Sporazumi

Sporazumi su rezultat kolektivnog pregovaranja i procesa socijalnog dijaloga. Socijalne partnere potiče se na pregovore i sklapanje kolektivnih ugovora koji se zatim mogu provoditi na europskoj, nacionalnoj, regionalnoj, sektorskoj razini ili razini poduzeća. Radno pravo Unije sve se više oblikuje sporazumima koje stranke dobrovoljno sklapaju i mehanizmima neobvezujućeg prava.

Woman and man shaking hands at business meeting

Novo i nadolazeće

Najnoviji sadržaj o ovoj temi pronađi u nastavku.

Izvješće o istraživanju

Novo

15 December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This report presents an in-depth compilation of evidence and analysis on how the EU’s principle of equal pay for the same work and work of equal value can be implemented in practice, with a particular focus on work of equal value – thus, pay equity. According to this principle, when two jobs can be regarded as equivalent in terms of skills, effort, responsibilities and working conditions, they should be remunerated equally. But how can such equivalence be established?

Pročitaj više

Eurofoundov istraživački rad

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Pročitaj više

Izvješće o istraživanju

Uskoro

December 2025

Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors

Mária Sedláková

This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022. The findings show that collective agreements improve the job quality of workers in low-paid sectors beyond their pay. In addition to securing higher earnings, through additional bonuses and allowances for example, agreements also provide non-monetary benefits and opportunities for career advancement. The report finds that collective agreements focus increasingly on the well-being of employees, work–life balance or special protection for both younger and older workers.

Pročitaj više

Stručnjaci o Sporazumi

Istraživači Eurofounda pružaju stručne uvide i mogu ih se kontaktirati za pitanja ili upite medija.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Mária Sedláková znanstvena je službenica u odjelu za radni život pri Eurofoundu. Odgovorna je za izradu preglednih izvješća za sektorske studije reprezentativnosti, upravljanje i kontrolu kvalitete nacionalnog izvješćivanja o industrijskim odnosima, socijalnom dijalogu i radnom životu te razvoj projekta o kolektivnom pregovaranju izvan plaće. Prije nego što se pridružila Eurofoundu, radila je kao službenica za tehnička istraživanja u Odjelu za upravljanje i tripartizam u Međunarodnoj organizaciji rada u Ženevi na vodećem izvješću o socijalnom dijalogu za 2022. Također je radila kao istraživačica na Srednjoeuropskom institutu za studije rada u Bratislavi (2013. – 2020.), fokusirajući se na socijalni dijalog, kolektivno pregovaranje, radne uvjete i sociologiju rada. Maria je magistrirala političke znanosti sa specijalizacijom iz komparativne europske politike na Srednjoeuropskom sveučilištu.

See profile

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Christine Aumayr-Pintar viša je voditeljica istraživanja u odjelu za radni život u Eurofoundu. Koordinira Eurofoundova istraživanja o socijalnom dijalogu i industrijskim odnosima te nadzire Mrežu Eurofoundovih dopisnika (NEC). Njezina primarna istraživačka stručnost, kojoj se pristupa s komparativnog stajališta na razini EU-a, usredotočena je na minimalne plaće, kolektivno dogovorene plaće i transparentnost plaća između spolova. Prije nego što se pridružila Eurofoundu 2009. godine, bila je istraživačica tržišta rada i regionalne ekonomije u Joanneum Researchu u Austriji. Magistrirala je ekonomiju i doktorirala društvene znanosti/ekonomiju studirajući ekonomiju u Grazu, Beču i Jönköpingu.

See profile

Sav sadržaj za Sporazumi

Ovaj odjeljak pruža pristup cjelokupnom sadržaju koji je objavljen o temi.

Povezani sadržaj

Ovaj odjeljak pruža pristup sadržaju koji je povezan s temom.

Aktivnost

Industrijski odnosi i socijalni dijalog

Industrijski odnosi i socijalni dijalog jedna su od glavnih operativnih aktivnosti Eurofounda u programskom razdoblju 2025.–2028. Nadovezujući se na proteklih 50 godina istraživanja, Eurofound i dalje djeluje kao stručno središte za praćenje i analizu razvoja industrijskih odnosa i socijalnog dijaloga na europskoj i nacionalnoj razini te za promicanje dijaloga između socijalnih partnera.