Santé et bien-être
La promotion de normes élevées en matière de conditions de travail, y compris dans le domaine de la santé et du bien-être au travail, est une priorité essentielle pour l’UE. Les mesures visant à améliorer la sécurité et la santé au travail visent à protéger les travailleurs sur leur lieu de travail et à promouvoir les droits des travailleurs dans ce domaine. D’autres initiatives visent à s’attaquer à l’augmentation des problèmes de santé mentale, liés à la pandémie, à l’évolution des environnements de travail, au changement climatique et à l’augmentation du coût de la vie.
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La journée de travail sans fin en Europe où le travail est flexible
Un travailleur sur cinq dans l’UE rapporte avoir été contacté plusieurs fois par mois pour des raisons liées au travail en dehors de ses heures de travail. Cet article explore les liens entre le contact en dehors des heures de travail et la numérisation croissante du travail.Enquête européenne sur les conditions de travail 2024 – Points forts
Cette histoire numérique présente les points forts du rapport d’ensemble de l’Enquête européenne sur les conditions de travail 2024. Il explore les principales conclusions de chaque chapitre du rapport, en se concentrant sur la main-d’œuvre européenne, les pratiques en milieu de travail, la mesure de la qualité de l’emploi, les tendances dans le temps de la qualité de l’emploi, ainsi que la qualité de vie professionnelle dans l’UE.Enquête européenne sur les conditions de travail 2024 : rapport d’aperçus
Aujourd’hui dans sa huitième édition, l’Enquête européenne sur les conditions de travail 2024 cartographie les évolutions de la vie professionnelle sur plus de trois décennies. Cette enquête de haute qualité, basée sur les probabilités, couvre 35 pays européens, dont les 27 États membres de l’UE, la Norvège, la Suisse, l’Albanie, la Bosnie-Herzégovine, le Monténégro, la Macédoine du Nord, le Kosovo et la Serbie. Plus de 36 600 entretiens en face à face, chacun d’environ 45 minutes, ont eu lieu dans le cadre de l’enquête.Eurofound analyse la santé et la sécurité au travail depuis les années 1990 et reconnaît que les questions de santé sont un élément central de la structure et du développement d’une organisation, tant pour les travailleurs que pour les employeurs. L’analyse des données d’enquête a été effectuée afin d’étudier les liens entre les conditions de travail et la santé et la sécurité. Cela se fait en étroite consultation avec l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHAopens in new tab). Eurofound a conclu un accord de coopération avec l’EU-OSHA qui définit les possibilités d’activités conjointes dans ce domaine et d’autres formes d’échanges.
Les enquêtes et autres recherches d’Eurofound visent également à saisir les perceptions des gens quant à leur qualité de vie et à leur santé mentale.
Le cadre stratégique de l’UE en matière de santé et de sécurité au travail 2021-2027 recense les défis et objectifs importants pour les États membres dans un monde du travail en mutation. Il s’articule autour de trois objectifs clés : anticiper et piloter les mutations du monde du travail induites par les transitions écologique, numérique et démographique ; prévention des accidents et des maladies professionnelles ; la préparation à toute crise sanitaire potentielle future.
En ce qui concerne la santé mentale, la communication de la Commission européenne de juin 2023 sur une approche globale de la santé mentale vise à mettre la santé mentale sur un pied d’égalité avec la santé physique et à garantir une nouvelle approche intersectorielle des questions de santé mentale dans de nombreux domaines d’action. L’action de l’UE en matière de santé mentale sera axée sur trois principes directeurs : une prévention adéquate et efficace ; l’accès à des soins et à des traitements mentaux de haute qualité et abordables ; et la réintégration dans la société après la guérison.
Le socle européen des droits sociaux comprend des dispositions relatives à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs au travail, ainsi qu’à l’adaptation de l’environnement de travail pour permettre une participation plus longue au marché du travail. Le socle établit également le droit d’accéder à des soins de santé de qualité, y compris des prestations et des services de protection sociale.
L’UE contribue en outre à l’amélioration des conditions de travail grâce à ses réglementations en matière de sécurité et de santé au travail et, par exemple, au droit à la déconnexion.
Commission européenne : Communication sur une approche globale de la santé mentaleopens in new tab
Commission européenne : Cadre stratégique de l’UE en matière de santé et de sécurité au travail 2021-2027opens in new tab
Commission européenne : Plan d’action sur le socle européen des droits sociauxopens in new tab
Commission européenne : Le socle européen des droits sociaux en 20 principesopens in new tab
Commission européenne : Santé et sécurité au travailopens in new tab
Voici une sélection des publications les plus importantes pour ce thème.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Vie professionnelle pendant la pandémie de COVID-19 en 2021
Cette publication se compose de rapports individuels sur la vie professionnelle au cours de 2021 pour 28 pays – les 27 États membres de l’UE et la Norvège. Les rapports nationaux résument les preuves sur l’impact de la pandémie de COVID-19 sur la vie professionnelle, basées sur des recherches nationales et des résultats d’enquêtes réalisées en 2021. Ils décrivent les réponses politiques des gouvernements et des partenaires sociaux dans leurs efforts pour atténuer les effets socio-économiques et incluent un accent sur les domaines politiques liés à l’adaptation à la pandémie et au retour au travail. Cela inclut notamment un accent sur de nouveaux dispositifs de santé et sécurité au travail, de nouveaux arrangements de travail, des politiques pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre et à la fixation des salaires. Les rapports explorent également l’impact de la pandémie sur le dialogue social, la négociation collective et l’action industrielle.
Veuillez noter qu’il n’existe pas de rapport consolidé sur la vie professionnelle dans l’UE en 2021.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
Les chercheurs d'Eurofound fournissent des informations spécialisées et peuvent être contactés pour des questions ou des demandes des médias.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois est directeur de recherche principal au sein de l’unité Politiques sociales d’Eurofound. Ses sujets de recherche comprennent le logement, le surendettement, les soins de santé, les soins de longue durée, les prestations sociales, la retraite et la qualité de vie sur le territoire. Avant de rejoindre Eurofound, il était professeur assistant à l’Université Kozminski (Varsovie). Il a obtenu un doctorat en administration et gestion des affaires à l’Université Bocconi (Milan), après avoir travaillé comme chargé de recherche à l’Observatoire européen des systèmes et des politiques de santé (Madrid).
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita est responsable principal de la recherche au sein de l’unité Vie Professionnelle. Il est responsable de la formulation, de la coordination et de la gestion de la recherche à l’échelle européenne, ainsi que de la promotion de la diffusion des résultats dans les domaines des conditions de travail et des relations industrielles. Ses principaux domaines de recherche incluent les conditions de travail et la qualité de l’emploi, le temps de travail et l’équilibre vie professionnelle–vie privée, la santé et le bien-être des travailleurs, l’égalité des sexes et les impacts socioéconomiques de la transition vers une économie climatiquement neutre. Il dirige actuellement des recherches sur l’évolution du temps de travail ainsi que sur le dialogue social et la négociation collective pendant la pandémie de COVID-19. Auparavant, il a travaillé comme chercheur au Centre d’Études sur l’Intervention Sociale et au Centre de Recherche sur l’Économie Portugaise de l’École d’Économie de Lisbonne, ainsi qu’en tant que formateur et consultant dans les domaines de la gestion stratégique, de la communication organisationnelle, du leadership et du travail d’équipe. Il est titulaire d’une licence en économie et d’un master en systèmes socio-organisationnels de l’activité économique de la Lisbonne School of Economics.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion est chargée de recherche senior au sein de l’unité Vie professionnelle d’Eurofound, chargée de la planification, du développement et de la mise en œuvre de projets de recherche sur les conditions de travail, en particulier l’enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS) et ses analyses. Elle est responsable de l’édition extraordinaire de l’EWCS 2021 et de la préparation du questionnaire pour l’EWCS 2024. Ses recherches portent sur les conditions de travail, la qualité de l’emploi, le suivi des conditions de travail, l’organisation du travail, le genre, l’avenir du travail et le temps. Elle travaille dans le domaine des enquêtes comparatives européennes depuis plus d’une décennie, dans tous les aspects, y compris la conception, l’élaboration de questionnaires, le travail sur le terrain, le contrôle de la qualité et l’analyse. Elle est diplômée en économie et gestion des universités Paris IX Dauphine et Paris I Panthéon Sorbonne et titulaire d’un diplôme d’études supérieures en statistiques du Trinity College de Dublin. Elle a récemment suivi des cours en ligne sur l’intelligence artificielle : leadership axé sur l’enquête avec MIT Sloan Executive Education et « Les grands enjeux de la transition : ré-ouvrir l’horizon, comprendre pour agir » avec le Campus de la Transition. Avant de rejoindre Eurofound, elle a travaillé pendant plusieurs années à la Commission européenne.
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