalué le niveau du salaire minimum dans toute l’Europe et a mesuré également les taux de couverture des travailleurs selon le genre en 2019 et le lien avec l’écart salarial entre les femmes et les hommes. En outre, l’observatoire européen de l’emploi analysera dans quelle mesure différents emplois, différentes professions et différents secteurs contribuent à l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Cette analyse sera utile pour interpréter l’indicateur du tableau de bord social de la Commission sur l’écart salarial entre les sexes, et pour mettre en œuvre le principe d’égalité entre les femmes et les hommes du socle européen des droits sociaux.
En 2018, Eurofound a examiné les premières expériences des pays qui appliquent des mesures de transparence des rémunérations selon le genre. À la demande de la Commission, Eurofound a lancé une étude sur les mesures visant à promouvoir la transparence des rémunérations selon le genre au sein d’entreprises, et s’est intéressé à leur coût et à la question de savoir si les entreprises peuvent y voir des opportunités. Cette étude alimentera l’analyse d’impact de la Commission.
L’enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS) d’Eurofound porte sur plusieurs aspects des conditions de travail dans une perspective de genre. L’ intégration de la dimension de l’égalité entre les femmes et les hommes est une thématique importante traitée dans les récents questionnaires. L’enquête s’intéresse aux disparités professionnelles, sectorielles, horaires et salariales, aux structures de temps de travail, à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à la violence et au harcèlement au travail, ainsi qu’à la santé et au bien-être, y compris tout ce que cela suppose pour un travail durable.
L’analyse de l’enquête européenne sur les conditions de travail contribuera à élaborer des politiques qui visent à réduire l’écart entre les hommes et les femmes dans le domaine de l’emploi et de la qualité de l’emploi . Les connaissances mises à disposition sont pertinentes pour le principe d’égalité entre les femmes et les hommes et pour les initiatives visant à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, comme celles figurant dans le socle européen des droits sociaux.
Les recherches portent également sur l’expérience des femmes cadres et sur la façon de remédier à leur sous-représentation dans l’encadrement. Elles analysent la qualité de l’emploi à la fois des hommes et des femmes cadres, et l’incidence d’un emploi dans l’encadrement sur la vie privée.
D’autres recherches analysent le taux d’ entrepreneuriat féminin en Europe et les disparités du marché quand il s’agit d’investir dans des entreprises dirigées par des femmes. Elles examinent les obstacles financiers rencontrés par les femmes entrepreneurs et le recours à des fonds privés et publics pour investir dans ce groupe. Par ailleurs, elles se penchent sur la prévalence d’instruments de financement public et de programmes d’aide publique qui contribuent efficacement à lever les obstacles et qui permettent à des femmes de devenir des entrepreneurs compétents.
La participation accrue des femmes sur le marché du travail a entraîné des changements dans la manière dont les organisations européennes de partenaires sociaux abordent les questions liées à l’égalité entre les femmes et les hommes. Des recherches ont également évalué le rôle des partenaires sociaux de l’UE dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes, et se sont penchées sur les mesures prises au sein des différents cadres nationaux des relations industrielles et à l’égard du classement des États membres dans l’indice d’égalité de genre de l’EIGE.
En outre, Eurofound a travaillé sur un projet en collaboration avec l’Organisation internationale du travail (OIT) afin d’examiner les conditions de travail dans une perspective globale. Ce projet aborde de façon plus large l’écart entre les hommes et les femmes à travers le monde (1,2 milliard de travailleurs) et fournit des données probantes sur les différences selon le genre en matière de qualité de l’emploi et sur les risques accrus pour les femmes d’être exposées aux violences sexuelles; ces risques sont également recensés dans l’analyse de l’enquête européenne sur les conditions de travail de 2015.
Qualité de la vie et genre
L’enquête européenne sur la qualité de vie (EQLS) couvre également la dimension de l’égalité entre les femmes et les hommes en relation avec des questions comme l’emploi, le revenu, le risque de pauvreté, la composition du ménage et le bien-être, l’éducation, les responsabilités familiales et de prise en charge, la santé et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les données de l’enquête européenne sur les conditions de travail et de l’enquête européenne sur la qualité de vie contribuent au débat politique portant sur des questions de conciliation et d’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée pour les hommes et les femmes. L’enquête européenne sur la qualité de vie examine la différence entre les niveaux de satisfaction personnelle ou de bonheur des hommes et des femmes. La répartition du travail non rémunéré entre les femmes et les hommes, en ce qui concerne, par exemple, la prise en charge des enfants ou de parents âgés, est également prise en compte dans l’enquête européenne sur la qualité de vie.
Les recherches sur les modèles de mobilité sociale pour les hommes et les femmes à travers l’UE se penchent sur les obstacles à l’égalité des chances et sur les politiques visant à la promouvoir. Elles soulignent l’existence de modèles de mobilité sociale différenciés selon le genre de plus en plus importants dans différents pays.
Collaboration d’Eurofound avec l’EIGE
Eurofound coopère avec l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) sur les questions liées au genre. Eurofound est le principal fournisseur de données pour l’indice d’égalité de genre de l’EIGE et participe au groupe de travail relatif à cet indicateur. Les deux agences collaborent dans le cadre d’un projet commun sur la convergence ascendante dans les multiples dimensions de l’indice d’égalité de genre. Les autres domaines de collaboration incluent l’incidence socio-économique de la COVID-19 sur les femmes et l’égalité entre les femmes et les hommes, l’analyse thématique de l’observatoire européen de l’emploi sur le genre et l’âge, ainsi que les recherches sur le travail via une plateforme numérique.
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Living, working and COVID-19: Impact on gender equality 11 March 2021, European Economic and Social Committee (EESC) virtual meeting Presentation by Maria Jepsen, Acting Executive Director, Eurofound
The gender pay gap in gross hourly earnings in the EU was 14.8% in 2018. To help combat discriminatory pay practices by employers, the European Commission recommended in 2014 the introduction of pay transparency measures in all Member States. But more than half still have not implemented any such
A modern agenda for work–life balance 16 October 2018, Brussels, Belgium Presentation by Mathijn Wilkens, Research Officer, Christine Aumayr-Pintar, Research Manager, Anna Ludwinek, Research Manager, Eurofound
Concern about the rise in the number of foreign workers and a widening gender pay gap are the main topics of interest in this article. This country update reports on the latest developments in working life in Malta in the second quarter of 2018.
A historic agreement on industrial action regulations and a narrowing gender pay gap are the main topics of interest in this article. This country update reports on the latest developments in working life in Sweden in the second quarter of 2018.
The ending of Estonia’s longest ever strike, the re-establishment of tripartite social dialogue, and changes in legislation to tackle the gender pay gap are the topics of interest in this article. This country update reports on the latest developments in working life in Estonia in the second quarter
Studies in 2010 and 2012 of measures brought in by Finland to ensure pay transparency have shown that employers were initially reluctant to close the gender pay gap. The results highlighted the need for improvement in the implementation of pay auditing measures, which led to amendments in the law.
The jury is still out on the question whether men and women are from distinct planets. When it comes to the world of work, however, they are worlds apart.
Europe Day is a celebration of unity, solidarity and harmony. While we may not have had much to celebrate this past year, one thing we can be proud of is how Europe has come together in the face of large-scale challenges and threats, showing that solidarity is the key to resilience and resolve.
The European Commission declared 2023 as the European Year of Skills, stating ‘Helping people get the right skills for quality jobs and helping companies, in particular small and medium enterprises, address skills shortages in the EU is what this year is all about.’
'Women belong in all the places where decisions are made', to borrow from the late Ruth Bader Ginsburg. These decisions are made everywhere and at every level: in the home and at the workplace; in the boardroom and on the shop floor. Which is why it is of such serious concern to see the ongoing deep
The dawn of 2022 brought muted optimism to a Europe beginning to emerge from the COVID-19 pandemic, and the progress of vaccination programmes worldwide brought hope. Government and EU support during the pandemic had kept unemployment at bay, averting the widescale collapse of businesses. In step wi
While the number of employees earning the minimum wage has increased across Europe over the last decade, spurred by significant minimum wage hikes, a clear gender divide emerges, with minimum wage earners more likely to be women. Minimum wage earners are also more likely to live in materially
With its proposed directive on gender pay transparency, the European Commission has significantly bolstered the set of tools for delivering its objectives compared to those presented in its 2014 Recommendation. The proposed portfolio of measures addresses many shortcomings of the instruments that
On 9 May, the Conference on the Future of Europe will get underway. Floated well before the COVID-19 outbreak, its timing in the wake of the seismic shifts precipitated by the pandemic, and its implementation alongside the European Pillar of Social Rights Action Plan, means that the outcomes could
The pandemic has had differential impacts on women. Raised consciousness about them must be applied to advance gender equality in recovery measures. All crises have a strongly gendered impact and none more so than the current pandemic, across a range of indicators. While the virus itself seems to
