Hibridni rad: Novi menadžerski izazov
Očekivana publikacija: July 2026
Pandemija COVID-19 ubrzala je prijelaz na hibridni rad, gdje zaposlenici dijele svoje vrijeme između rada od kuće i rada na licu mjesta. Iako ovaj model nudi veću fleksibilnost, također donosi jedinstvene izazove za menadžere koji zahtijevaju inovativne pristupe vodstvu, komunikaciji, suradnji i angažiranosti zaposlenika.
Ovo izvješće ispituje kako hibridni rad utječe na upravljačke prakse, organizacijsku kulturu i kvalitetu posla. Nadovezujući se na prethodna istraživanja Eurofounda o hibridnom radu, on će informirati donošenje politika o hibridnom radu poticanjem održivih i otpornijih hibridnih radnih aranžmana koji koriste i poslodavcima i zaposlenicima.
Representativeness of the European social partner organisations: Inland water transport – 2026
Rad bilo kada i bilo gdje u EU nakon pandemije: Učinci na kvalitetu radnog vremena
Representativeness of the European social partner organisations: Sugar manufacturing sector – 2026
