Salaire minimal

Eurofound fournit régulièrement des informations actualisées sur les salaires dans l’Union, y compris une étude annuelle sur la façon dont les taux de salaire minimal se sont développés dans l’ensemble de l’Union (ainsi qu’en Norvège et au Royaume-Uni), en examinant la manière dont les gouvernements nationaux et les partenaires sociaux s’engagent dans la fixation de nouveaux taux. Il examine également la notion de salaire décent, qui vise à garantir aux travailleurs et à leurs familles un niveau décent de vie et de participation sociale en réponse à l’insuffisance des revenus de nombreux ménages qui travaillent et qui dépendent des taux légaux de salaire minimal existants.

Évolution des salaires

L’examen annuel des salaires minimaux pour 2021 résume la manière dont les taux de salaire minimal ont été fixés en 2020, année marquée par la pandémie de COVID-19. Il passe en revue les difficultés rencontrées par les décideurs nationaux et leur réaction face aux répercussions économiques et sociales de la pandémie au moment de fixer les salaires minimaux. Il explique dans quelle mesure il a été fait référence aux salaires minimaux dans les mesures d’aide liées à la pandémie de COVID-19. Il évoque les progrès accomplis dans le cadre de l’initiative de l’UE concernant les salaires minimaux adéquats et recense les réactions des partenaires sociaux et des décideurs nationaux au niveau de l’UE.

• Publication: salaires minimaux en 2021: examen annuel
• Blog: minimum wages rise again, but the pandemic puts a brake on their growth (Les salaires minimaux augmentent à nouveau, mais la pandémie freine leur croissance)

Dans une étude précédente sur les salaires en Europe au XXIe siècle , Eurofound a examiné les implications d’un scénario hypothétique d’un salaire minimal coordonné au niveau de l’Union et fixé à 60 % du salaire médian national.

• Publication: pay in Europe in the 21st century (Salaires en Europe au XXI^e siècle)

Répercussions de la COVID-19 sur les bas salaires

La COVID-19 est susceptible d’avoir des répercussions sur le débat en cours relatif au salaire minimal, étant donné que de nombreux travailleurs fournissant des services essentiels pendant la pandémie se trouvent au bas de l’échelle des salaires, comme les travailleurs du commerce de détail, des chaînes d’approvisionnement alimentaire ou des services de soins. D’autres travailleurs à bas salaires, comme les travailleurs du secteur de l’hébergement et de l’alimentation, ou encore des services de loisirs et de divertissement, ont été les premiers touchés par le chômage. Compte tenu de la hausse du chômage, il sera important de voir comment les salaires minimaux peuvent contribuer aux mesures combinées que les gouvernements et les partenaires sociaux appliquent actuellement pour amortir les répercussions économiques et sociales. L’enquête électronique d’Eurofound « Vivre, travailler et COVID-19» montre que près de la moitié des ménages peinent déjà à joindre les deux bouts. Les salaires minimaux pourraient jouer un rôle politique dans la stabilisation des revenus.

• Publication: vivre, travailler et COVID-19 (mise à jour avril 2021): la santé mentale et la confiance se dégradent dans l’ensemble de l’UE tandis que la pandémie entame sa deuxième année d’existence
• Données: COVID-19 EU PolicyWatch

Salaire minimum et salaire minimum vital

La plupart des pays de l’UE ont instauré un salaire minimal légal. Un concept apparenté mais distinct est celui d’un salaire minimum vital, qui est un salaire conçu pour garantir un niveau de vie élémentaire mais acceptable à celui qui le perçoit (et, dans certains cas, aux personnes à la charge du ménage). Le taux de salaire minimum vital repose sur une estimation détaillée et régulièrement actualisée du coût des biens et services de base nécessaires à un tel niveau de vie, et vise en partie à refléter l’insuffisance des salaires minimaux légaux en vigueur à cette fin. Les campagnes sur le salaire minimum vital sont généralement volontaires et reposent sur des coalitions de groupes d’intérêts, de syndicats et d’employeurs qui collaborent. Ces campagnes peuvent jouer un rôle de sensibilisation (Irlande) ainsi qu’un rôle d’accréditation (Royaume-Uni), dans le cadre duquel les organisations sont officiellement accréditées en tant qu’employeurs à salaire minimum vital. Conformément aux dispositions salariales équitables énoncées dans le socle des droits sociaux, la recherche d’Eurofound vise à fournir aux décideurs politiques un guide pratique sur la notion de salaire minimum vital.

• Blog: what Europe can learn from living-wage campaigns (Les enseignements que l’Europe peut tirer des campagnes relatives au salaire minimum vital)
• Publication: concept and practice of a living wage (Le salaire minimum vital, en théorie et en pratique)

Projet pilote sur l’évolution du salaire minimal

À la demande du Parlement européen et de la Commission, Eurofound réalisera un projet pilote sur l’évolution du salaire minimal dans l’Union de 2021 à 2023. Pour plus d’informations, voir la section «Travaux en cours» ci-dessous.