Égalité entre les femmes et les hommes

Eurofound adopte systématiquement une approche d’intégration des questions d’égalité entre les hommes et les femmes dans ses recherches. Dans la mesure du possible et s’il y a lieu, les conclusions des recherches, y compris les enquêtes et les analyses politiques, présentent des données ventilées par genre. D’autres projets de recherche fournissent une analyse spécifique pertinente en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. Les travaux de recherche portent sur un grand nombre de thèmes à la lumière de l’égalité des genres, tels que la rémunération et le revenu, le salaire minimum, les soins, la participation à l’emploi, les congés, les compétences et la formation, l’organisation du travail, la qualité de l’emploi, le temps de travail, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la convergence ascendante, y compris dans les enquêtes paneuropéennes et les rapports réguliers au niveau national.

COVID-19 et égalité entre les femmes et les hommes

La pandémie de COVID-19 risque de compromettre des années d’avancées en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. L’enquête en ligne Vivre, travailler et COVID-19 d’Eurofound donne une perspective de l’incidence de la pandémie sur la vie des citoyens de l’UE. L’enquête, qui s’est déroulée en plusieurs phases en 2020 et en 2021, permet de comparer les défis qui se sont présentés lors des différentes étapes de la pandémie. Les conclusions montrent que la COVID-19 a une incidence sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie privée. La pandémie a entraîné une augmentation significative du nombre de télétravailleurs en Europe, particulièrement parmi les femmes. En outre, la fermeture des établissements scolaires et des structures d’accueil d’enfants pendant le confinement a affecté de façon disproportionnée les femmes, qui assument généralement davantage de responsabilités domestiques et familiales.

Les conclusions mettent également en évidence une détérioration de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée parmi les travailleurs de l’UE, les femmes et les hommes étant plus nombreux à signaler des conflits entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Il semblerait toutefois que les femmes qui doivent télétravailler et s’occuper de jeunes enfants aient éprouvé le plus de difficultés. Les femmes ont également déclaré avoir rencontré de plus grandes difficultés financières que les hommes pendant la pandémie. Le questionnaire de l’enquête en ligne sur la COVID-19 s’appuyait sur des questions utilisées dans les enquêtes paneuropéennes d’Eurofound, les enquêtes européennes sur la qualité de vie et les enquêtes européennes sur les conditions de travail.

• Publication: Vivre, travailler et COVID-19 (mise à jour avril 2021): la santé mentale et la confiance se dégradent dans l’ensemble de l’UE tandis que la pandémie entame sa deuxième année d’existence
• Blog: Good news for gender equality as we exit the COVID-19 crisis? (Une bonne nouvelle pour l’égalité entre les femmes et les hommes alors que la crise de COVID-19 touche à sa fin?)
• Blog: COVID-19 fallout takes a higher toll on women, economically and domestically (Les retombées de la COVID-19 affectent davantage les femmes, sur les plans économique et domestique)

En mai 2020, Eurofound a lancé la base de donnée «COVID-19 EU PolicyWatch», qui vise à collecter et recenser les réponses politiques apportées au niveau national pendant la pandémie à travers l’Europe. Certaines de ces mesures intègrent une dimension de genre.

• Base de données: COVID-19 EU PolicyWatch
• Publication: COVID-19: Policy responses across Europe (Covid-19: réponses politiques en Europe)

Emploi et genre

Les recherches d’Eurofound se penchent sur les caractéristiques et les conséquences de l’écart entre les hommes et les femmes dans la participation au marché du travail , ainsi que les politiques et mesures visant à encourager la participation des femmes au marché du travail. Les taux d’emploi et de participation des femmes sont toujours inférieurs à ceux des hommes dans la quasi-totalité des États membres de l’UE. En 2018, Eurofound a évalué le coût annuel de l’écart entre les hommes et les femmes en matière d’emploi au sein de l’UE à 320 milliards d’euros. Si le coût de cet écart est en baisse, la perte économique demeure considérable. Les recherches ont également porté sur la convergence ascendante dans l’écart entre les hommes et les femmes en matière d’emploi et ont analysé les États membres qui affichent les meilleurs résultats et ceux qui affichent les pires résultats dans ce domaine.

L’observatoire européen de l’emploi (EJM) suit l’évolution des changements structurels au sein des marchés du travail européens du point de vue de la profession et du secteur et présente une évaluation qualitative de ces changements en utilisant différents indicateurs indirects de la qualité de l’emploi. Ce suivi inclut l’analyse des structures de l’évolution de l’emploi selon le genre et par quintile de salaire, ainsi que la ségrégation du marché du travail.

Salaires et genre

Les recherches d’Eurofound couvrent un éventail de thèmes qui établissent un lien entre les salaires et le genre, tels que la rémunération variable, la rémunération liée aux performances, la faible rémunération et l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Les travaux de recherche dans le cadre de l’enquête définissent les revenus comme l’un des sept indicateurs de la qualité de l’emploi pour les femmes et les hommes sur le marché du travail. En matière de salaire minimum, une étude annuelle a évalué le niveau du salaire minimum dans toute l’Europe et a mesuré également les taux de couverture des travailleurs selon le genre en 2019 et le lien avec l’écart salarial entre les femmes et les hommes. En outre, l’observatoire européen de l’emploi analysera dans quelle mesure différents emplois, différentes professions et différents secteurs contribuent à l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Cette analyse sera utile pour interpréter l’indicateur du tableau de bord social de la Commission sur l’écart salarial entre les sexes, et pour mettre en œuvre le principe d’égalité entre les femmes et les hommes du socle européen des droits sociaux.

• Blog: Minimum wage – Yet another gender divide? (Salaire minimum – Une nouvelle division entre les genres?)

En 2018, Eurofound a examiné les premières expériences des pays qui appliquent des mesures de transparence des rémunérations selon le genre. À la demande de la Commission, Eurofound a lancé une étude sur les mesures visant à promouvoir la transparence des rémunérations selon le genre au sein d’entreprises, et s’est intéressé à leur coût et à la question de savoir si les entreprises peuvent y voir des opportunités. Cette étude alimentera l’analyse d’impact de la Commission.

• Blog: Gender pay transparency: Advancing the cause through a truly European proposal (Transparence des rémunérations selon le genre: faire avancer la cause grâce à une véritable proposition européenne)

Conditions de travail et genre

L’enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS) d’Eurofound porte sur plusieurs aspects des conditions de travail dans une perspective de genre. L’ intégration de la dimension de l’égalité entre les femmes et les hommes est une thématique importante traitée dans les récents questionnaires. L’enquête s’intéresse aux disparités professionnelles, sectorielles, horaires et salariales, aux structures de temps de travail, à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à la violence et au harcèlement au travail, ainsi qu’à la santé et au bien-être, y compris tout ce que cela suppose pour un travail durable.

L’analyse de l’enquête européenne sur les conditions de travail contribuera à élaborer des politiques qui visent à réduire l’écart entre les hommes et les femmes dans le domaine de l’emploi et de la qualité de l’emploi . Les connaissances mises à disposition sont pertinentes pour le principe d’égalité entre les femmes et les hommes et pour les initiatives visant à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, comme celles figurant dans le socle européen des droits sociaux.

Les recherches portent également sur l’expérience des femmes cadres et sur la façon de remédier à leur sous-représentation dans l’encadrement. Elles analysent la qualité de l’emploi à la fois des hommes et des femmes cadres, et l’incidence d’un emploi dans l’encadrement sur la vie privée.

D’autres recherches analysent le taux d’ entrepreneuriat féminin en Europe et les disparités du marché quand il s’agit d’investir dans des entreprises dirigées par des femmes. Elles examinent les obstacles financiers rencontrés par les femmes entrepreneurs et le recours à des fonds privés et publics pour investir dans ce groupe. Par ailleurs, elles se penchent sur la prévalence d’instruments de financement public et de programmes d’aide publique qui contribuent efficacement à lever les obstacles et qui permettent à des femmes de devenir des entrepreneurs compétents.

La participation accrue des femmes sur le marché du travail a entraîné des changements dans la manière dont les organisations européennes de partenaires sociaux abordent les questions liées à l’égalité entre les femmes et les hommes. Des recherches ont également évalué le rôle des partenaires sociaux de l’UE dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes, et se sont penchées sur les mesures prises au sein des différents cadres nationaux des relations industrielles et à l’égard du classement des États membres dans l’indice d’égalité de genre de l’EIGE.

En outre, Eurofound a travaillé sur un projet en collaboration avec l’Organisation internationale du travail (OIT) afin d’examiner les conditions de travail dans une perspective globale. Ce projet aborde de façon plus large l’écart entre les hommes et les femmes à travers le monde (1,2 milliard de travailleurs) et fournit des données probantes sur les différences selon le genre en matière de qualité de l’emploi et sur les risques accrus pour les femmes d’être exposées aux violences sexuelles; ces risques sont également recensés dans l’analyse de l’enquête européenne sur les conditions de travail de 2015.

Qualité de la vie et genre

L’enquête européenne sur la qualité de vie (EQLS) couvre également la dimension de l’égalité entre les femmes et les hommes en relation avec des questions comme l’emploi, le revenu, le risque de pauvreté, la composition du ménage et le bien-être, l’éducation, les responsabilités familiales et de prise en charge, la santé et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Les données de l’enquête européenne sur les conditions de travail et de l’enquête européenne sur la qualité de vie contribuent au débat politique portant sur des questions de conciliation et d’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée pour les hommes et les femmes. L’enquête européenne sur la qualité de vie examine la différence entre les niveaux de satisfaction personnelle ou de bonheur des hommes et des femmes. La répartition du travail non rémunéré entre les femmes et les hommes, en ce qui concerne, par exemple, la prise en charge des enfants ou de parents âgés, est également prise en compte dans l’enquête européenne sur la qualité de vie.

Les recherches sur les modèles de mobilité sociale pour les hommes et les femmes à travers l’UE se penchent sur les obstacles à l’égalité des chances et sur les politiques visant à la promouvoir. Elles soulignent l’existence de modèles de mobilité sociale différenciés selon le genre de plus en plus importants dans différents pays.

Collaboration d’Eurofound avec l’EIGE

Eurofound coopère avec l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) sur les questions liées au genre. Eurofound est le principal fournisseur de données pour l’indice d’égalité de genre de l’EIGE et participe au groupe de travail relatif à cet indicateur. Les deux agences collaborent dans le cadre d’un projet commun sur la convergence ascendante dans les multiples dimensions de l’indice d’égalité de genre. Les autres domaines de collaboration incluent l’incidence socio-économique de la COVID-19 sur les femmes et l’égalité entre les femmes et les hommes, l’analyse thématique de l’observatoire européen de l’emploi sur le genre et l’âge, ainsi que les recherches sur le travail via une plateforme numérique.

• EIGE: Indice d’égalité de genre
• EIGE: Covid-19 and gender equality (Covid-19 et égalité entre les femmes et les hommes)
• EIGE et Eurofound: Convergence ascendante dans le domaine de l’égalité de genre: l’Union se rapproche-t-elle de l’égalité?